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離(li)職是有(you)時(shi)(shi)間選(xuan)擇(ze)的(de)，高手會挑時(shi)(shi)間跳槽，以下是 3 個跳槽的(de)好時(shi)(shi)機(ji)(ji)： 一(yi)、在業務上行期。就(jiu)像買股(gu)票，能感覺到(dao)公司(si)業務最好的(de)時(shi)(shi)候(hou)，比(bi)如大量招人、有(you)很多錢投廣告(gao)的(de)時(shi)(shi)候(hou)，是比(bi)較(jiao)好的(de)跳槽時(shi)(shi)機(ji)(ji)。 二、拿到(dao)項目成果(guo)的(de)時(shi)(shi)候(hou)。比(bi)如擔任公司(si)項目取得
普通職(zhi)場人(ren)想(xiang)撿漏(lou)高薪崗位，遇到以下 3 類(lei)工作千萬別猶豫： 一(yi)、離(li)(li)老板(ban)近。如總裁助理(li)職(zhi)位，即便在(zai)三五個人(ren)的公司(si)，當老板(ban)助理(li)也可能(neng)拿到高薪，這與(yu)所(suo)選(xuan)擇的老板(ban)有(you)關。 二、離(li)(li)業務近。不(bu)在(zai)后臺(tai)做職(zhi)能(neng)職(zhi)位遠遠支撐業務，而是在(zai)業務一(yi)線，像很
在選擇工(gong)作(zuo)(zuo)時，人們常陷入誤區，要(yao)么因(yin)錢接受不喜(xi)歡(huan)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，要(yao)么因(yin)錢少(shao)放棄喜(xi)歡(huan)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。但一個(ge)人真正做成事的(de)前提(ti)是(shi)足夠(gou)喜(xi)歡(huan)和(he)熱愛(ai)工(gong)作(zuo)(zuo)，即便短期回(hui)報不佳也愿投入時間精力。從這(zhe)個(ge)意(yi)義(yi)上講(jiang)，挑選工(gong)作(zuo)(zuo)主要(yao)看三點(dian)。 一、是(shi)公司和(he)業務的(de)成長性。若(ruo)公司和(he)
40 歲以上的人(ren)(ren)找工作越來越難，常因(yin)年(nian)齡面臨求(qiu)職危機。以下是一(yi)些求(qiu)職建議。 一(yi)、調整預(yu)期，降(jiang)低目標(biao)。過了 40 歲，心力(li)、體(ti)力(li)和思維(wei)與(yu)年(nian)輕人(ren)(ren)有差(cha)距，企(qi)業不會花同樣成(cheng)本(ben)雇年(nian)紀大(da)的員工，所以薪酬、職級和公司規模(mo)等預(yu)期要適度(du)降(jiang)低。比如 41
職場開(kai)年規(gui)劃這樣(yang)做輕松(song)一(yi)整年。年度規(gui)劃應在合(he)適周期(qi)(qi)進(jin)行，不能只是(shi)空想 “我(wo)要(yao)發大財”，那樣(yang)毫(hao)無(wu)意義，對于年度規(gui)劃，可從以下三點思(si)考： 一(yi)、想清楚事(shi)情的短期(qi)(qi)發展(zhan)。就像做事(shi)先畫圖紙，這樣(yang)會讓事(shi)情變得(de)得(de)心應手。
主題是(shi) 35 + 職(zhi)場(chang)女性的順境——找(zhao)尋工(gong)作的意義(yi)感(gan)。35 歲是(shi)人生(sheng)的黃金分割(ge)線。女性在這個階(jie)段可(ke)能(neng)剛(gang)生(sheng)育完重(zhong)返職(zhi)場(chang)，可(ke)能(neng)小(xiao)(xiao)有(you)(you)成就，也可(ke)能(neng)是(shi)普通小(xiao)(xiao)職(zhi)員。如果存在職(zhi)場(chang)困(kun)惑，可(ke)能(neng)是(shi)沒有(you)(you)找(zhao)到工(gong)作的意義(yi)感(gan)，可(ke)以(yi)從(cong)積(ji)累、系統、
有些人在職業(ye)發展中(zhong)不同(tong)境遇(yu)(yu)的(de)原(yuan)因，以及哪些慣性會導致被淘(tao)汰，還(huan)提到在危機(ji)(ji)(ji)中(zhong)如何(he)抓住(zhu)機(ji)(ji)(ji)會。 一、不同(tong)職業(ye)境遇(yu)(yu)的(de)原(yuan)因探討(tao)。 1. 現(xian)象對比。有的(de)人六十歲還(huan)很(hen)搶手，有的(de)人三(san)十多歲就面(mian)臨職業(ye)危機(ji)(ji)(ji)，探討(tao)其(qi)中(zhong)的(de)規律(lv)和(he)邏(luo)輯。
當下職(zhi)場人面臨職(zhi)業(ye)規劃、生存發展等(deng)諸多問題。如職(zhi)場內卷、學(xue)歷貶值(zhi)、降薪裁員(yuan)等(deng)，原因包括經濟大(da)環境和經濟結構變化等(deng)。要做到不怕裁員(yuan)、任(ren)何情況都能生存，關鍵是(shi)認清自(zi)身能力的本質是(shi)生存能力，要適應商業(ye)環境需求。如具備企業(ye)運營(ying)、用人管理、專業(ye)技術等(deng)
劉世全
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