企業(ye)老(lao)板常(chang)面(mian)臨員工(gong)入職后影響公(gong)司的問題(ti)，職業(ye)素養難以識別但(dan)又非(fei)常(chang)重要。通過(guo)面(mian)試快(kuai)速判斷(duan)應聘者(zhe)隱形(xing)素質可從(cong)三點入手。
一、看(kan)第一份工作(zuo)：就職(zhi)單位的大小(xiao)及入職(zhi)時(shi)長有參考(kao)意(yi)義，短時(shi)間(jian)就職(zhi)單位無(wu)意(yi)義，頻繁跳(tiao)槽者可(ke)能未受職(zhi)業訓練。可(ke)通過其(qi)上(shang)一家公司的企(qi)業文(wen)化判(pan)(pan)斷其(qi)職(zhi)業習慣養(yang)成，如(ru)做(zuo)事(shi)習慣、時(shi)間(jian)觀念等。還可(ke)從(cong)與面試者交流、行為舉止(zhi)及簡歷內(nei)容判(pan)(pan)斷，良好精神面貌和行為語言(yan)是職(zhi)業素養(yang)外在(zai)體(ti)現。
二、自(zi)(zi)我認(ren)知。看其對自(zi)(zi)身能力和行為舉(ju)止是否有清晰認(ren)知，如試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)被(bei)錄用(yong)(yong)時，有的員工會謙虛詢(xun)問自(zi)(zi)身不(bu)足(zu)，有的則認(ren)為公司故意挑刺(ci)，后(hou)者(zhe)對自(zi)(zi)己缺乏清晰認(ren)知。
三(san)、求職動(dong)機。一般(ban)與經濟(ji)和生活狀況有關(guan)，不(bu)同求職出(chu)發(fa)點如(ru)升職加薪、學技能、過渡(du)等，對工作投入(ru)和堅持不(bu)同。
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