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有(you)些(xie)人在職業發展中(zhong)不同(tong)境遇(yu)的原因，以及哪些(xie)慣性會導致(zhi)被淘(tao)汰，還提到在危(wei)機中(zhong)如何(he)抓住機會。 一(yi)、不同(tong)職業境遇(yu)的原因探(tan)討(tao)。 1. 現象對比。有(you)的人六十歲還很搶手，有(you)的人三十多歲就面臨職業危(wei)機，探(tan)討(tao)其中(zhong)的規(gui)律和邏輯。
騰(teng)訊職(zhi)級(ji)體系的調整(zheng)及其意義，具體如下。 一(yi)(yi)、調整(zheng)內(nei)容。 1. 隱藏(zang)專(zhuan)業職(zhi)級(ji)。專(zhuan)業職(zhi)級(ji)信息(xi)不在微(wei)信里公開(kai)顯(xian)示，目的是打造平等(deng)氛圍(wei)，弱化職(zhi)級(ji)影響(xiang)。 2. 延(yan)長職(zhi)級(ji)停(ting)留時間。所有職(zhi)級(ji)最短停(ting)留時間為一(yi)(yi)年，八級(ji)及
關于(yu)跳槽有(you)以下幾點思考： 一、該(gai)不該(gai)跳。在(zai)一家(jia)公司(si)通常要做(zuo)到兩(liang)年，才能對公司(si)、行(xing)業(ye)和所(suo)在(zai)領域有(you)相(xiang)對完整的(de)認知，如果只做(zuo)幾個月或一年就(jiu)離開，行(xing)業(ye)標簽(qian)和專(zhuan)業(ye)標簽(qian)還(huan)未貼上，資源未真正成為自己的(de)資源，所(suo)以盡可能在(zai)一家(jia)公司(si)待到將近兩(liang)年是較(jiao)好的(de)參
如果(guo)你總(zong)是(shi)抱(bao)怨(yuan)努力工(gong)作(zuo)(zuo)卻晉(jin)升(sheng)很慢或得不到晉(jin)升(sheng)。 一、首(shou)先要(yao)搞清(qing)楚晉(jin)升(sheng)所需(xu)條件。在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)上，要(yao)先把工(gong)作(zuo)(zuo)做(zuo)好，完成(cheng)公司(si)(si)安排的任(ren)務，不要(yao)輕(qing)易抱(bao)怨(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)大。若真的工(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)大且大家都完不成(cheng)，那是(shi)公司(si)(si)管理目標的問題(ti)。若別人能完成(cheng)而自己完不成(cheng)，就是(shi)
在(zai)考慮要不要跳槽時(shi)，可以回(hui)答以下三個問題： 一、明年(nian)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)發(fa)展會(hui)比今(jin)年(nian)更好嗎？公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)發(fa)展方(fang)向(xiang)決定個人未來，要判(pan)斷(duan)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)是否(fou)在(zai)增長(chang)，是否(fou)還有紅利和待(dai)下去的(de)空(kong)間(jian)，就(jiu)像賣股票要選在(zai)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)業務上升(sheng)期(qi)。 二、我(wo)在(zai)這家公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)明年(nian)會(hui)發(fa)展得更好嗎？要
