我在公司當大爺，老板竟然還給我升職加薪。有一個問題，不知道職場人士有沒有發現，在國內頭部企業刻意營造狼性文化末尾淘汰、996、007的制度下，現在職場出現了一個很詭異的現象，就是月薪五六位數的人在加班。月薪三五千的人也在加班，甚至月薪三五千的人比五六位數加班還要晚。營造這種現象的根本原因是什么？
是有人始終把自己當成一個打工人。所以一直強調市場的本質是什么？等價交換。說白了拿錢辦事，錢多事少，你是大爺，錢少事多，我是你大爺。在公司你要有大爺的心理，你不要把自己當成一個打工的。你不要覺得自己是主動加班，勤勤懇懇工作，什么活都往身上攬，領導就會賞識你。這種把公司放在過去，或許很實用，因為過去企業粘性高，老員工晉升通道是按照資歷來量化的，非常明確，但這種思維現在已經被淘汰了。
現在職場(chang)講究的(de)是(shi)(shi)什(shen)么(me)？是(shi)(shi)高(gao)效及時性。因(yin)為現在的(de)就業環境更迭實在太(tai)快了。你(ni)(ni)(ni)不(bu)要去(qu)(qu)聽(ting)領(ling)導(dao)跟你(ni)(ni)(ni)說什(shen)么(me)分(fen)紅，說什(shen)么(me)股(gu)份，那(nei)是(shi)(shi)領(ling)導(dao)在給(gei)你(ni)(ni)(ni)畫餅，你(ni)(ni)(ni)就要找當(dang)下(xia)眼下(xia)他給(gei)你(ni)(ni)(ni)開多少工(gong)資(zi)，你(ni)(ni)(ni)就辦(ban)多少事(shi)(shi)(shi)(shi)情(qing)。拒絕那(nei)些(xie)瑣碎的(de)邊緣化的(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)情(qing)，多去(qu)(qu)干(gan)一(yi)些(xie)能體現你(ni)(ni)(ni)能力價值的(de)工(gong)作。記(ji)住(zhu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)挑事(shi)(shi)(shi)(shi)做，不(bu)是(shi)(shi)事(shi)(shi)(shi)(shi)挑你(ni)(ni)(ni)做，永遠不(bu)要帶著打工(gong)人(ren)的(de)思維去(qu)(qu)做事(shi)(shi)(shi)(shi)。完了以(yi)后硬著頭(tou)皮去(qu)(qu)找領(ling)導(dao)提(ti)漲(zhang)薪，等你(ni)(ni)(ni)能替公司創造不(bu)可替代價值那(nei)天(tian)，你(ni)(ni)(ni)開口讓領(ling)導(dao)硬著頭(tou)皮給(gei)你(ni)(ni)(ni)漲(zhang)薪，所以(yi)時刻(ke)記(ji)住(zhu)一(yi)點，拿多少錢辦(ban)多少事(shi)(shi)(shi)(shi)。拒絕邊緣化工(gong)作，不(bu)要讓你(ni)(ni)(ni)的(de)打工(gong)思維拉低了你(ni)(ni)(ni)的(de)上限。
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