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職業發展是有路(lu)徑的(de)，每個(ge)(ge)人(ren)和每個(ge)(ge)人(ren)的(de)路(lu)徑是不一(yi)樣的(de)，但是規(gui)律(lv)是一(yi)樣的(de)。當一(yi)個(ge)(ge)人(ren)剛出校門的(de)時(shi)候，這個(ge)(ge)階...
當一個員工在某(mou)一個崗(gang)位工作(zuo)了一段時間以(yi)后，他的(de)知識和經(jing)驗就(jiu)達到了頂峰。為了讓員工能夠掌握(wo)更廣或(huo)者(zhe)更深...
培訓從來都(dou)不(bu)(bu)是(shi)員工的(de)福利(li)(li)，福利(li)(li)是(shi)可(ke)給可(ke)不(bu)(bu)給。培訓是(shi)員工應(ying)盡的(de)義(yi)務，他不(bu)(bu)學習，不(bu)(bu)成(cheng)長，就(jiu)會成(cheng)為公司的(de)負...
我在公司當大爺(ye)，老(lao)板竟然還(huan)給我升職加薪。有(you)一個問(wen)題，不(bu)知道職場人士有(you)沒(mei)有(you)發現，在國內頭(tou)部(bu)企業刻意營(ying)造...
生產績效管(guan)理是基于企(qi)業(ye)戰略的一(yi)種管(guan)理辦法。在全球(qiu)的企(qi)業(ye)管(guan)理實踐中已經得到(dao)廣泛的應用(yong)。但(dan)是對(dui)于中國(guo)大多...
隨著企業(ye)在不斷的(de)壯大發(fa)展，企業(ye)對績效管理這方面越(yue)來越(yue)注重。這時有同學可能會問(wen)，企業(ye)是先推(tui)行組織(zhi)精益生...
職(zhi)場談(tan)判(pan)(pan)的五大黃金法則(ze)，職(zhi)場處處是談(tan)判(pan)(pan)。入職(zhi)談(tan)判(pan)(pan)、談(tan)合作、談(tan)項(xiang)目、談(tan)生意、談(tan)賠償(chang)，如果你能夠(gou)掌(zhang)握(wo)談(tan)判(pan)(pan)...
成(cheng)(cheng)年人讀書一(yi)定要考(kao)慮能不能轉化成(cheng)(cheng)生產力(li)，也就(jiu)是能不能變現。每(mei)個人的精力(li)都(dou)是有限(xian)的，不能什么(me)都(dou)讀。以下...
按我的方(fang)法(fa)，一個月就能升(sheng)職(zhi)，說出來怕你沒有膽量做，是不是很多所謂過來人都跟你這么(me)說，想(xiang)要升(sheng)職(zhi)，你就好...
你被(bei)小人坑過嗎？我純粹被(bei)坑的(de)很慘。年(nian)輕的(de)時(shi)候，因為小人挑撥(bo)離間，我黃(huang)了一(yi)個(ge)幾千萬的(de)項目(mu)。所以有句話說(shuo)...
汪珈
戴敏
尚華
孫語晗
徐宇青
楊旭輝
王哲
張硯
鄒海龍
張媛
徐瀅
段丙坤
韓穎
王策
黃科洪