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l 企業人力資源開發管理領域專家，23課堂名師內訓團高級講師；
l 曾任寶潔公司人力資源部經理，*優利統(中國)公司的人力資源總監；
羅贏簡介
l 北京大學應用心理學研究生，清華大學和麻省理工大學 國際MBA；
l 香港光華管理學院、時代光華教育發展有限公司特【點擊詳細】
你能(neng)接受加班嗎？不管是校招還是跳槽大(da)概率都(dou)會被問(wen)到(dao)，不管是不是真的加班，你的態(tai)(tai)度一(yi)定要(yao)端正，先想辦(ban)法把(ba) offer 拿到(dao)手了再說，然(ran)后重點(dian)放在(zai)后面的篩選。 一(yi)、一(yi)上來(lai)肯定是先表(biao)達態(tai)(tai)度，因為我是一(yi)個強結果導向的人，所以如果是公司業務的需
找(zhao)工作(zuo)必須懂這些 “黑話(hua)”，避(bi)免(mian)入(ru)職后被坑(keng)： 一、“很(hen)閑的(de)文員” 可能是被拐(guai)去做(zuo)電(dian)話(hua)銷售打騷擾電(dian)話(hua)。 二、“工資上不(bu)封頂” 可能意味著下不(bu)保(bao)底或底薪很(hen)低。
如果(guo)想在(zai)年前(qian)(qian)拿 offer，這 2 件事一(yi)定要(yao)做到(dao)。 第(di)一(yi)，給公司畫餅。因為(wei) HR 都希望你(ni)可(ke)以盡快入(ru)職(zhi)(zhi)，幫(bang)他們在(zai)年前(qian)(qian)把招(zhao)聘指(zhi)標(biao)給完成。所以當(dang)被問(wen)到(dao)什么時候(hou)可(ke)以入(ru)職(zhi)(zhi)時，如果(guo)你(ni)是離(li)職(zhi)(zhi)狀態，你(ni)就(jiu)直接說我年前(qian)(qian)可(ke)以盡快入(ru)職(zhi)(zhi)；如果(guo)你(ni)在(zai)職(zhi)(zhi)，要(yao)表(biao)明
面試官最討厭面試時說的三句話，應屆生和(he)小白尤其(qi)要注意(yi)： 一、“我對薪(xin)資(zi)沒什么(me)要求”。看似姿(zi)態低，但公司(si)不喜歡，因為要根(gen)據所在城市、行業、崗位(wei)，以及(ji)自身(shen)能力、經驗和(he)過往薪(xin)資(zi)等(deng)因素，給出一個合(he)理的期望薪(xin)資(zi)數(shu)字，合(he)理
面試中被(bei)問到如何快(kuai)速融入團隊(dui)，其實是在問如何快(kuai)速成為一個(ge)合格的員工(gong)，校招和職場(chang)新人容易遇(yu)到此問題，領(ling)導關心的是你能否快(kuai)速開(kai)展工(gong)作并帶(dai)來(lai)產出(chu)，若想拿到 offer，可以(yi)從公司、團隊(dui)、個(ge)人三(san)個(ge)角度(du)回答： 一、公司角度(du)。深入了(le)解(jie)公司的業務和
面試(shi)前一(yi)定要(yao)和(he) HR 確認好以(yi)下 3 點，不(bu)然就(jiu)(jiu)像裸考(kao)： 一(yi)、薪(xin)資(zi)。不(bu)問(wen)(wen)好薪(xin)資(zi)就(jiu)(jiu)去(qu)面試(shi)是在浪費時間，若薪(xin)資(zi)不(bu)在考(kao)慮范圍內，面試(shi)沒有(you)意義(yi)。不(bu)要(yao)一(yi)上來就(jiu)(jiu)直接(jie)問(wen)(wen)薪(xin)資(zi)，可以(yi)鋪墊問(wen)(wen)一(yi)些(xie)相(xiang)關(guan)問(wen)(wen)題(ti)。 二(er)、崗位(wei)信息。包括工(gong)作(zuo)職(zhi)責，崗位(wei)是替換崗還
公司不(bu)想錄用你(ni)(ni)的六大明顯信號： 一、HR 翻臉。面(mian)試前(qian)溫柔貼心(xin)，面(mian)試后詢問(wen)反饋時，一會說內部(bu)討論，一會說領導(dao)出差，總之(zhi)就是(shi)拖著，大概率說明你(ni)(ni)只(zhi)是(shi)個備胎。 二(er)、不(bu)問(wen)過往經驗和能力。只(zhi)是(shi)問(wen)一些淺顯簡單的問(wen)題，即便你(ni)(ni)都回(hui)答上(shang)了，其實可
面試的最后一句話往往能透(tou)露面試結果，有種說法(fa)是(shi)面試最后問通(tong)勤距離就(jiu)代表想要(yao)給 offer，其實不(bu)然，這主要(yao)是(shi)判(pan)斷你能否(fou)加(jia)班，會(hui)不(bu)會(hui)因通(tong)勤距離而離職，并不(bu)能作為準確(que)的判(pan)斷依據。具體而言： 一、回去等(deng)通(tong)知：掛的概率較高。 二、幾天內
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