未來的(de)(de)工作有(you)四種類型。 一、是(shi)高技(ji)(ji)術、高情感(gan)，這類工作要(yao)求有(you)高的(de)(de)知識技(ji)(ji)能(neng)，同時要(yao)有(you)高的(de)(de)情感(gan)投入度，比(bi)如心理(li)咨詢師，既要(yao)有(you)專業技(ji)(ji)術支撐，又要(yao)有(you)良(liang)好(hao)的(de)(de)共(gong)情能(neng)力。 二、是(shi)高技(ji)(ji)術、低情感(gan)，要(yao)求具備高的(de)(de)知識技(ji)(ji)能(neng)，但對(dui)情感(gan)投入需求不大，像機
1.什么(me)是個(ge)人知識儲備？ 個(ge)人知識儲備是基于某個(ge)專(zhuan)業方向(xiang)進行的(de)有意識知識積累、梳(shu)理及整合，在職(zhi)場實操中， 主要是結合個(ge)人所從事(shi)崗位的(de)專(zhuan)業方向(xiang)、工作(zuo)內容及業務知識要求(qiu)，進行系統積累、多(duo)方學習，以更好地完成工作(zuo)及實現個(ge)人社會價值。
普通職(zhi)(zhi)場人想撿漏高(gao)(gao)薪(xin)崗位，遇(yu)到以下 3 類(lei)工作千萬(wan)別猶豫： 一、離老(lao)(lao)板(ban)近。如總裁助理職(zhi)(zhi)位，即(ji)便在三五個人的公司，當(dang)老(lao)(lao)板(ban)助理也可能拿到高(gao)(gao)薪(xin)，這與(yu)所選擇的老(lao)(lao)板(ban)有關。 二、離業(ye)(ye)務近。不在后臺做(zuo)職(zhi)(zhi)能職(zhi)(zhi)位遠(yuan)遠(yuan)支撐(cheng)業(ye)(ye)務，而是在業(ye)(ye)務一線，像很(hen)
年(nian)輕人在大公(gong)司和小(xiao)(xiao)公(gong)司之(zhi)間的求職選(xuan)擇(ze)困難(nan)，并介紹(shao)了未(wei)來小(xiao)(xiao)公(gong)司的發(fa)展趨(qu)勢以及如(ru)何識別(bie)挑選(xuan)有潛(qian)力(li)的小(xiao)(xiao)公(gong)司。 一、大公(gong)司與小(xiao)(xiao)公(gong)司的求職選(xuan)擇(ze)困難(nan)。 1. 不同觀點(dian)。有人認(ren)為(wei)小(xiao)(xiao)公(gong)司機會多、升值(zhi)快、發(fa)展空(kong)間大。也(ye)有人覺得小(xiao)(xiao)公(gong)司不好
2024 年不建(jian)議(yi)(yi)裸辭，但如(ru)果(guo)工作(zuo)屬(shu)于(yu)以下三類(lei)(lei)，建(jian)議(yi)(yi)能換則(ze)換： 一、“屎上雕花(hua)” 類(lei)(lei)工作(zuo)：工作(zuo)毫(hao)無意(yi)義，即(ji)便(bian)做得再出(chu)色也無價(jia)值，只是單純(chun)消耗(hao)勞動(dong)時(shi)間(jian)，如(ru)同(tong)在大便(bian)上雕花(hua)，雖精(jing)美但本質依(yi)舊丑陋。 二、被(bei)不如(ru)自
這幾年裁員應屆生的(de)情況很多，應屆生被裁后(hou)求職困難，所以(yi)校(xiao)招生要提前避雷。 一、行業(ye)千萬別選(xuan)錯，不要去(qu)類(lei)似地(di)產、傳統制造業(ye)這種嚴重夕(xi)陽的(de)行業(ye)，要選(xuan)向上走的(de)行業(ye)，如新(xin)能源(yuan)、AI、半導體等。 二、千萬別選(xuan)錯部門，一些(xie)公司新(xin)開設未被市場
