人(ren)是推動(dong)社會進步與發展的(de)(de)主(zhu)體，生(sheng)物種群及(ji)其維(wei)系的(de)(de)社會環境在原始自然人(ren)向現代社會人(ren)進化的(de)(de)歷程中起到(dao)了層級延升平臺(tai)的(de)(de)驅動(dong)力作用。而人(ren)格(ge)，就是人(ren)的(de)(de)性格(ge)、品格(ge)及(ji)資(zi)格(ge)的(de)(de)綜合。
中(zhong)國人(ren)的性(xing)格(ge)(ge)具有深刻、廣(guang)闊、單(dan)純(chun)、細(xi)膩、重情(qing)等(deng)特點；品(pin)(pin)格(ge)(ge)包(bao)括氣質(zhi)、道德品(pin)(pin)質(zhi)、意志等(deng)因素，體現人(ren)在一(yi)定(ding)社會(hui)(hui)中(zhong)受教育和自我修養(yang)的文明(ming)程(cheng)度；資格(ge)(ge)包(bao)括能力、尊嚴、價(jia)值、地位(wei)、權(quan)利等(deng)因素，體現人(ren)在一(yi)定(ding)社會(hui)(hui)中(zhong)的地位(wei)和作(zuo)用、權(quan)利和義(yi)務的統一(yi)。不(bu)同(tong)(tong)的人(ren)格(ge)(ge)，造就(jiu)不(bu)同(tong)(tong)的社會(hui)(hui)；不(bu)同(tong)(tong)的社會(hui)(hui)，打造不(bu)同(tong)(tong)的人(ren)格(ge)(ge)。而企業家人(ren)格(ge)(ge)則是衡量一(yi)個企業文明(ming)進(jin)步與發展(zhan)狀態(tai)的標(biao)志。
企業(ye)的成(cheng)(cheng)(cheng)功是由(you)無數個(ge)成(cheng)(cheng)(cheng)功個(ge)體所組(zu)成(cheng)(cheng)(cheng)的，我(wo)們期待著成(cheng)(cheng)(cheng)功。成(cheng)(cheng)(cheng)功使我(wo)們每(mei)個(ge)個(ge)體從自然人轉變(bian)成(cheng)(cheng)(cheng)了(le)(le)組(zu)織人或企業(ye)人，從而(er)演變(bian)成(cheng)(cheng)(cheng)了(le)(le)富有社會責任感的社會人，但(dan)這個(ge)轉變(bian)是個(ge)曲(qu)折而(er)又(you)漫(man)長的過程(cheng)。
正(zheng)直(zhi)、公正(zheng)、信念、恒心、毅力、進取精神等(deng)等(deng)優秀(xiu)的(de)(de)人格(ge)(ge)品質無(wu)(wu)疑(yi)會(hui)(hui)提升企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)的(de)(de)影(ying)響力和個人魅力，從(cong)而擴大其追隨者(zhe)隊伍。物(wu)以(yi)類聚(ju)，企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)的(de)(de)個人價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)會(hui)(hui)吸引著具有同類價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)取向的(de)(de)人凝聚(ju)于組(zu)織(zhi)(zhi)，增加對(dui)組(zu)織(zhi)(zhi)的(de)(de)認(ren)(ren)同感(gan)和歸屬感(gan)；同時(shi)，企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)的(de)(de)人格(ge)(ge)和價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)還會(hui)(hui)潛移默化(hua)地影(ying)響著組(zu)織(zhi)(zhi)成員(yuan)，成為組(zu)織(zhi)(zhi)默認(ren)(ren)的(de)(de)行(xing)為標準。具備(bei)優秀(xiu)價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)和人格(ge)(ge)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)會(hui)(hui)使組(zu)織(zhi)(zhi)成員(yuan)對(dui)其產生(sheng)敬(jing)佩、認(ren)(ren)同和服從(cong)等(deng)心態，其影(ying)響力無(wu)(wu)疑(yi)會(hui)(hui)不斷得到提高。隨著市場(chang)經濟(ji)的(de)(de)發展以(yi)及現(xian)代企業(ye)(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經理(li)人體系建設被逐(zhu)步提上(shang)日程(cheng)，很多學(xue)者(zhe)開始對(dui)現(xian)代企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)的(de)(de)生(sheng)存與(yu)發展這一問題倍(bei)加關注。
中國(guo)(guo)企(qi)業家(jia)隊伍的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長，是在我國(guo)(guo)不斷擴大對外開放，經濟(ji)(ji)高(gao)速發(fa)展(zhan)，社(she)(she)(she)會(hui)快(kuai)速變革的(de)(de)(de)(de)背景(jing)下進(jin)行的(de)(de)(de)(de)。在這種(zhong)不斷變革的(de)(de)(de)(de)環境中，企(qi)業家(jia)隊伍的(de)(de)(de)(de)建設必須與時俱進(jin)，增強企(qi)業家(jia)群體對于(yu)環境的(de)(de)(de)(de)適應性。在經濟(ji)(ji)全球化、社(she)(she)(she)會(hui)經濟(ji)(ji)環境不斷變革的(de)(de)(de)(de)背景(jing)下，創(chuang)新(xin)成(cheng)為(wei)國(guo)(guo)家(jia)強盛和企(qi)業發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要動力。企(qi)業家(jia)的(de)(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)意識與創(chuang)新(xin)能力，對于(yu)推動企(qi)業和全社(she)(she)(she)會(hui)的(de)(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)具有舉足輕(qing)重(zhong)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用。
作為中國企業家，我們應該正確認知企業人格的未來，不斷在一次次成功之后審視自我人格的缺陷，讓它在市場人格、情場人格和官場人格的交互融通下找到本我的位置，成就偉大的公司，推動社會
的發展
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