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提(ti)高面試(shi)通(tong)過率(lv)需搞清的(de)三個(ge) “為什(shen)(shen)么”。 一、為什(shen)(shen)么想加(jia)入(ru)這家公司。要了解公司的(de)行業(ye)地位(wei)、商業(ye)模式、核心產品和優勢，以及吸(xi)引自己的(de)品牌前景、文化和團隊。 二(er)、為什(shen)(shen)么選擇這個(ge)崗(gang)位(wei)。需理解崗(gang)位(wei)的(de)要求(qiu)和職(zhi)責，以
11 月面試與(yu)之前(qian)有很大不同，因為(wei)處于求職爆發期，招聘(pin)崗位多(duo)為(wei)急(ji)招或離職補位，在 11 月面試前(qian)一定要搞清楚以下 5 件(jian)事： 一、公(gong)司(si)(si)的(de)(de)上班時(shi)間和休假制(zhi)度如何，以此大致判斷公(gong)司(si)(si)管理制(zhi)度是(shi)(shi)否健康。 二(er)、崗位薪資結(jie)構是(shi)(shi)怎(zen)樣的(de)(de)，標的(de)(de)是(shi)(shi)
增加面試機會的三個動作。 一(yi)、公(gong)司及崗位篩(shai)選(xuan)：投遞簡歷(li)前，查看公(gong)司崗位發布時(shi)長和(he) HR 處理簡歷(li)時(shi)間，超(chao)過 24 小時(shi)未(wei)處理的崗位（僵尸崗）不要投遞，以免(mian)浪費時(shi)間精力(li)。 二(er)、把握投遞時(shi)間：盡量在工作日上午 9 點到 10 點和(he)下
企(qi)業老(lao)板常(chang)(chang)面臨員工(gong)入職(zhi)后影響公司的(de)問題，職(zhi)業素養(yang)難以(yi)識(shi)別但又非常(chang)(chang)重(zhong)要。通過面試快(kuai)速判斷應(ying)聘(pin)者隱形素質可從三點入手。 一、看第(di)一份工(gong)作(zuo)：就(jiu)職(zhi)單位的(de)大小(xiao)及(ji)入職(zhi)時(shi)長有參考意義(yi)，短時(shi)間(jian)就(jiu)職(zhi)單位無意義(yi)，頻(pin)繁跳槽(cao)者可能(neng)未受職(zhi)業訓練(lian)。可通過其上一家(jia)
一家制造(zao)業(ye)企業(ye)在(zai)多輪面(mian)試后，面(mian)臨(lin)從優秀候選(xuan)人中錄用(yong)的決(jue)策(ce)挑戰。企業(ye)先對(dui)候選(xuan)人綜合(he)表現全面(mian)評估，包(bao)括專業(ye)技能、工(gong)作(zuo)經(jing)驗、性格特點和團隊契合(he)度等(deng)，又對(dui)入圍者進行背景調(diao)查核實學歷、工(gong)作(zuo)經(jing)驗、職業(ye)道德等(deng)信息(xi)。經(jing)調(diao)查發現一位候選(xuan)人在(zai)前公司貢獻大且口碑
面(mian)試官(guan)問如何看待人(ren)力資源管理職業，可按(an)以下三個層(ceng)面(mian)回答： 一、從性(xing)質(zhi)上看：人(ren)力資源管理是專業技(ji)術性(xing)崗位。很(hen)多人(ren)誤以為 HR 是打(da)雜、做事務性(xing)工作，因(yin)其入(ru)行門檻(jian)不高，多數(shu)人(ren)只(zhi)能做簡單工作。但深(shen)入(ru)了解(jie)會發現，做好人(ren)事工作需扎實專業知識與(yu)技(ji)
招(zhao)(zhao)聘行(xing)業的三個(ge)(ge)內幕： 一、公司長期招(zhao)(zhao)人(ren)情(qing)況：若公司長期招(zhao)(zhao)人(ren)，先看其人(ren)數是(shi)否增(zeng)長。人(ren)數增(zeng)長，意味(wei)著公司處于(yu)高速(su)發展期，是(shi)個(ge)(ge)好機會可嘗試；若人(ren)數沒增(zeng)長，可能(neng)是(shi)公司對崗位要求高或人(ren)員流動性差，這類工作建(jian)議不去。 二、HR 天天看簡歷但
二輪面(mian)試前(qian)必(bi)問的(de)五道題(ti)及答題(ti)要點如下： 一(yi)、請再做一(yi)次自我介紹：一(yi)面(mian)時主(zhu)要突(tu)出積極個(ge)性(xing)和(he)做事(shi)能(neng)力(li)，二面(mian)多(duo)為上級(ji)面(mian)試，要突(tu)出優(you)勢和(he)競爭力(li)，結合崗位(wei)特質表達自己的(de)高配(pei)感，提(ti)前(qian)準備(bei)兩三個(ge)項(xiang)目故事(shi)，突(tu)出過往能(neng)力(li)可(ke)復(fu)用至新(xin)崗位(wei)。 二、和(he)其
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