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在(zai)考慮要(yao)不要(yao)跳槽時(shi)，可以回答以下(xia)三個問題(ti)： 一、明年(nian)公(gong)(gong)司(si)的發(fa)展會比今年(nian)更(geng)好嗎(ma)？公(gong)(gong)司(si)的發(fa)展方向(xiang)決定(ding)個人未來，要(yao)判斷(duan)公(gong)(gong)司(si)是(shi)否在(zai)增長，是(shi)否還有紅利和待下(xia)去的空間，就像賣股票要(yao)選在(zai)公(gong)(gong)司(si)業務上升期。 二(er)、我在(zai)這家公(gong)(gong)司(si)明年(nian)會發(fa)展得更(geng)好嗎(ma)？要(yao)
如(ru)何(he)正確把握跳槽(cao)的關鍵時機(ji)？跳槽(cao)的實際把握有點(dian)像是股票投資中的買入和賣出(chu)點(dian)，不能頻(pin)繁跳槽(cao)和入職，利益(yi)最(zui)大化的方式是選擇(ze)在正確的時機(ji)出(chu)手，跳槽(cao)過于(yu)頻(pin)繁會影響市(shi)場溢價，更(geng)多(duo)人是錯過了(le)最(zui)佳跳槽(cao)時機(ji)，浪費拿到高(gao)薪 offer 的機(ji)會。跳槽(cao)有三個關鍵
主題是 35 + 職(zhi)(zhi)場女(nv)性(xing)的順(shun)境——找尋工作的意(yi)義(yi)感(gan)(gan)。35 歲是人(ren)生的黃(huang)金分(fen)割線。女(nv)性(xing)在(zai)(zai)這個階段可(ke)能剛(gang)生育完重返職(zhi)(zhi)場，可(ke)能小(xiao)有成就，也(ye)可(ke)能是普通小(xiao)職(zhi)(zhi)員。如果存在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)場困惑，可(ke)能是沒(mei)有找到工作的意(yi)義(yi)感(gan)(gan)，可(ke)以從積累、系統(tong)、
如何找到熱愛(ai)(ai)的(de)事(shi)業(ye)，核心觀(guan)點如下。 一(yi)、熱愛(ai)(ai)事(shi)業(ye)的(de)本質。從事(shi)讓(rang)自己(ji)眼里有光的(de)事(shi)業(ye)是(shi)最有價值的(de)，它是(shi)非理性的(de)，像愛(ai)(ai)情(qing)一(yi)樣是(shi)一(yi)種親(qin)密關(guan)系，不(bu)是(shi)基于績(ji)效獎(jiang)金、級別、公司名聲等。可能是(shi)被招聘的(de)師兄(xiong)、公司故(gu)事(shi)或創始人(ren)經歷等所吸引。 二、熱
金(jin)(jin)九銀時到了(le)，無論你(ni)是正在找工(gong)作(zuo)，還是準備(bei)換工(gong)作(zuo)，這八個(ge)找工(gong)作(zuo)的(de)正確步驟，一(yi)定(ding)能夠用上。 第一(yi)步，從我(wo)出(chu)發，找工(gong)作(zuo)的(de)第一(yi)步，必(bi)須是你(ni)自(zi)己想清(qing)楚你(ni)的(de)職業(ye)階(jie)段，除了(le)金(jin)(jin)錢(qian)回報對你(ni)而(er)言，下層(ceng)工(gong)作(zuo)最需(xu)要解決的(de)問題是什(shen)么？有(you)人(ren)需(xu)要更大的(de)平臺，有(you)人(ren)
年輕人(ren)在大公(gong)(gong)司(si)和小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)之間的(de)求(qiu)職(zhi)選(xuan)擇(ze)困難，并介(jie)紹(shao)了未來小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)的(de)發展趨勢以及如何識別(bie)挑選(xuan)有(you)(you)潛力的(de)小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)。 一、大公(gong)(gong)司(si)與小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)的(de)求(qiu)職(zhi)選(xuan)擇(ze)困難。 1. 不同觀點。有(you)(you)人(ren)認(ren)為小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)機會多、升值(zhi)快(kuai)、發展空間大。也有(you)(you)人(ren)覺(jue)得小(xiao)(xiao)公(gong)(gong)司(si)不好(hao)
普通職場人想撿漏(lou)高(gao)薪(xin)崗位(wei)，遇(yu)到(dao)以下 3 類工作千萬別猶豫： 一、離老(lao)板(ban)(ban)近(jin)。如(ru)總裁助(zhu)理(li)職位(wei)，即便(bian)在三五個人的(de)公司(si)，當老(lao)板(ban)(ban)助(zhu)理(li)也可能(neng)拿(na)到(dao)高(gao)薪(xin)，這(zhe)與所選擇的(de)老(lao)板(ban)(ban)有關。 二(er)、離業務近(jin)。不在后臺做職能(neng)職位(wei)遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)支撐業務，而是在業務一線，像很
一般職(zhi)場(chang)(chang)有 45 年，可(ke)分(fen)為三個階段。 一、成(cheng)長期(qi)時，職(zhi)場(chang)(chang)新(xin)人有很多要確定(ding)的。如適合做什么、核心(xin)競爭力在哪，需學習專(zhuan)業(ye)能(neng)力、處理(li)人際關系等。前(qian)期(qi)投入多后期(qi)成(cheng)長快(kuai)，要先定(ding)位(wei)。 二(er)、成(cheng)熟期(qi)時，有了一定(ding)經驗和職(zhi)位(wei)，核心(xin)競爭力體(ti)現為不可(ke)
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