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喜歡(huan)喝涼(liang)茶(cha)的(de)(de)人應(ying)該注(zhu)意到，好多(duo)店(dian)里的(de)(de)王老(lao)吉悄然變成了加多(duo)寶，王老(lao)吉為什么(me)輸了？隨著(zhu)商標權官(guan)司的(de)(de)落幕，我們來分(fen)析下雙方激烈的(de)(de)營銷對抗，各自(zi)不同的(de)(de)營銷策略。 ...
如(ru)果你(ni)(ni)是(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)六種性格(ge)，一(yi)定要(yao)注(zhu)意了(le)(le)，更要(yao)注(zhu)意的是(shi)，別把孩子養成(cheng)這(zhe)(zhe)(zhe)樣。 1、心(xin)里藏不(bu)住事(shi)兒。一(yi)點(dian)小事(shi)兒就(jiu)搞得人盡皆知，沒有城府，這(zhe)(zhe)(zhe)很容易被別人拿到話柄，這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)典型的背鍋人，性格(ge)吃虧是(shi)早(zao)晚的事(shi)兒。 2、受不(bu)了(le)(le)一(yi)點(dian)點(dian)委屈，別人說你(ni)(ni)一(yi)句，你(ni)(ni)
性格(ge)到底(di)能改(gai)嗎(ma)？肯定的，怎么做(zuo)？要回答這個(ge)問題，我們(men)必須先了解一(yi)下(xia)性格(ge)和(he)行(xing)為。這兩件事是什么關系。性格(ge)是我們(men)與生俱來(lai)的特質。比(bi)如說(shuo)你天生就(jiu)愛和(he)人(ren)交談，我天生看(kan)到人(ren)就(jiu)喜歡往后縮。比(bi)如說(shuo)你看(kan)到凌亂的桌(zhuo)面(mian)，一(yi)定要整(zheng)理的干干凈(jing)凈(jing)，否則(ze)你很(hen)不舒服這個(ge)
你生活中(zhong)可能(neng)會碰到這(zhe)樣一(yi)種人(ren)，說哭就哭，說笑(xiao)就笑(xiao)，上一(yi)秒興高(gao)采烈，下(xia)一(yi)秒就能(neng)歇斯底里。一(yi)旦(dan)有家人(ren)朋友不(bu)順著他的(de)意愿來(lai)，他就能(neng)立刻讓周(zhou)圍的(de)人(ren)上竄下(xia)跳。生活是(shi)他們的(de)舞臺(tai)，他們是(shi)自帶鎂光燈出(chu)場，永(yong)遠活在舞臺(tai)C位的(de)戲精，這(zhe)類人(ren)有個統稱叫表(biao)演(yan)型人(ren)格。
《武(wu)媚娘(niang)傳奇》強勢(shi)熱播，經過芳(fang)菲老師用自然(ran)性格學對劇(ju)中人(ren)物(wu)的分析，讓你對人(ren)性看(kan)得更清(qing)。 武(wu)媚娘(niang)(風+火(huo)) 媚娘(niang)是(shi)個善于(yu)決策(ce)和有影響力(li)人(ren)。是(shi)個風和火(huo)兩(liang)類優勢(shi)明顯、智商
如何知道(dao)自(zi)己是(shi)(shi)閱讀(du)型還是(shi)(shi)傾聽型？ 我(wo)們經(jing)理(li)人最重要(yao)(yao)的(de)一(yi)(yi)個(ge)能力就(jiu)是(shi)(shi)發揮人的(de)長(chang)處，包括(kuo)上下級(ji)、平級(ji)以及外(wai)部單位，要(yao)(yao)做(zuo)到這一(yi)(yi)點，明確自(zi)己是(shi)(shi)閱讀(du)型還是(shi)(shi)傾聽型尤為重要(yao)(yao)，同時對上級(ji)這點的(de)了解，關乎自(zi)己的(de)溝通和工作(zuo)方式。 你的(de)每次(ci)決策(ce)或(huo)選擇也
一(yi)個(ge)(ge)大雪紛飛的夜晚，有兩流浪漢，在一(yi)個(ge)(ge)破舊的寺廟里相遇，一(yi)個(ge)(ge)人(ren)手(shou)上(shang)有個(ge)(ge)饅(man)頭，一(yi)個(ge)(ge)人(ren)身上(shang)有件破棉(mian)被，他(ta)們倆彼此都(dou)不說話，第(di)二天，他(ta)們都(dou)死(si)了，一(yi)個(ge)(ge)餓死(si)了，一(yi)個(ge)(ge)凍死(si)了。生活中，像這樣的情況很(hen)多，找對方幫忙，不是因為對方有什么了不起
