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2003年起，劉孝全開始致力于企業文化量化管理方法的研究和培訓工作，是我國企業文化量化管理方法的啟蒙和開創者，創辦了中國企業文化研究會測評中心、中國企業文化測評網、《中國企業文化量化》雜志以及被譽為中國企業文化界“黃埔軍校”的中國企業文化量化管理培訓班等機構；撰寫了我國企業文化量化管理的第一篇理論文【點擊詳細】
很(hen)高興(xing)在這(zhe)個煙花彌漫的(de)季節來到(dao)杭(hang)州，參加浙江信(xin)息化促進會的(de)成立儀(yi)式(shi)。1500年前，丘遲先生也曾(ceng)到(dao)這(zhe)里...
???? 轉(zhuan)到咨(zi)詢行業后，通過(guo)做越來越多的(de)培訓、咨(zi)詢項目，也有了(le)機會深(shen)入(ru)接觸(chu)到了(le)各種(zhong)不同類(lei)型、規模、...
站在人類心理(li)的(de)(de)角度看幾(ji)千年的(de)(de)文明史(shi)，就能看出(chu)繁榮(rong)和衰敗背后的(de)(de)心理(li)變(bian)奏(zou)曲，那也是一部激(ji)情和沉淪交(jiao)替變(bian)更...
1/ 從莫(mo)言到家寶——看文化(hua)成本的(de)代價 喜歡看新龍門客(ke)棧，有很多理由。 除了莫(mo)言的(de)英氣深情、周(zhou)淮...
齊炳堂
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