增加面試機會的(de)三(san)個動作。
一(yi)、公司及崗位篩選(xuan)：投(tou)遞簡歷(li)前(qian)，查看公司崗位發布時(shi)長和 HR 處理簡歷(li)時(shi)間，超過 24 小(xiao)時(shi)未處理的崗位（僵(jiang)尸(shi)崗）不(bu)要投(tou)遞，以免浪費時(shi)間精(jing)力。
二、把握投(tou)遞時間：盡量在工(gong)作日上(shang)(shang)(shang)午 9 點到(dao) 10 點和下(xia)午 1 點到(dao) 2 點投(tou)遞，此時多為公(gong)司上(shang)(shang)(shang)班時間，HR 上(shang)(shang)(shang)班第一件事常為簡歷篩(shai)選，此時投(tou)遞被看到(dao)的概率較大，獲得(de)面試機會可能性更高。
三、簡(jian)歷(li)未回(hui)(hui)復的(de)補救措施：簡(jian)歷(li)投遞后(hou)已讀(du)不(bu)回(hui)(hui)時，可重新給面(mian)試官發(fa)自我介(jie)(jie)紹(shao)，著重介(jie)(jie)紹(shao)自己的(de)技能(neng)、行業(ye)背景、過往成(cheng)績及符合崗(gang)位(wei)要求的(de)能(neng)力，若有同(tong)(tong)行業(ye)、同(tong)(tong)崗(gang)位(wei)或同(tong)(tong)類型業(ye)務公(gong)司(si)工作經歷(li)，一定(ding)要提煉(lian)出來，因為公(gong)司(si)希望候選(xuan)人能(neng)直接上手工作，這是求職優勢(shi)。
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