社會上有很(hen)多關于內(nei)(nei)向(xiang)(xiang)性(xing)格的(de)“謬論”，如(ru)“內(nei)(nei)向(xiang)(xiang)的(de)人就是敏感孤獨的(de)”“內(nei)(nei)向(xiang)(xiang)的(de)人不討人喜歡”“內(nei)(nei)向(xiang)(xiang)的(de)人情商(shang)都(dou)很(hen)低(di)”......很(hen)多人被貌似真理的(de)&
打造領(ling)(ling)導卓越領(ling)(ling)導力(li) 一個成功的(de)企業(ye)和領(ling)(ling)導者應該具(ju)備三個基本特(te)征(zheng)：業(ye)務核心(xin)、卓越的(de)執行力(li)和優秀的(de)領(ling)(ling)導力(li)。成功的(de)領(ling)(ling)導者往往都是多種角(jiao)色于(yu)一身，在不同情況發揮適當(dang)的(de)角(jiao)色能(neng)力(li)，帶(dai)領(ling)(ling)著企業(ye)和團隊(dui)走(zou)向正確的(de)道路(lu)。領(ling)(ling)導力(li)來自兩(liang)個方面，一種是職位本身的(de)能(neng)
你還在為(wei)(wei)無關緊要的(de)人或事(shi)浪費自己(ji)的(de)寶(bao)貴時間嗎(ma)？你是否過于沒(mei)有自己(ji)的(de)原則(ze)？為(wei)(wei)自己(ji)設(she)立界限，人們不(bu)僅(jin)會(hui)尊重你，也(ye)不(bu)會(hui)再浪費你的(de)時間。這(zhe)樣你就可(ke)以做你自己(ji)，追求(qiu)自己(ji)想(xiang)要的(de)東西，行(xing)為(wei)(wei)舉止中也(ye)不(bu)用再擔
朋(peng)(peng)友圈是一個(ge)真實的社交(jiao)網絡，你(ni)能和同(tong)學、朋(peng)(peng)友、同(tong)事、校友、老鄉(xiang)保持親(qin)密(mi)的聯系，了解(jie)他們的最新狀態；和好友一起分享照(zhao)片、視(shi)頻、生活工作上(shang)的點(dian)滴(di)等等。近年有(you)人提出(chu)移動互(hu)聯時代重要的概念“社群(qun)經濟”，不夸(kua)張地說，微信就是一
人(ren)(ren)是推(tui)動(dong)社會(hui)進(jin)步(bu)與發展(zhan)的主(zhu)體，生物種群(qun)及其(qi)維系的社會(hui)環(huan)境在原始自然人(ren)(ren)向現代(dai)社會(hui)人(ren)(ren)進(jin)化(hua)的歷程中起到了層級延升(sheng)平臺的驅動(dong)力(li)作用。而人(ren)(ren)格(ge)，就(jiu)是人(ren)(ren)的性格(ge)、品格(ge)及資格(ge)的綜(zong)合。 中國人(ren)(ren)的性格(ge)具有深刻、廣闊、單純、細膩、重情等特點；品格(ge)包括
簡單易懂的團(tuan)隊(dui)成員性(xing)格(ge)分(fen)析(xi)法(fa)。在我們的日常工作(zuo)當中(zhong)會(hui)(hui)有(you)(you)團(tuan)隊(dui)成員分(fen)析(xi)的方法(fa)會(hui)(hui)有(you)(you)很多。比如說(shuo)(shuo)顏(yan)色分(fen)析(xi)法(fa)，紅(hong)黃綠(lv)藍(lan)分(fen)別代(dai)表什(shen)么樣(yang)的一個性(xing)格(ge)。還(huan)有(you)(you)動物分(fen)析(xi)法(fa)，比如說(shuo)(shuo)老虎孔雀分(fen)別代(dai)表什(shen)么樣(yang)的一個性(xing)格(ge)。但是我們好像很難(nan)記(ji)住(zhu)它，究竟會(hui)(hui)代(dai)表什(shen)么性(xing)格(ge)來著。所
