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管理(li)者每(mei)天(tian)都在做管理(li)，而什(shen)么是(shi)管理(li)是(shi)個重要(yao)問題。先講一個案例，前天(tian)接到客戶需(xu)求，要(yao)在昨(zuo)天(tian)上午 9 點半到青島訪(fang)談，但負責該區域(yu)的咨詢顧問嚴重感(gan)冒，可能無法前往。“我” 了解其(qi)(qi)身體狀況后安排(pai)其(qi)(qi)休息，必要(yao)時讓其(qi)(qi)
2023 年與很多(duo)企(qi)業(ye)老(lao)板(ban)(ban)(ban)交流，老(lao)板(ban)(ban)(ban)們常感慨無人(ren)替自己分憂(you)。原因主(zhu)要有以下幾點。 一、首(shou)先，老(lao)板(ban)(ban)(ban)不帶團隊(dui)，其結(jie)果是公司能(neng)力上限取決于(yu)老(lao)板(ban)(ban)(ban)能(neng)力高限。 二、其次(ci)，存在激(ji)勵(li)不相容問題，老(lao)板(ban)(ban)(ban)掙(zheng)錢(qian)而員工沒(mei)掙(zheng)到錢(qian)，大家心思不齊，無法形成力出(chu)
一(yi)個好的領(ling)(ling)導如同好教(jiao)練、好導師(shi)，能(neng)點亮(liang)人生，即(ji)便(bian)一(yi)無所有也能(neng)讓人擁有強大力(li)量。一(yi)位職場老(lao)炮分享三段職場經(jing)歷(li)。 一(yi)、其第(di)一(yi)任(ren)領(ling)(ling)導非常(chang)嚴厲(li)，PPT 有標點錯誤都(dou)會被(bei)罵，他在此領(ling)(ling)導手下學會注重細節和嚴謹精(jing)神。但領(ling)(ling)導的嚴苛管理(li)讓他神經(jing)緊繃，最
評價(jia)管(guan)(guan)理者(zhe)管(guan)(guan)理水平，除看團隊業績外，還要看部(bu)門(men)人(ren)員(yuan)成(cheng)長速度，最重要的是為(wei)公司培養得(de)力(li)干將(jiang)。杰(jie)克(ke)?韋爾(er)奇說(shuo)過(guo)，成(cheng)為(wei)管(guan)(guan)理者(zhe)前(qian)成(cheng)功(gong)是自(zi)己(ji)(ji)成(cheng)長，成(cheng)為(wei)管(guan)(guan)理者(zhe)后成(cheng)功(gong)與他人(ren)成(cheng)長相關，管(guan)(guan)理者(zhe)通過(guo)成(cheng)就他人(ren)成(cheng)就自(zi)己(ji)(ji)。但有人(ren)擔憂徒弟能力(li)超自(zi)己(ji)(ji)而(er)頂(ding)替自(zi)己(ji)(ji)，對(dui)此可從
部門(men)設(she)置(zhi)的五(wu)類(lei)(lei)常(chang)見問題及(ji)應對。 一、部門(men)設(she)置(zhi)的重要性。 1. 部門(men)是組(zu)織(zhi)完成任務而設(she)的有權管轄(xia)事務的機構，能(neng)將業務工作(zuo)歸類(lei)(lei)，為崗位人員專業化提供可能(neng)，明確其分工與職(zhi)責是提高組(zu)織(zhi)效率(lv)和促進團隊協作(zuo)的關鍵。 二、五(wu)類(lei)(lei)
在(zai)項目咨詢中，很多老板都希望外聘大咖(ka)解決(jue)企業人(ren)(ren)才(cai)問題。企業發(fa)展會使(shi)對員(yuan)工要求提高，老板感覺現(xian)有(you)人(ren)(ren)才(cai)跟不(bu)上發(fa)展，便想重金(jin)聘請大咖(ka)。然(ran)而，一個(ge)人(ren)(ren)取(qu)得成績需天時地利人(ren)(ren)和，大咖(ka)雖(sui)順應天時，但平臺是(shi)否(fou)適合其施展才(cai)華、現(xian)有(you)人(ren)(ren)員(yuan)與之是(shi)否(fou)合拍(pai)都不(bu)確定。其成
老板一(yi)定是(shi)狠人，若要成(cheng)(cheng)為優秀老板需具備以下三點： 一(yi)、目(mu)標感強：在其面前只有(you)是(shi)非對錯(cuo)，不糾(jiu)結(jie)。項(xiang)目(mu)盈利(li)則快速投入發展，不盈利(li)立馬砍(kan)掉(diao)，眼里更(geng)多是(shi)目(mu)標達成(cheng)(cheng)，因為要活下去，而非殘忍。 二、自律性強：沒有(you)老板天(tian)天(tian)好吃懶做或只想著(zhu)風花雪
身邊(bian)優(you)秀女性朋友企業(ye)做(zuo)得(de)好、生活豐富且遇事淡定，她們身上的松(song)弛感由三種(zhong)能力(li)支撐(cheng)。 一、是賺錢能力(li)，人窮時難有(you)松(song)弛感，如沃爾夫所說，有(you)固(gu)定收入后(hou)性情會變(bian)，變(bian)得(de)寬容優(you)雅。女生應賺錢。不缺錢時與人交往、與客戶溝通(tong)會更淡定從容，更能堅(jian)持原則底
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