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2024 年(nian)不建議裸辭，但如(ru)(ru)果工作屬于以(yi)下(xia)三類(lei)，建議能換則換： 一、“屎上雕花(hua)” 類(lei)工作：工作毫無(wu)(wu)意義，即便(bian)做得(de)再出(chu)色也無(wu)(wu)價值，只是(shi)單純消耗勞動時間，如(ru)(ru)同在大便(bian)上雕花(hua)，雖精美(mei)但本(ben)質依舊丑陋。 二、被不如(ru)(ru)自
做好職場(chang)定位，務必(bi)問(wen)自(zi)(zi)己三(san)個(ge)問(wen)題，定好自(zi)(zi)己的職場(chang)目標(biao)，就要科學正確地(di)前(qian)行，但前(qian)行前(qian)請務必(bi)問(wen)自(zi)(zi)己三(san)個(ge)問(wen)題： 一、環境(jing)。你(ni)的職場(chang)身(shen)份是(shi)什么？你(ni)在(zai)哪？身(shen)邊(bian)是(shi)些(xie)什么人？在(zai)職場(chang)實現你(ni)的目標(biao)最關(guan)鍵(jian)的人是(shi)誰？ 二、行為。每天在(zai)做什么？絕(jue)大多數
有些(xie)(xie)人在(zai)職(zhi)業發(fa)展中(zhong)不同境(jing)遇(yu)的(de)(de)(de)原因(yin)(yin)，以及哪些(xie)(xie)慣性會導(dao)致被淘汰，還提到(dao)在(zai)危機中(zhong)如何抓(zhua)住機會。 一(yi)、不同職(zhi)業境(jing)遇(yu)的(de)(de)(de)原因(yin)(yin)探(tan)(tan)討(tao)。 1. 現象對比(bi)。有的(de)(de)(de)人六十歲還很(hen)搶手，有的(de)(de)(de)人三十多歲就面臨職(zhi)業危機，探(tan)(tan)討(tao)其中(zhong)的(de)(de)(de)規律和邏(luo)輯。
一般(ban)職(zhi)場有(you) 45 年，可分(fen)為(wei)三個階段(duan)。 一、成長期(qi)時(shi)，職(zhi)場新人有(you)很(hen)多(duo)要確定(ding)的(de)。如適合做什么、核(he)心(xin)競(jing)爭力在哪，需學(xue)習專業能力、處理人際關系等。前期(qi)投入(ru)多(duo)后期(qi)成長快，要先定(ding)位。 二、成熟(shu)期(qi)時(shi)，有(you)了一定(ding)經(jing)驗和職(zhi)位，核(he)心(xin)競(jing)爭力體現為(wei)不可
職業(ye)安(an)(an)(an)全(quan)感(gan)這個(ge)話題涉及到每一個(ge)人，職業(ye)安(an)(an)(an)全(quan)的反面是(shi)職業(ye)危機(ji)(ji)。沒有(you)職業(ye)安(an)(an)(an)全(quan)感(gan)，焦慮的本質是(shi)職業(ye)危機(ji)(ji)、生存危機(ji)(ji)。影響安(an)(an)(an)全(quan)感(gan)的原因(yin)如(ru)下。 一、年(nian)齡因(yin)素。年(nian)齡越(yue)(yue)大越(yue)(yue)容易(yi)被年(nian)輕人替代，職業(ye)安(an)(an)(an)全(quan)感(gan)越(yue)(yue)低，但如(ru)果(guo)年(nian)齡和技(ji)能(neng)能(neng)夠匹配則不(bu)一定。例如(ru)在一個(ge)
不要被工(gong)(gong)作(zuo)穩(wen)定所害(hai)，探討了穩(wen)定的(de)真(zhen)正含義以及個人(ren)成長與工(gong)(gong)作(zuo)穩(wen)定的(de)關(guan)系。 一、追求(qiu)穩(wen)定工(gong)(gong)作(zuo)的(de)現狀與誤區。 1. 現狀。經(jing)濟不景氣、職場競爭激烈(lie)，人(ren)們怕裁員降(jiang)薪，更追求(qiu)工(gong)(gong)作(zuo)穩(wen)定，目標多為進(jin)事業編(bian)或央國企，導(dao)致工(gong)(gong)作(zuo)更難找。
