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根據多年招聘(pin)經驗，面試時出現(xian)以下(xia)三種情況可直接(jie) pass。 一、不給做事思路直接(jie)給結(jie)論。如回(hui)答 “因為要增(zeng)加銷售額所以必須降價” 等，這些回(hui)答沒有必然邏輯。面試官(guan)應繼(ji)續追問原因，注重候選人的思維(wei)能(neng)力。
HR 是(shi)不(bu)會告訴(su)你簡歷已讀不(bu)回的真相的，主要有(you)以下幾(ji)種(zhong)情況： 一(yi)、已經招(zhao)(zhao)到(dao)人(ren)了，崗位(wei)沒下線，或者人(ren)還(huan)在招(zhao)(zhao)但(dan)不(bu)著急。 二、簡歷真的不(bu)匹配。 三、人(ren)還(huan)在招(zhao)(zhao)，HR 也看(kan)到(dao)了消息，但(dan)不(bu)想看(kan)簡歷，因為(wei)招(zhao)(zhao)聘軟(ruan)件后(hou)臺(tai) HR 可能一(yi)天收(shou)到(dao)
現在十個(ge)面試者有(you)八(ba)個(ge)是面霸，分享(xiang)一(yi)個(ge)識(shi)別面霸的小技巧，問細節。 一(yi)、以(yi)招聘能力(li)(li)為例。要(yao)(yao)問對標公(gong)司(si)的組織架構、人員薪酬(chou)和能力(li)(li)特點，還要(yao)(yao)看(kan)其(qi)能動用多少人脈，可現場(chang)選(xuan)一(yi)家公(gong)司(si)測試。 二、考察銷售策略能力(li)(li)。要(yao)(yao)問如何(he)做市場(chang)分析(xi)、對細分趨勢
一(yi)、招(zhao)(zhao)聘是(shi)科學（概率學角(jiao)度）。招(zhao)(zhao)人(ren)要用概率學，要看人(ren)才從哪里來。比如(ru)抖(dou)音(yin)操盤手多從抖(dou)加時代(dai)過來，不要期望(wang)一(yi)個人(ren)既會(hui)(hui)天貓又會(hui)(hui)抖(dou)音(yin)，概率很(hen)低(di)。招(zhao)(zhao)人(ren)不要有僥幸心理，要先確(que)定人(ren)才池夠不夠大，是(shi)否符(fu)合需(xu)求，招(zhao)(zhao)資質更(geng)好、更(geng)可能成功的人(ren)。 二、招(zhao)(zhao)聘
80% 的(de) CEO 不會(hui)(hui)面試，可通過(guo)(guo)三個問(wen)題(ti)判(pan)斷老(lao)板(ban)(ban)面試水平。 一、問(wen) “你(ni)覺得這個人不錯，他(ta)有什么缺(que)點”。很多老(lao)板(ban)(ban)憑直覺面試，容易被(bei)會(hui)(hui)來事的(de)候(hou)選人迷惑，面試應是打假過(guo)(guo)程。 二(er)、問(wen) “你(ni)覺得他(ta)
接(jie) offer 前(qian)必須問(wen)清楚的 7 個(ge)問(wen)題： 一、工資幾號發(fa)(fa)，尤(you)其是(shi)(shi)小(xiao)公司 15 號之后發(fa)(fa)的要謹(jin)慎(shen)。 二(er)、發(fa)(fa)工資是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)都走公賬，有些小(xiao)公司發(fa)(fa)現(xian)金或走私賬會(hui)(hui)影響(xiang)交金基數和薪(xin)資流(liu)水。 三、五險一金繳納的比例(li)和基數是(shi)(shi)多少(shao)，會(hui)(hui)影響(xiang)
面試(shi)的最(zui)后一句話往(wang)往(wang)能(neng)透露(lu)面試(shi)結果，有種說(shuo)法是(shi)(shi)面試(shi)最(zui)后問(wen)通勤(qin)距離(li)就代表想要給 offer，其(qi)實不然(ran)，這主要是(shi)(shi)判斷你能(neng)否加班，會不會因通勤(qin)距離(li)而離(li)職，并不能(neng)作(zuo)為準確的判斷依據(ju)。具(ju)體而言： 一、回(hui)去等通知(zhi)：掛的概率(lv)較(jiao)高(gao)。 二、幾(ji)天內(nei)
面(mian)試不準(zhun)備(bei)，等于白(bai)跑(pao)一(yi)(yi)趟。特別是自(zi)我介紹(shao)，可按以下四個步驟： 一(yi)(yi)、展(zhan)現(xian)個性：把自(zi)己(ji)最亮眼的特質提(ti)煉(lian)成兩三個關鍵(jian)詞并展(zhan)開，結合過(guo)往經(jing)歷來(lai)介紹(shao)，引起面(mian)試官(guan)的興(xing)趣。 二、核心優勢提(ti)煉(lian)：根據(ju)目(mu)(mu)標崗(gang)位(wei)要求，結合自(zi)己(ji)的項目(mu)(mu)經(jing)驗(yan)和成績(ji)，側面(mian)展(zhan)
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