一個人(ren)入職(zhi)企業首先應思(si)考(kao)(kao)的(de)問題不是(shi)公司(si)(si)發展(zhan)前途(tu)、如何與領導相(xiang)處(chu)或(huo)如何做(zuo)好本(ben)職(zhi)工(gong)作，而(er)是(shi)有朝一日(ri)準備以何種方式離(li)開這家公司(si)(si)。進入職(zhi)場最終(zhong)(zhong)目(mu)的(de)是(shi)有一天能離(li)開職(zhi)場做(zuo)自己(ji)的(de)主人(ren)，入職(zhi)時想象離(li)開場景是(shi)以終(zhong)(zhong)為始的(de)思(si)考(kao)(kao)，這種思(si)考(kao)(kao)才是(shi)對自己(ji)真(zhen)正負責(ze)的(de)態(tai)度(du)。
職場開年(nian)規劃這(zhe)樣做輕松(song)一整年(nian)。年(nian)度(du)(du)規劃應在合適周(zhou)期進(jin)行，不能只是(shi)空(kong)想(xiang) “我要發大財”，那(nei)樣毫無(wu)意義，對(dui)于年(nian)度(du)(du)規劃，可(ke)從以下三點思考： 一、想(xiang)清楚(chu)事(shi)(shi)情的短期發展。就像做事(shi)(shi)先畫圖紙(zhi)，這(zhe)樣會讓事(shi)(shi)情變得(de)得(de)心應手。
外(wai)企(qi)福利、待(dai)遇、發展(zhan)、公平性(xing)等方面具有優勢，且(qie)對(dui)女生友(you)好，但很多(duo)人(ren)因覺得其要求(qiu)高、需求(qiu)少(shao)而(er)望而(er)卻步，只要解決以下四(si)個問(wen)題，普通人(ren)也(ye)能進(jin)外(wai)企(qi)： 一、篩選心(xin)儀(yi)外(wai)企(qi)公司： 1、國家地區：優選歐美企(qi)業，文化(hua)氛(fen)圍(wei)好、注(zhu)重生活儀(yi)式感、工作生
阻(zu)礙(ai)職(zhi)場發展(zhan)的三個因(yin)素如下。 一、缺乏持續(xu)學習。不(bu)主(zhu)動學習新知識和(he)新技能，難以(yi)適應行業(ye)變化和(he)職(zhi)位要(yao)求，會(hui)(hui)錯失晉(jin)升和(he)成長機會(hui)(hui)。 二(er)、溝通不(bu)暢(chang)。無法有效溝通或避免交流，可(ke)能致使團隊合作(zuo)不(bu)順(shun)暢(chang)，錯失協(xie)作(zuo)和(he)學習機會(hui)(hui)，影響(xiang)職(zhi)業(ye)形象和(he)晉(jin)升空
想(xiang)跳槽(cao)，建議提(ti)前擬定兩個(ge)半月的(de)計劃，包括四個(ge)階段，每個(ge)階段對(dui)應不同問題。 一、醞(yun)釀期（半個(ge)月）：關鍵(jian)詞是選(xuan)對(dui)好的(de)時(shi)(shi)機，最值錢的(de)時(shi)(shi)候跳槽(cao)，即在公司業務(wu)上行期、一個(ge)項目拿(na)到一定成績的(de)時(shi)(shi)候跳槽(cao)，能給(gei)你很好的(de)背書，千萬不要等公司業務(wu)黃了(le)，否則
如何找到熱(re)(re)愛的(de)事業(ye)，核心觀點如下(xia)。 一、熱(re)(re)愛事業(ye)的(de)本(ben)質。從事讓自己(ji)眼里有光的(de)事業(ye)是(shi)最有價值的(de)，它是(shi)非理(li)性的(de)，像愛情一樣(yang)是(shi)一種(zhong)親密關系，不是(shi)基于績效獎金、級別、公(gong)司名聲等。可能(neng)是(shi)被招聘的(de)師兄、公(gong)司故事或(huo)創(chuang)始人(ren)經歷等所吸(xi)引。 二、熱(re)(re)