騰訊職(zhi)級(ji)體(ti)系的調整(zheng)及其意義，具體(ti)如下(xia)。 一(yi)、調整(zheng)內容。 1. 隱(yin)藏專業職(zhi)級(ji)。專業職(zhi)級(ji)信(xin)息不(bu)在微(wei)信(xin)里公開顯示，目的是打造平(ping)等氛(fen)圍，弱化職(zhi)級(ji)影(ying)響。 2. 延(yan)長職(zhi)級(ji)停留時間。所(suo)有職(zhi)級(ji)最短停留時間為一(yi)年，八(ba)級(ji)及
市場(chang)上(shang) “平替(ti)(ti)” 一(yi)詞較熱，職場(chang)上(shang)則(ze)有 “職替(ti)(ti)” 概念，即因(yin) AI 技術產生的職業(ye)(ye)代替(ti)(ti)現象。從 2023 年起，我國出(chu)現首批(pi)因(yin) AI 技術失業(ye)(ye)人群，很多廣告(gao)策劃類公司(si)停止創
人(ren)(ren)力外包(bao)行(xing)(xing)業(ye)(ye)銷(xiao)售女生(sheng)想轉(zhuan)行(xing)(xing)，介行(xing)(xing)業(ye)(ye)內(nei)轉(zhuan)型的(de)兩(liang)條路(lu)線，不用轉(zhuan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)也(ye)可實現工(gong)作價值(zhi)提升。 一、同行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)財稅企業(ye)(ye)服務銷(xiao)售或相關(guan)(guan)客(ke)服類工(gong)作。 1. 人(ren)(ren)力外包(bao)是一種勞動(dong)關(guan)(guan)系，包(bao)括勞務派(pai)遣和針對技(ji)術及智能崗位簽訂勞動(dong)合同的(de)形式。很
金(jin)九銀(yin)時到了，無(wu)論(lun)你是(shi)正(zheng)在(zai)找工(gong)作，還是(shi)準備換(huan)工(gong)作，這八個找工(gong)作的(de)正(zheng)確(que)步(bu)驟，一定能夠用上。 第一步(bu)，從(cong)我出發，找工(gong)作的(de)第一步(bu)，必(bi)須(xu)是(shi)你自(zi)己(ji)想(xiang)清(qing)楚你的(de)職業階段，除了金(jin)錢回報對你而言，下層(ceng)工(gong)作最需要(yao)解決(jue)的(de)問題(ti)是(shi)什么(me)？有(you)(you)人需要(yao)更大的(de)平臺，有(you)(you)人
如何找到熱(re)愛(ai)的(de)(de)事(shi)(shi)業，核心觀點如下。 一、熱(re)愛(ai)事(shi)(shi)業的(de)(de)本(ben)質。從事(shi)(shi)讓自(zi)己眼里有光的(de)(de)事(shi)(shi)業是(shi)最有價值的(de)(de)，它(ta)是(shi)非理性的(de)(de)，像愛(ai)情一樣(yang)是(shi)一種親(qin)密(mi)關系，不是(shi)基于績效(xiao)獎金、級(ji)別、公司名聲等。可能是(shi)被招聘(pin)的(de)(de)師兄、公司故事(shi)(shi)或(huo)創始人經歷(li)等所吸(xi)引。 二(er)、熱(re)
這(zhe)幾(ji)年(nian)裁(cai)員應屆生(sheng)(sheng)的情(qing)況很多，應屆生(sheng)(sheng)被裁(cai)后求職困難，所以校招生(sheng)(sheng)要(yao)提前(qian)避雷。 一、行(xing)業(ye)千萬別選錯(cuo)，不要(yao)去類似地產、傳(chuan)統制造業(ye)這(zhe)種嚴(yan)重夕(xi)陽的行(xing)業(ye)，要(yao)選向上走(zou)的行(xing)業(ye)，如新能源、AI、半導(dao)體等。 二(er)、千萬別選錯(cuo)部(bu)門，一些公司新開設未被市場