沒有(you)人會因(yin)(yin)為你(ni)(ni)的(de)個(ge)性(xing)離開你(ni)(ni)，只會因(yin)(yin)失(shi)望(wang)(wang)。沒有(you)企(qi)業，因(yin)(yin)為你(ni)(ni)的(de)個(ge)性(xing)辭退你(ni)(ni)，只會因(yin)(yin)失(shi)望(wang)(wang)。我(wo)們(men)如何給別人一個(ge)靠譜(pu)的(de)形象是非常重要的(de)，一個(ge)人的(de)靠譜(pu)，由(you)這(zhe)三個(ge)部分來構成。你(ni)(ni)的(de)言行舉止，它(ta)由(you)你(ni)(ni)的(de)大(da)五人格，開放性(xing)、盡責性(xing)、宜人性(xing)、外(wai)傾性(xing)和神經(jing)質(zhi)來構成，這(zhe)大(da)
我不(bu)(bu)知道(dao)有(you)多少朋友像我一樣(yang)，從小就(jiu)被定義(yi)成(cheng)了不(bu)(bu)合群的(de)內(nei)向性(xing)格(ge)。明明只是(shi)一種普通的(de)性(xing)格(ge)類型，但是(shi)內(nei)向性(xing)格(ge)這么多年卻(que)被安(an)上了無數的(de)性(xing)格(ge)缺陷的(de)帽子。打(da)小就(jiu)是(shi)這樣(yang)，不(bu)(bu)管我取得什(shen)么好成(cheng)績，什(shen)么大(da)進步，老師(shi)嘴里都是(shi)那句，這孩(hai)子哪兒都好，就(jiu)是(shi)性(xing)格(ge)有(you)點內(nei)向
領(ling)(ling)(ling)(ling)導風格(ge)都有哪些(xie)風格(ge)類(lei)型 領(ling)(ling)(ling)(ling)導者(zhe)如(ru)何(he)才(cai)(cai)能帶來理想的(de)業績？應該做什么以及如(ru)何(he)做，才(cai)(cai)能激發出下屬的(de)最佳表現(xian)？這是長期(qi)困擾領(ling)(ling)(ling)(ling)導者(zhe)的(de)謎題。掌握(wo)四(si)種或以上(shang)的(de)領(ling)(ling)(ling)(ling)導風格(ge)，特(te)別是愿景型、民主型、親和(he)型和(he)輔導型四(si)種風格(ge)的(de)領(ling)(ling)(ling)(ling)導者(zhe)，能打造最好的(de)組織
你(ni)可能總是(shi)聽說(shuo)性(xing)格(ge)(ge)決定(ding)成敗(bai)(bai)，性(xing)格(ge)(ge)決定(ding)幸(xing)福，但是(shi)從來沒有人告(gao)訴過你(ni)什么(me)性(xing)格(ge)(ge)會成，什么(me)性(xing)格(ge)(ge)會敗(bai)(bai)。我(wo)給(gei)你(ni)們(men)多講幾種特別常(chang)見的(de)性(xing)格(ge)(ge)缺陷(xian)。如(ru)果(guo)你(ni)剛好覺得(de)自己的(de)性(xing)格(ge)(ge)或多或少(shao)有點問(wen)題，請你(ni)一定(ding)要(yao)看到最后。雖然轉變性(xing)格(ge)(ge)很(hen)難，但是(shi)至少(shao)我(wo)們(men)可以(yi)有目的(de)的(de)緩解這些(xie)
塑造陽光心(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai) 生活(huo)中，一個好(hao)的(de)心(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)，可以(yi)使(shi)(shi)你樂(le)觀豁達(da)；一個好(hao)的(de)心(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)，可以(yi)使(shi)(shi)你戰勝面臨的(de)苦難；一個好(hao)的(de)心(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)，可以(yi)使(shi)(shi)你淡泊名(ming)利，過(guo)上(shang)真正快樂(le)的(de)生活(huo)。 人類幾(ji)千年的(de)文明史告訴我(wo)們，積(ji)極(ji)的(de)心(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)能幫助我(wo)們獲(huo)取健康、幸福(fu)和(he)財富。 1心(xin)(xin)(xin)
