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面(mian)試(shi)時(shi)被問到 “你有什么職業規劃(hua)嗎”，面(mian)試(shi)官(guan)其(qi)實更在乎你如何(he)達成規劃(hua)，以(yi)下是一些回答套路： 一、無(wu)規劃(hua)時(shi)。可(ke)以(yi)給面(mian)試(shi)官(guan) “畫餅”，重點講個人能力。比如可(ke)以(yi)說計劃(hua)幾(ji)年達到某個目標或崗(gang)位，為(wei)
離職是(shi)有時(shi)間選擇的，高手會(hui)挑(tiao)時(shi)間跳(tiao)槽(cao)，以(yi)下是(shi) 3 個(ge)跳(tiao)槽(cao)的好時(shi)機(ji)： 一、在(zai)業務(wu)上行期(qi)。就像(xiang)買股票，能感覺到公(gong)(gong)司業務(wu)最好的時(shi)候，比如大量招(zhao)人、有很多錢投廣告(gao)的時(shi)候，是(shi)比較好的跳(tiao)槽(cao)時(shi)機(ji)。 二、拿到項目成果(guo)的時(shi)候。比如擔任公(gong)(gong)司項目取(qu)得
市(shi)場上(shang) “平(ping)替(ti)” 一詞(ci)較熱，職(zhi)場上(shang)則(ze)有 “職(zhi)替(ti)” 概念(nian)，即因(yin) AI 技(ji)術(shu)產生的職(zhi)業代替(ti)現(xian)象。從(cong) 2023 年起，我國(guo)出現(xian)首批因(yin) AI 技(ji)術(shu)失業人群，很多廣(guang)告(gao)策(ce)劃類公司停止創(chuang)
做好職(zhi)場(chang)(chang)定位，務(wu)必(bi)(bi)問(wen)自己三個(ge)問(wen)題，定好自己的(de)職(zhi)場(chang)(chang)目標，就要科學正確地前行(xing)，但前行(xing)前請(qing)務(wu)必(bi)(bi)問(wen)自己三個(ge)問(wen)題： 一、環境。你(ni)的(de)職(zhi)場(chang)(chang)身份是(shi)什么(me)？你(ni)在哪？身邊是(shi)些什么(me)人(ren)(ren)？在職(zhi)場(chang)(chang)實(shi)現你(ni)的(de)目標最關鍵的(de)人(ren)(ren)是(shi)誰？ 二、行(xing)為。每天在做什么(me)？絕大多數
規劃職(zhi)業(ye)生涯四個階(jie)段(duan)的(de)思路： 第一階(jie)段(duan)（剛畢業(ye) 1 - 3 年） 主題(ti)：“我能做什么” 要求：具備(bei)探索精神，通(tong)過多種嘗試和體驗挖掘職(zhi)業(ye)興趣，明確未來方向。 第二階(jie)段(duan)（工作 3 - 8 年，黃金(jin)
一個人入(ru)職企業首(shou)先應思考(kao)的(de)問題不是公(gong)司發(fa)展前途(tu)、如(ru)何與領導(dao)相(xiang)處或如(ru)何做(zuo)好(hao)本職工作，而(er)是有朝(chao)一日準備(bei)以(yi)何種方式離(li)(li)開(kai)這家公(gong)司。進入(ru)職場(chang)最終目的(de)是有一天能(neng)離(li)(li)開(kai)職場(chang)做(zuo)自己(ji)的(de)主人，入(ru)職時想象離(li)(li)開(kai)場(chang)景是以(yi)終為始的(de)思考(kao)，這種思考(kao)才(cai)是對自己(ji)真正負責的(de)態(tai)度。
每個(ge)人職業生涯中可(ke)能會遇到(dao)以下 5 個(ge)卡點： 一、工(gong)作沒(mei)動力(li)，找(zhao)不到(dao)成就感。 二、不清楚自己的優勢，找(zhao)不到(dao)核心競爭力(li)。 三(san)、工(gong)作三(san)年以上，但沒(mei)有明確的職業規(gui)劃，對未來感到(dao)迷茫，不知道該(gai)走專家路線還(huan)是管(guan)理路線。 四、想
騰(teng)訊職(zhi)級體系的調整及其意義，具體如下。 一(yi)、調整內容。 1. 隱藏專業職(zhi)級。專業職(zhi)級信息不(bu)在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化(hua)職(zhi)級影響(xiang)。 2. 延長職(zhi)級停(ting)留時間。所(suo)有(you)職(zhi)級最短停(ting)留時間為一(yi)年，八級及
王哲
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