找工作是否(fou)一定要去熱門(men)行業的探討(tao)。 一、熱門(men)行業未必適(shi)合普(pu)通(tong)人。趨勢如(ru)天氣預(yu)報(bao)，雖有預(yu)測(ce)但并非絕(jue)對，行業趨勢也是如(ru)此，站在(zai)風口豬能飛(fei)(fei)起來(lai)，但不是每只豬都能飛(fei)(fei)。如(ru)新能源行業，今年很多光(guang)伏和新能源汽車(che)企業在(zai)裁員，老(lao)板(ban)艱難(nan)員工也受影響。對于
1.什么是(shi)個(ge)(ge)人(ren)知(zhi)識儲備(bei)？ 個(ge)(ge)人(ren)知(zhi)識儲備(bei)是(shi)基于某個(ge)(ge)專業方向進行(xing)的(de)有(you)意識知(zhi)識積(ji)(ji)累、梳理及(ji)整合，在職場實(shi)操中， 主(zhu)要是(shi)結合個(ge)(ge)人(ren)所從事崗(gang)位的(de)專業方向、工(gong)作(zuo)內容(rong)及(ji)業務知(zhi)識要求，進行(xing)系統積(ji)(ji)累、多方學習，以更好地(di)完成(cheng)工(gong)作(zuo)及(ji)實(shi)現個(ge)(ge)人(ren)社會價值。
每個(ge)人(ren)職業生涯中可能會遇(yu)到(dao)(dao)以下 5 個(ge)卡點： 一(yi)、工作沒(mei)動力，找不到(dao)(dao)成就感(gan)。 二、不清(qing)楚自己的優勢(shi)，找不到(dao)(dao)核心競爭力。 三、工作三年以上，但沒(mei)有明(ming)確(que)的職業規劃，對未來感(gan)到(dao)(dao)迷(mi)茫，不知道該走專家路(lu)線還(huan)是管理路(lu)線。 四(si)、想
AI 時代帶(dai)來的(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)變化如下。 一、催生新(xin)崗位(wei)(wei)(wei)。許多企業(ye)制定(ding) AI 技術應(ying)用和發(fa)展(zhan)戰略，產生了如人工智能產品經(jing)理、人工智能訓練(lian)師(shi)、基于機器深度學習的(de)(de)工程師(shi)等(deng)急需崗位(wei)(wei)(wei)。這些崗位(wei)(wei)(wei)在招聘市(shi)場(chang)火爆，薪酬可觀，發(fa)展(zhan)前景良好。 二、提升崗位(wei)(wei)(wei)
主題是(shi) 35 + 職場女性的(de)(de)順境(jing)——找(zhao)尋工(gong)作(zuo)的(de)(de)意(yi)義感。35 歲是(shi)人生的(de)(de)黃(huang)金分割(ge)線。女性在這個(ge)階段(duan)可(ke)(ke)能剛生育(yu)完重返職場，可(ke)(ke)能小(xiao)有(you)成就，也可(ke)(ke)能是(shi)普通小(xiao)職員。如(ru)果存在職場困惑(huo)，可(ke)(ke)能是(shi)沒有(you)找(zhao)到工(gong)作(zuo)的(de)(de)意(yi)義感，可(ke)(ke)以從積累、系統(tong)、
超(chao)過(guo) 35 歲就(jiu)不配工(gong)作了(le)嗎？年齡(ling)歧視真(zhen)的(de)要好好管(guan)一管(guan)了(le)。很(hen)多公司在招聘(pin)時(shi)，超(chao)過(guo) 35 歲就(jiu)不考慮了(le)，在很(hen)多公司看(kan)來，超(chao)過(guo) 35 歲的(de)老員(yuan)工(gong)就(jiu)意(yi)味(wei)著是一個成本(ben)支出。前兩天政協委員(yuan)提出如(ru)何限制把年齡(ling)作為辭退招聘(pin)的(de)紅(hong)線，引起(qi)廣大網友熱議。前一陣(zhen)