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九(jiu)型人(ren)格技術在很短時間便在全球各(ge)行(xing)各(ge)業得到普遍應用，同時，也在我(wo)們的生活、日常交際中出現了(le)性(xing)格分(fen)(fen)析熱(re)的現象。實在很多(duo)朋友(you)還把歷史人(ren)物的性(xing)格作(zuo)為(wei)分(fen)(fen)析的目標，筆者有時也對(dui)這類分(fen)(fen)析稍(shao)加關注，其中，多(duo)有九(jiu)型導師和
貝爾賓團隊(dui)角色理論(lun)中的 “外(wai)交(jiao)家” 角色，并以這類(lei)老板(ban)為例(li)進(jin)行分析。 一(yi)、外(wai)交(jiao)家老板(ban)的特點。在貝爾賓理論(lun)中被稱為外(wai)交(jiao)家，非常喜歡(huan)社交(jiao)，善于對外(wai)鏈接資源(yuan)，充滿熱情，能看到很多機會。但缺點是三分鐘熱度，想
這(zhe)個世界上有(you)這(zhe)么一(yi)種(zhong)人(ren)，他(ta)們(men)真(zhen)(zhen)心的(de)希望身邊的(de)周圍的(de)人(ren)都高(gao)興，做事兒(er)不求(qiu)回報，把別人(ren)的(de)需求(qiu)放在第一(yi)位，卻總是忽略自己的(de)感受(shou)。你聽到這(zhe)兒(er)，一(yi)定覺(jue)得他(ta)們(men)不是當(dang)代活佛(fo)嗎？還真(zhen)(zhen)不是，他(ta)們(men)內(nei)心其實(shi)很痛苦，因為他(ta)們(men)必須要持續的(de)陷入這(zhe)種(zhong)討好別人(ren)的(de)怪圈，無能
“走出自(zi)己的(de)(de)固有觀念，去感受他人(ren)的(de)(de)思想”，這(zhe)是(shi)“九(jiu)型(xing)人(ren)格(ge)(ge)”的(de)(de)教義(yi)所強調的(de)(de)。在(zai)了(le)解(jie)什(shen)么(me)是(shi)九(jiu)型(xing)人(ren)格(ge)(ge)領導力之前，我們首先應該了(le)解(jie)什(shen)么(me)是(shi)九(jiu)型(xing)人(ren)格(ge)(ge)？ 九(jiu)型(xing)人(ren)格(ge)(ge)是(shi)一門講求實踐(jian)效益
我(wo)(wo)們來聊(liao)一聊(liao)九型人格對事業的(de)影響，有的(de)學(xue)員(yuan)說老師，我(wo)(wo)原來給領(ling)導(dao)當秘書，我(wo)(wo)做事特別細心，然(ran)后領(ling)導(dao)也特別喜歡(huan)我(wo)(wo)。然(ran)后領(ling)導(dao)把(ba)我(wo)(wo)帶(dai)到，讓我(wo)(wo)帶(dai)一個業務部門，我(wo)(wo)根本給那些人員(yuan)工，就下不(bu)了命令。然(ran)后我(wo)(wo)覺得對他(ta)們好，我(wo)(wo)就幫(bang)助他(ta)們解決問題，結果他(ta)們不(bu)買賬，他(ta)
你(ni)可能總是聽說性(xing)格(ge)(ge)決(jue)定成(cheng)敗，性(xing)格(ge)(ge)決(jue)定幸福，但是從(cong)來(lai)沒(mei)有人告訴過(guo)你(ni)什么(me)性(xing)格(ge)(ge)會成(cheng)，什么(me)性(xing)格(ge)(ge)會敗。我們(men)過(guo)去也講(jiang)過(guo)討好(hao)型人格(ge)(ge)，表演型人格(ge)(ge)。咱們(men)今天再多(duo)講(jiang)幾種特別(bie)常(chang)見的性(xing)格(ge)(ge)缺陷。如果你(ni)剛(gang)好(hao)覺得自己的性(xing)格(ge)(ge)或多(duo)或少(shao)有點問題，請(qing)你(ni)一定要看到最(zui)后，雖然轉變性(xing)
