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中國企業培訓講師

薪酬設計時,如何設計津貼?

 
講師:劉學元 瀏覽次數:2320
 津貼的設計,津貼是薪酬的一種補充形式,是企業為了補償員工特殊或者是額外的勞動消耗,或者因其他特殊原因而支付給員工勞動報酬的一種工資形式。津貼的名目繁多,按照不同的分類,可以分為不同的類型。 按照管理層次劃分,可以分為國家或者地區統一制定的津貼,比如夜班津貼、特種作業津貼、高溫津貼等。還有一個就

津貼的(de)設計,津貼是(shi)薪酬的(de)一種補充形式,是(shi)企業為了(le)補償員(yuan)工特(te)殊或(huo)者(zhe)是(shi)額外的(de)勞動消耗,或(huo)者(zhe)因其他特(te)殊原因而支(zhi)付(fu)給員(yuan)工勞動報酬的(de)一種工資形式。津貼的(de)名(ming)目繁多(duo),按照不同的(de)分(fen)類,可以分(fen)為不同的(de)類型。

按(an)照管理層次(ci)劃分(fen)(fen),可以分(fen)(fen)為國(guo)家(jia)或者地(di)區統一制(zhi)定的(de)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie),比(bi)如夜班津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、特(te)種作(zuo)(zuo)業津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、高溫(wen)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)等。還有(you)一個(ge)就是(shi)(shi)(shi)企業自(zi)行(xing)規定的(de)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie),比(bi)如住房(fang)補(bu)(bu)助津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、交通補(bu)(bu)助津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)。第(di)二(er),按(an)照性(xing)質和目的(de)劃分(fen)(fen),分(fen)(fen)為補(bu)(bu)償(chang)性(xing)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)和保健性(xing)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)。補(bu)(bu)償(chang)性(xing)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)就是(shi)(shi)(shi)為了員(yuan)工(gong)在某種特(te)殊(shu)的(de)條件下(xia)工(gong)作(zuo)(zuo),或者是(shi)(shi)(shi)額外(wai)勞動消(xiao)耗(hao)而設置的(de)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)。比(bi)如,高空津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、野(ye)外(wai)工(gong)作(zuo)(zuo)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、林(lin)區津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、礦山津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、井下(xia)津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)、特(te)殊(shu)崗位津(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)等。

保健性(xing)(xing)津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)則是為了(le)保障(zhang)員工身體健康,針對從(cong)事有(you)毒有(you)害作業(ye)的(de)(de)員工而(er)設置的(de)(de)津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)。如衛生防疫津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)、醫療衛生津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)、科技(ji)保障(zhang)津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)以及(ji)其他(ta)行業(ye)的(de)(de)特殊(shu)服務津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)等(deng)(deng)。按照性(xing)(xing)質和目的(de)(de)劃分,分為技(ji)術(shu)性(xing)(xing)津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)、員工型(xing)津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)和其他(ta)津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)。技(ji)術(shu)性(xing)(xing)津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie),比如科研津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)、工人技(ji)師津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)。那么年工性(xing)(xing)津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie),就是如公司(si)年齡津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)、教齡津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)等(deng)(deng)。其他(ta)津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)如伙(huo)食津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)、書報津(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)(tie)等(deng)(deng)。



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