大多(duo)數公司(si)選(xuan)擇(ze)在年底裁員(yuan)(yuan)，主要有(you)以下四種原因： 一、優化人力(li)資源結構(gou)。淘汰部分工(gong)作能力(li)不(bu)強或與公司(si)發展方向不(bu)符的員(yuan)(yuan)工(gong)，使公司(si)人員(yuan)(yuan)配置更加(jia)合理。為(wei)(wei)引入新的、更符合公司(si)需求的人才騰出(chu)空間(jian)，將更多(duo)的時間(jian)、精力(li)和金(jin)錢用于培(pei)養(yang)和發展新員(yuan)(yuan)工(gong)，為(wei)(wei)公
做(zuo)好職(zhi)場(chang)(chang)定位，務必(bi)問自己三個問題(ti)，定好自己的職(zhi)場(chang)(chang)目(mu)標(biao)，就要科學(xue)正確地前行(xing)，但前行(xing)前請務必(bi)問自己三個問題(ti)： 一(yi)、環(huan)境。你的職(zhi)場(chang)(chang)身份是什么(me)？你在(zai)哪？身邊是些(xie)什么(me)人？在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)實現你的目(mu)標(biao)最關鍵的人是誰？ 二、行(xing)為。每天(tian)在(zai)做(zuo)什么(me)？絕大(da)多數
40 歲以上的(de)人(ren)找工(gong)作越來越難，常因(yin)年齡面臨求(qiu)職(zhi)危機。以下是一些求(qiu)職(zhi)建議。 一、調整(zheng)預期(qi)，降低目標。過了(le) 40 歲，心力、體力和思(si)維(wei)與年輕人(ren)有差距(ju)，企(qi)業不會(hui)花同樣成本(ben)雇年紀大的(de)員工(gong)，所以薪酬、職(zhi)級和公(gong)司規模等預期(qi)要適度降低。比如 41
職(zhi)業(ye)(ye)安(an)全(quan)感這(zhe)個話題涉及到每一(yi)個人，職(zhi)業(ye)(ye)安(an)全(quan)的反(fan)面是(shi)職(zhi)業(ye)(ye)危機。沒有職(zhi)業(ye)(ye)安(an)全(quan)感，焦慮(lv)的本質是(shi)職(zhi)業(ye)(ye)危機、生存危機。影響安(an)全(quan)感的原因(yin)如(ru)下。 一(yi)、年齡因(yin)素。年齡越(yue)大越(yue)容易被年輕人替代，職(zhi)業(ye)(ye)安(an)全(quan)感越(yue)低，但(dan)如(ru)果(guo)年齡和(he)技能能夠匹配(pei)則不一(yi)定(ding)。例如(ru)在一(yi)個
有 HR 朋(peng)友咨詢員工職(zhi)業發展(zhan)通(tong)道如(ru)何設計，不(bu)同性質企業職(zhi)業晉(jin)(jin)升路線(xian)有區別，現分(fen)享(xiang)三種(zhong)人才晉(jin)(jin)升通(tong)道。 一、單通(tong)道模(mo)式(shi)。 1. 模(mo)式(shi)特點。從專業到(dao)管(guan)理，員工只有在管(guan)理崗位任職(zhi)才可(ke)能晉(jin)(jin)升到(dao)較高職(zhi)級(ji)。如(ru)助理 / 實習生(sheng)為 1
一(yi)般(ban)職場(chang)(chang)有(you) 45 年，可分為(wei)三(san)個階段。 一(yi)、成(cheng)(cheng)長期(qi)時，職場(chang)(chang)新人(ren)有(you)很(hen)多(duo)(duo)要(yao)確定(ding)的。如(ru)適(shi)合做什(shen)么、核(he)心(xin)(xin)競爭力(li)在哪(na)，需學習專業(ye)能力(li)、處(chu)理人(ren)際(ji)關系(xi)等。前(qian)期(qi)投(tou)入多(duo)(duo)后期(qi)成(cheng)(cheng)長快，要(yao)先(xian)定(ding)位。 二、成(cheng)(cheng)熟期(qi)時，有(you)了一(yi)定(ding)經驗和(he)職位，核(he)心(xin)(xin)競爭力(li)體現(xian)為(wei)不可
