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人力資源與心理技術結合的實戰派專家。
東方博瀚心理學院院長，羊城晚報、財富論壇、廣東新快報管理沙龍心理實戰專題主講嘉賓，北京大學MBA高級管理人員研修班客座教授，NLP國際執行師，國家二級心理咨詢師，國際注冊高級心理咨詢師，全國1+N項目高級員工援助師認證培訓師資，廣東省企業文化協會EAP【點擊詳細】
銷售沒業績啊，怎么緩解(jie)焦(jiao)慮。我(wo)(wo)才做銷售的時候，最大的焦(jiao)慮就(jiu)是沒有業績，客戶儲備(bei)又不夠，不知道從(cong)哪里出(chu)發怎么辦？后來我(wo)(wo)就(jiu)想了個辦法去運動(dong)，出(chu)去釣(diao)魚(yu)，釣(diao)魚(yu)的時候大腦清空了，眼(yan)睛啊，一直盯著魚(yu)竿和魚(yu)漂，把魚(yu)釣(diao)上那一刻啊，就(jiu)像牽大單(dan)一樣，小(xiao)魚(yu)簽小(xiao)單(dan)
你是(shi)消(xiao)耗型人格(ge)嗎？你是(shi)在自我消(xiao)耗自己，這句話呀，這一周我給三(san)個朋(peng)友呀說(shuo)(shuo)過。我感覺啊周邊越(yue)來越(yue)多人變成(cheng)了消(xiao)耗型人格(ge)，一天啊，啥也沒干。但(dan)是(shi)呢感覺特別(bie)特別(bie)累。晚上的時(shi)候總(zong)考慮很多對別(bie)人說(shuo)(shuo)的話感到敏感，遇事(shi)糾結擰(ning)巴(ba)。為(wei)一些沒有發生的事(shi)兒呢擔憂，漸
中等規模企業的老(lao)板常陷入迷茫焦慮(lv)，他們既沒(mei)有大(da)企業的優勢，也沒(mei)有初創者的干勁。很多老(lao)板內心不(bu)再像過去努力，覺(jue)得努力賺錢性價(jia)比不(bu)高(gao)，需要平(ping)衡(heng)生活和工作，但又(you)覺(jue)得這種狀態不(bu)對。如有的老(lao)板一邊玩一邊自(zi)(zi)責，看(kan)到(dao)別人加(jia)班(ban)工作就會自(zi)(zi)責。建(jian)議老(lao)板們做個性
現(xian)在(zai)的(de)生活節奏越來越快，工作強度也越來越大，我(wo)們(men)(men)的(de)身體也會感到疲勞，心(xin)(xin)里(li)也感到心(xin)(xin)累。我(wo)們(men)(men)就容(rong)易有一(yi)種(zhong)現(xian)象叫埋(mai)怨別(bie)人(ren)，在(zai)佛(fo)家的(de)語(yu)言里(li)面貪、嗔、癡、慢、疑(yi)，它(ta)屬于嗔心(xin)(xin)。嗔在(zai)心(xin)(xin)理(li)學當(dang)中(zhong)，普遍的(de)認為它(ta)也是一(yi)種(zhong)自我(wo)保護的(de)機制(zhi)，抱怨別(bie)人(ren)這種(zhong)方式或者(zhe)是攻
銷售心里那(nei)份(fen)孤獨感(gan)，誰(shui)能夠懂得(de)？我們會發現，做(zuo)銷售時間長了的(de)人(ren)，內心都有了一種說不(bu)出的(de)孤獨感(gan)，不(bu)想說話，不(bu)想社交。生活中(zhong)呢朋友也很(hen)(hen)少，真的(de)并(bing)不(bu)是說沒(mei)有社交能力(li)，相反，做(zuo)銷售的(de)社交能力(li)是很(hen)(hen)強的(de)，只是不(bu)愿(yuan)意(yi)花太多的(de)精力(li)去討好別人(ren)去維護他人(ren)的(de)感(gan)受
介(jie)紹了(le)從自卑(bei)到(dao)自信需要(yao)邁(mai)出(chu)的 4 步。 一、很(hen)多(duo)人懂得道理但(dan)做不到(dao)，右腦潛意識有負面認知，產生自卑(bei)行為。 二、嘗(chang)試用認知戰勝自卑(bei)有效(xiao)果但(dan)易(yi)反彈，如對他人議論態度不穩定。 三、放棄討(tao)好(hao)(hao)別人。討(tao)好(hao)(hao)只能換來同情，強大才能獲(huo)尊重，
因為家人(ren)的(de)原因，不(bu)得不(bu)選擇現(xian)在的(de)工(gong)作(zuo)，因此(ci)放棄了原來那(nei)個(ge)很(hen)好(hao)的(de)機(ji)會。現(xian)在還有(you)一個(ge)更好(hao)的(de)機(ji)會，自(zi)己(ji)(ji)很(hen)期待(dai)趕緊去那(nei)，離(li)開現(xian)在這個(ge)工(gong)作(zuo)，但(dan)是(shi)很(hen)擔(dan)心，那(nei)個(ge)機(ji)會自(zi)己(ji)(ji)能不(bu)能抓(zhua)得住。現(xian)在這個(ge)環境自(zi)己(ji)(ji)一天都(dou)待(dai)不(bu)下去了，這種(zhong)糾結和(he)不(bu)快樂，是(shi)很(hen)多人(ren)工(gong)作(zuo)痛(tong)苦的(de)一
如(ru)何去管理有情緒(xu)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)呢？有個客戶他的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)90后，老(lao)(lao)板(ban)(ban)是(shi)85后。在這位(wei)老(lao)(lao)板(ban)(ban)身上(shang)我深刻的(de)理解了(le)員(yuan)(yuan)工(gong)也是(shi)需要哄的(de)，而且要哄得有技(ji)術(shu)。作為一個高(gao)級的(de)領導者，過去大(da)家的(de)理念是(shi)專門治各種員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)不服。員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作經常會出現情緒(xu)，過去的(de)管理者，他會覺得你要
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