招聘行業(ye)的三(san)個內幕：
一、公(gong)(gong)司長期招人(ren)情(qing)況(kuang)：若公(gong)(gong)司長期招人(ren)，先看(kan)其人(ren)數是(shi)(shi)否增長。人(ren)數增長，意味(wei)著公(gong)(gong)司處于高(gao)速發展期，是(shi)(shi)個好機會(hui)可嘗試；若人(ren)數沒增長，可能(neng)是(shi)(shi)公(gong)(gong)司對崗(gang)位要求(qiu)高(gao)或人(ren)員流(liu)動性(xing)差，這類工(gong)作(zuo)建議不去。
二、HR 天天看簡歷(li)但不(bu)約(yue)面(mian)試(shi)：這有一(yi)(yi)好一(yi)(yi)壞消(xiao)息。好消(xiao)息是簡歷(li)關(guan)鍵詞符合崗(gang)位要求，招聘(pin)系統才會持續推薦(jian)；壞消(xiao)息是 HR 覺得簡歷(li)亮點不(bu)足、表現平平，無需約(yue)面(mian)試(shi)。此時關(guan)鍵要優(you)化簡歷(li)中的個人(ren)優(you)勢(shi)和工作成績模塊。
三、公司對簡(jian)歷標記感興(xing)趣卻不回復：這代表(biao)公司拿(na)應聘者做備(bei)胎。可(ke)(ke)能已(yi)有(you)候(hou)選人收到 offer 或已(yi)入職，此時(shi)要關注其情況(kuang)，若(ruo)對方不行，自(zi)(zi)己可(ke)(ke)能備(bei)胎轉正(zheng)，若(ruo)對方沒問題(ti)則崗位無機會。還有(you)可(ke)(ke)能公司在收集簡(jian)歷，此崗位為(wei)儲備(bei)崗，不一定何時(shi)啟動招(zhao)聘，可(ke)(ke)告知 HR 對崗位感興(xing)趣，有(you)需要可(ke)(ke)聯(lian)絡，然后繼(ji)續做自(zi)(zi)己的事(shi)，別(bie)浪費時(shi)間。
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