找工(gong)作是(shi)(shi)否(fou)一(yi)定要去熱門行業(ye)的(de)探(tan)討。 一(yi)、熱門行業(ye)未(wei)必適合普通人。趨勢如天氣(qi)預報，雖有預測(ce)但(dan)并非(fei)絕(jue)對，行業(ye)趨勢也是(shi)(shi)如此，站在(zai)風口豬能(neng)(neng)飛起來，但(dan)不是(shi)(shi)每只豬都能(neng)(neng)飛。如新能(neng)(neng)源行業(ye)，今年很多光伏和新能(neng)(neng)源汽(qi)車企業(ye)在(zai)裁員，老板(ban)艱難員工(gong)也受(shou)影響。對于
市場(chang)上 “平替” 一詞較熱，職(zhi)場(chang)上則有 “職(zhi)替” 概念，即因 AI 技(ji)術(shu)產生(sheng)的(de)職(zhi)業(ye)代(dai)替現象。從 2023 年起，我國出現首批因 AI 技(ji)術(shu)失業(ye)人(ren)群，很(hen)多廣(guang)告策劃(hua)類公司停止創
人(ren)(ren)力(li)(li)外(wai)包行(xing)業銷(xiao)售女生想轉(zhuan)行(xing)，介行(xing)業內轉(zhuan)型的兩條路線，不(bu)用轉(zhuan)行(xing)業也可實現工作(zuo)價(jia)值提升。 一、同(tong)行(xing)業的財稅企業服務銷(xiao)售或相關(guan)客(ke)服類工作(zuo)。 1. 人(ren)(ren)力(li)(li)外(wai)包是(shi)一種勞動關(guan)系，包括勞務派遣和針對技術及(ji)智(zhi)能(neng)崗位簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)的形式。很(hen)
四(si)(si)十五(wu)歲以后(hou)職場(chang)走下坡路，要走好(hao)需注意以下幾點。 一(yi)、工作(zuo)穩定(ding)(ding)時(shi)。如果四(si)(si)十來歲工作(zuo)穩定(ding)(ding)且無突(tu)出能力，不要輕易跳槽(cao)，要求(qiu)穩。 二、失業(ye)時(shi)。如果失業(ye)，不要有病亂投(tou)醫，要重新(xin)梳理和定(ding)(ding)位自己，向內求(qiu)，找到自身優勢。可(ke)考慮小企業(ye)，尤其是成(cheng)
面試(shi)時(shi)被問(wen)到 “你(ni)有什么職(zhi)業規劃嗎(ma)”，面試(shi)官(guan)其實(shi)更在乎你(ni)如何(he)達(da)成(cheng)規劃，以(yi)下是一(yi)些回答套(tao)路： 一(yi)、無規劃時(shi)。可以(yi)給面試(shi)官(guan) “畫餅”，重點講個人(ren)能力。比如可以(yi)說計(ji)劃幾年(nian)達(da)到某個目標或崗位，為
離職是有時間(jian)選擇的(de)，高手(shou)會挑時間(jian)跳槽(cao)，以下是 3 個跳槽(cao)的(de)好時機： 一、在(zai)業務(wu)上行期。就像買股票，能(neng)感覺(jue)到(dao)(dao)公司(si)業務(wu)最好的(de)時候，比(bi)如大量(liang)招人、有很多錢投(tou)廣告的(de)時候，是比(bi)較好的(de)跳槽(cao)時機。 二(er)、拿到(dao)(dao)項目(mu)成(cheng)果的(de)時候。比(bi)如擔任公司(si)項目(mu)取得
已經年底還沒找(zhao)到工(gong)作，不能錯過最后幾個(ge)月(yue)，以下四(si)個(ge)求職真相(xiang)越早知道越好： 一、越接近年底很多(duo)公(gong)司鎖 HC，12 月(yue)是重要節點(dian)。 二、今年找(zhao)工(gong)作面(mian)試人次多(duo)，平均三(san)輪(lun)以上，大公(gong)司從面(mian)試到拿(na) offer 可(ke)能要兩個(ge)月(yue)以上，大廠、外企、