（1）經濟人(ren)(ren)假設(she) 經濟人(ren)(ren)假設(she)認為：人(ren)(ren)是由(you)經濟誘因引發工作動(dong)機(ji)的(de)；人(ren)(ren)總是被動(dong)地在組織(zhi)的(de)操縱、激(ji)勵(li)和控(kong)制(zhi)(zhi)下(xia)從事工作；人(ren)(ren)總是企圖(tu)用最小的(de)投(tou)入(ru)取得滿意的(de)報酬；大多數人(ren)(ren)缺(que)乏理性，不能(neng)克制(zhi)(zhi)自(zi)己，很容易受別人(ren)(ren)影響，組織(zhi)必(bi)須設(she)法控(kong)制(zhi)(zhi)個人(ren)(ren)的(de)感情(qing)
有(you)這么一種人，他們(men)既(ji)渴望獨立，又(you)(you)渴望依戀(lian)，既(ji)害怕被(bei)拋棄，又(you)(you)害怕被(bei)控制，既(ji)希望被(bei)重視，又(you)(you)擔心受到過多的關注，渴望被(bei)愛(ai)，但又(you)(you)害怕被(bei)愛(ai)。當有(you)異性(xing)對自(zi)己表露好感(gan)，就(jiu)會瞬間失(shi)去興致，開始(shi)回避，他們(men)的座右銘是我喜歡(huan)你，但是求(qiu)你不(bu)要喜歡(huan)我，我不(bu)配。這三個
性格有時候和你(ni)的工(gong)作(zuo)(zuo)能力，工(gong)作(zuo)(zuo)條件以及賺錢能力有關，大(da)量的研究表明，至少有十二種性格容易導(dao)致(zhi)貧困和失敗。你(ni)有導(dao)致(zhi)貧困的性格嗎？ 1、知足 只要吃有穿，腹飽(bao)體(ti)暖(nuan)，就感到滿足，對(dui)于財富(fu)沒有追求。 2、自滿 自己的總是最(zui)好的，
內在(zai)(zai)(zai)關懷和兒時(shi)情(qing)景 在(zai)(zai)(zai)追(zhui)求成功(gong)(gong)和認可(ke)的(de)奮斗(dou)過程中,第三(san)型的(de)人為了(le)找到對他們真(zhen)我(wo)(wo)的(de)愛和接受而在(zai)(zai)(zai)現實界奮斗(dou)。在(zai)(zai)(zai)他們孩提時(shi)代,似(si)乎(hu)惟有成功(gong)(gong)者(zhe)才(cai)能得到愛,因此光(guang)是(shi)做自己并不夠。 "這聽起來很(hen)矛盾。雖然我(wo)(wo)要她說(shuo),不管我(wo)(wo)是(shi)否(fou)變
曾(ceng)水良老師經(jing)典語(yu)錄 一、吾(wu)日三省—語(yu)錄 在我早年(nian)的(de)職業(ye)生涯中(zhong)(zhong)，失敗(bai)多于(yu)成功，淚水多于(yu)歡笑，總是(shi)不(bu)停地(di)跌跌撞撞、步履艱(jian)辛，頗有些像孔(kong)子(zi)早年(nian)周(zhou)游列國時的(de)饑寒(han)交(jiao)迫和孫(sun)中(zhong)(zhong)山(shan)革命事業(ye)中(zhong)(zhong)的(de)波折坎坷(ke)。在屢(lv)敗(bai)屢(lv)戰的(de)職業(ye)生涯中(zhong)(zhong)，我逐漸感覺到中(zhong)(zhong)國企業(ye)有一個
自(zi)我(wo)實(shi)現(xian)者(zhe)(zhe)的(de)(de)人(ren)格 心理學大師馬斯(si)洛（Ｍａｓｌｏｗ在(zai)研究了許多歷史上偉人(ren)共(gong)同的(de)(de)人(ren)格特(te)質之(zhi)后(hou)，更(geng)詳(xiang)細地描繪(hui)出“自(zi)我(wo)實(shi)現(xian)者(zhe)(zhe)”（成長者(zhe)(zhe)）的(de)(de)畫像。自(zi)我(wo)實(shi)現(xian)者(zhe)(zhe)有下(xia)列(lie)15個(ge)特(te)征(zheng)： 全面和(he)準確(que)地知覺現(xian)實(shi) 自(zi)我(wo)實(shi)現(xian)者(zhe)(zhe)的(de)(de)人(ren)格（1）