已加入本站3418天 , 點擊量：25629 次
上海市團、教委青年創業與就業系列講座特邀講師；
上海市多所高校職業規劃和就業指導講師；
上海市首屆大學生簡歷邀請賽評委；
上海市第一屆八校模擬求職邀請賽評委；
HRsalon講師；
智聯招聘《智聯大講堂》講師；
智聯招聘《聘觀察》作者；
<【點擊詳細】
你(ni)(ni)(ni)什么時候能(neng)來入(ru)職(zhi)？有(you)些人聽到這(zhe)個問題覺(jue)得自己(ji) offer 肯定穩(wen)了，但其實沒有(you)回答(da)好 offer 是會飛(fei)走(zou)的。 一、如果明(ming)天就能(neng)來入(ru)職(zhi)，那(nei) hr 覺(jue)得你(ni)(ni)(ni)是不是外面沒有(you)別的機(ji)會了，這(zhe)么急，那(nei)我(wo)給你(ni)(ni)(ni)壓壓薪吧。 二、如果再(zai)等一兩(liang)個月
面試達(da)(da)(da)人(ren)(ren)商務負(fu)責人(ren)(ren)崗(gang)位的十個(ge)問(wen)題如下。 一、你沉淀了哪些有效話(hua)術去(qu) bd 達(da)(da)(da)人(ren)(ren)？評估銷售能力。 二、在對接(jie)達(da)(da)(da)人(ren)(ren)過程中拒品率高(gao)時如何解決及調整心態？結合業務場(chang)景提問(wen)。 三、過去(qu)在 bd 達(da)(da)(da)人(ren)(ren)過程中通過什么方(fang)式(shi)學習更有效方(fang)法(fa)？
面(mian)試(shi)中百(bai)分(fen)之八九十的(de)(de)問題，都可(ke)以提前準(zhun)備(bei)，不(bu)管是備(bei)戰秋(qiu)招還(huan)是社招，以下這(zhe) 9 道面(mian)試(shi)必問題要準(zhun)備(bei)好，以應對大部分(fen)面(mian)試(shi)。 一(yi)、請做一(yi)下自我介紹：不(bu)要過多(duo)講述基本信息，這(zhe)些在簡(jian)歷上都有，應突出獎勵、與崗位(wei)的(de)(de)匹配點、經驗以及(ji)成果。 二
根據(ju)多(duo)年(nian)招聘(pin)經驗，面試(shi)時(shi)出現以下三(san)種情況可直接(jie) pass。 一、不給做事思路直接(jie)給結論。如回(hui)答(da) “因(yin)為(wei)要增加銷(xiao)售額所以必須(xu)降(jiang)價” 等，這些回(hui)答(da)沒有必然邏輯。面試(shi)官應繼續追問原因(yin)，注重候選(xuan)人的(de)思維能力。
80% 的 CEO 不會面(mian)試(shi)(shi)，可通過(guo)三(san)個(ge)問(wen)(wen)題判斷老板面(mian)試(shi)(shi)水平。 一、問(wen)(wen) “你(ni)覺得這個(ge)人不錯，他有什(shen)么缺點(dian)”。很多老板憑直覺面(mian)試(shi)(shi)，容易(yi)被(bei)會來事的候選人迷惑，面(mian)試(shi)(shi)應是打假(jia)過(guo)程。 二、問(wen)(wen) “你(ni)覺得他
離(li)職(zhi)原因需要合理包裝，讓 HR 更容(rong)易接受(shou)，且(qie)顯得(de)自己格局(ju)高，例如： 一(yi)、如果(guo)是因為領(ling)導(dao)不好(hao)而離(li)職(zhi)，不要直接說領(ling)導(dao)的問(wen)題，比如新領(ling)導(dao)上任后兩(liang)個月內，團隊(dui)成員流(liu)失了一(yi)半，導(dao)致業務推動(dong)困難(nan)，從客觀的團隊(dui)流(liu)動(dong)率體現領(ling)導(dao)的問(wen)題。 二、如
作為(wei)面(mian)試官(guan)每年面(mian)試測評幾百個(ge)高管，只需問(wen)四個(ge)問(wen)題就能判斷其能力高低(di)。 一(yi)、問(wen) “你遇(yu)到過最難(nan)的(de)事(shi)是(shi)什(shen)么”。通過回(hui)答(da)可知其處理難(nan)事(shi)的(de)程度以(yi)及(ji)難(nan)事(shi)發生的(de)時(shi)期(qi)，若回(hui)答(da)的(de)事(shi)簡單(dan)或難(nan)事(shi)發生在早期(qi)或多年前(qian)。可能能力不如簡歷(li)
找工(gong)作必須懂(dong)這些 “黑話(hua)(hua)”，避免(mian)入職后(hou)被坑(keng)： 一(yi)、“很閑的文員” 可能是被拐去(qu)做電話(hua)(hua)銷(xiao)售打騷擾電話(hua)(hua)。 二、“工(gong)資上(shang)不封頂(ding)” 可能意味著下不保底或底薪(xin)很低。
楊迪
付源泉
單鋒
劉裕坤
嚴海琴
馬力
顧燁棟
魯濤
劉亞軍
余建明
王化豐
王曉明
沈陽
劉濤
張慶