我(wo)們來分(fen)享幾個工資制度的模式設計。
1、第一(yi)(yi)(yi)種模式叫一(yi)(yi)(yi)崗一(yi)(yi)(yi)薪制。一(yi)(yi)(yi)崗一(yi)(yi)(yi)薪制是(shi)指一(yi)(yi)(yi)個(ge)職位，只有一(yi)(yi)(yi)個(ge)工(gong)資(zi)(zi)標準，凡是(shi)統(tong)一(yi)(yi)(yi)崗位上(shang)的員(yuan)工(gong)，都執行統(tong)一(yi)(yi)(yi)的工(gong)資(zi)(zi)標準。崗位工(gong)資(zi)(zi)標準由低級(ji)到高級(ji)的順序排列，組成一(yi)(yi)(yi)個(ge)統(tong)一(yi)(yi)(yi)的崗位標準體系。一(yi)(yi)(yi)崗一(yi)(yi)(yi)薪工(gong)資(zi)(zi)制度體現的只是(shi)不同崗位之間的工(gong)資(zi)(zi)差別，但是(shi)它不能體現崗位內部的勞動差別和工(gong)資(zi)(zi)差別。
2、相對于(yu)一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)一(yi)(yi)薪(xin)工(gong)(gong)資制(zhi)，能叫(jiao)一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)多(duo)(duo)薪(xin)制(zhi)。一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)多(duo)(duo)薪(xin)制(zhi)又稱為崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)等(deng)(deng)級(ji)(ji)工(gong)(gong)資制(zhi)，是指在一(yi)(yi)個(ge)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)內(nei)設置幾個(ge)工(gong)(gong)資等(deng)(deng)級(ji)(ji)，以(yi)反映同一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不同等(deng)(deng)級(ji)(ji)的(de)差(cha)(cha)別(bie)。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)級(ji)(ji)別(bie)是根據(ju)該崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作的(de)技術復雜(za)程度(du)(du)、工(gong)(gong)作強度(du)(du)、工(gong)(gong)作責任大小(xiao)等(deng)(deng)因素(su)確定(ding)(ding)的(de)，不同崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)之間的(de)級(ji)(ji)別(bie)可(ke)能會有(you)交叉(cha)。一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)多(duo)(duo)薪(xin)制(zhi)，克服(fu)了(le)一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)一(yi)(yi)薪(xin)制(zhi)的(de)不足，將(jiang)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)薪(xin)酬標準設定(ding)(ding)為一(yi)(yi)個(ge)范圍(wei)，通常是崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)資分別(bie)對應幾個(ge)等(deng)(deng)級(ji)(ji)，實(shi)行(xing)一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)多(duo)(duo)薪(xin)制(zhi)度(du)(du)，員工(gong)(gong)在本崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)內(nei)可(ke)以(yi)小(xiao)步考(kao)核升級(ji)(ji)，直到(dao)達到(dao)本崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最(zui)高工(gong)(gong)資標準。一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)多(duo)(duo)薪(xin)制(zhi)不僅(jin)體(ti)現(xian)出不同崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)之間的(de)勞(lao)動(dong)(dong)差(cha)(cha)別(bie)，而且也體(ti)現(xian)出同一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)內(nei)部不同，勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)(dong)差(cha)(cha)別(bie)，并使之在勞(lao)動(dong)(dong)報酬上得到(dao)反映。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/113198.html