已經年(nian)底還沒找到工(gong)作(zuo)，不能(neng)(neng)錯(cuo)過(guo)最后幾個月，以(yi)下(xia)四(si)個求(qiu)職真(zhen)相越(yue)早知(zhi)道越(yue)好： 一、越(yue)接近年(nian)底很多公司鎖(suo) HC，12 月是(shi)重要(yao)節點。 二、今(jin)年(nian)找工(gong)作(zuo)面(mian)試人次多，平(ping)均三輪以(yi)上(shang)，大(da)公司從面(mian)試到拿 offer 可(ke)能(neng)(neng)要(yao)兩個月以(yi)上(shang)，大(da)廠、外企、
如果崗位有以下特點，要考慮看看機會(hui)找備(bei)胎： 一、所(suo)在(zai)業(ye)務(wu)板塊(kuai)或部(bu)門價值(zhi)不(bu)明：連續兩年講不(bu)清(qing)楚部(bu)門價值(zhi)和對公(gong)司貢獻，屬于邊緣業(ye)務(wu)板塊(kuai)或部(bu)門，早晚會(hui)被裁。 二、部(bu)門業(ye)績目標未完成(cheng)：即(ji)便在(zai)核心(xin)業(ye)務(wu)板塊(kuai)和部(bu)門，若業(ye)績目標未完成(cheng)，在(zai)公(gong)司為
離職是(shi)有時(shi)(shi)間選擇的(de)，高(gao)手會挑時(shi)(shi)間跳(tiao)槽(cao)(cao)，以下是(shi) 3 個跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)好(hao)時(shi)(shi)機(ji)： 一、在業(ye)務(wu)上行期(qi)。就像買股票，能(neng)感覺到(dao)公司(si)業(ye)務(wu)最好(hao)的(de)時(shi)(shi)候(hou)，比如大量招人(ren)、有很多錢投廣(guang)告的(de)時(shi)(shi)候(hou)，是(shi)比較好(hao)的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)時(shi)(shi)機(ji)。 二、拿到(dao)項目(mu)(mu)成果(guo)的(de)時(shi)(shi)候(hou)。比如擔任公司(si)項目(mu)(mu)取得
面試時被(bei)問(wen)到(dao) “你(ni)有什么(me)職業規劃(hua)(hua)嗎”，面試官其(qi)實更在乎你(ni)如(ru)何達(da)成規劃(hua)(hua)，以(yi)下(xia)是(shi)一(yi)些回(hui)答套路： 一(yi)、無規劃(hua)(hua)時。可以(yi)給面試官 “畫餅(bing)”，重點講(jiang)個人(ren)能力。比如(ru)可以(yi)說(shuo)計(ji)劃(hua)(hua)幾(ji)年達(da)到(dao)某(mou)個目標或崗位，為
想跳(tiao)槽，建議(yi)提(ti)前擬(ni)定兩個半月的(de)(de)計(ji)劃，包括(kuo)四個階段，每個階段對應不(bu)同問題。 一、醞(yun)釀期（半個月）：關鍵詞是選對好的(de)(de)時機，最(zui)值錢的(de)(de)時候跳(tiao)槽，即在公司業務上行期、一個項(xiang)目拿到一定成績的(de)(de)時候跳(tiao)槽，能給你(ni)很好的(de)(de)背書，千萬不(bu)要等(deng)公司業務黃了，否則
今年高(gao)考錄取工(gong)作(zuo)基本結(jie)束，高(gao)校(xiao)和專業格局有(you)變化，警(jing)校(xiao)及定向師范生受熱捧(peng)。兩(liang)財一貿等專業熱度下降，就業壓力下名(ming)校(xiao)名(ming)企光環不(bu)敵編制優勢。面對嚴(yan)峻(jun)就業形勢，選工(gong)作(zuo)可參考兩(liang)個標準 一、是否喜歡，若工(gong)作(zuo)僅為薪(xin)水，不(bu)值得(de)投入更多時間精力，在市場環
有(you) HR 朋(peng)友(you)咨詢(xun)員工職業發展通(tong)道如何設計(ji)，不(bu)同性(xing)質企業職業晉(jin)(jin)升(sheng)路(lu)線(xian)有(you)區別，現分享三種人才晉(jin)(jin)升(sheng)通(tong)道。 一、單通(tong)道模式(shi)(shi)。 1. 模式(shi)(shi)特點。從(cong)專(zhuan)業到管理(li)，員工只(zhi)有(you)在管理(li)崗位任職才可能晉(jin)(jin)升(sheng)到較高職級。如助理(li) / 實習生為 1
年(nian)齡(ling)(ling)(ling)增(zeng)(zeng)長應與(yu)能力(li)(li)相(xiang)(xiang)匹(pi)(pi)配的(de)問題，以及如何在能力(li)(li)和年(nian)齡(ling)(ling)(ling)不相(xiang)(xiang)配時突破職業困(kun)境(jing)。 一、年(nian)齡(ling)(ling)(ling)與(yu)能力(li)(li)匹(pi)(pi)配的(de)重要(yao)性。 1. 普(pu)遍存(cun)在的(de)問題。年(nian)齡(ling)(ling)(ling)增(zeng)(zeng)長時，很多(duo)人能力(li)(li)和年(nian)齡(ling)(ling)(ling)不相(xiang)(xiang)配。 2. 競爭中的(de)劣(lie)勢。用(yong)自己的(de)短板與(yu)別人
規(gui)劃(hua)職業生涯四個(ge)階(jie)(jie)段的思路： 第一階(jie)(jie)段（剛畢(bi)業 1 - 3 年） 主題：“我(wo)能做什(shen)么” 要求：具備(bei)探索精神(shen)，通過多(duo)種嘗試(shi)和體驗挖掘職業興趣(qu)，明確未來方向。 第二階(jie)(jie)段（工(gong)作 3 - 8 年，黃金
中高級崗(gang)位(wei)（年(nian)薪 40 萬以上(shang)）求(qiu)職借助獵頭(tou)找工作(zuo)的(de)四個要素如下(xia)： 一(yi)、讓獵頭(tou)看(kan)到你。中高管人員可(ke)能(neng)已有獵頭(tou)聯系(xi)方式，若沒有，可(ke)梳理一(yi)份完整簡歷并曝光在領英(ying)、脈(mo)脈(mo)、獵聘(pin)等招聘(pin)或社交平臺上(shang)，凸(tu)顯核心(xin)關鍵詞(ci)和關鍵能(neng)力，方便(bian)獵頭(tou)發現。
未來的(de)(de)工作(zuo)有(you)四種(zhong)類型。 一、是高(gao)(gao)技(ji)術、高(gao)(gao)情感(gan)，這(zhe)類工作(zuo)要(yao)(yao)求有(you)高(gao)(gao)的(de)(de)知(zhi)識(shi)技(ji)能，同時要(yao)(yao)有(you)高(gao)(gao)的(de)(de)情感(gan)投入度(du)，比如心理(li)咨詢師(shi)，既要(yao)(yao)有(you)專業技(ji)術支撐，又(you)要(yao)(yao)有(you)良好的(de)(de)共(gong)情能力(li)。 二、是高(gao)(gao)技(ji)術、低情感(gan)，要(yao)(yao)求具備高(gao)(gao)的(de)(de)知(zhi)識(shi)技(ji)能，但對情感(gan)投入需求不大，像(xiang)機
當下職場(chang)人面臨職業規劃、生(sheng)存發展等(deng)諸多問題。如職場(chang)內卷、學歷貶值、降(jiang)薪裁員(yuan)等(deng)，原因(yin)包括經濟(ji)大環(huan)境和經濟(ji)結構變化等(deng)。要(yao)做到(dao)不怕裁員(yuan)、任何情況都能(neng)(neng)生(sheng)存，關鍵(jian)是認清自身能(neng)(neng)力的本質是生(sheng)存能(neng)(neng)力，要(yao)適應(ying)商業環(huan)境需(xu)求。如具備企業運營、用人管理、專(zhuan)業技術等(deng)