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如何正確把握跳槽的關(guan)鍵(jian)(jian)時(shi)機(ji)？跳槽的實際把握有(you)點像(xiang)是股票(piao)投(tou)資中的買入和賣出點，不能頻(pin)繁跳槽和入職，利益最大(da)化的方式是選擇在正確的時(shi)機(ji)出手(shou)，跳槽過(guo)于(yu)頻(pin)繁會影響市場溢價，更多人是錯過(guo)了最佳跳槽時(shi)機(ji)，浪費拿(na)到(dao)高薪 offer 的機(ji)會。跳槽有(you)三個關(guan)鍵(jian)(jian)
今年高考錄取(qu)工(gong)作(zuo)基本(ben)結(jie)束(shu)，高校(xiao)(xiao)(xiao)和專業(ye)格局有變化，警校(xiao)(xiao)(xiao)及定向(xiang)師范生受(shou)熱捧。兩財(cai)一(yi)(yi)貿等專業(ye)熱度(du)下降，就業(ye)壓力下名校(xiao)(xiao)(xiao)名企光環不(bu)敵編制優勢(shi)。面對嚴(yan)峻就業(ye)形勢(shi)，選工(gong)作(zuo)可參考兩個標準 一(yi)(yi)、是否(fou)喜歡(huan)，若工(gong)作(zuo)僅為薪水(shui)，不(bu)值(zhi)得投入(ru)更多時間精(jing)力，在市(shi)場(chang)環
1.什么是個人知識(shi)(shi)儲備(bei)？ 個人知識(shi)(shi)儲備(bei)是基于(yu)某個專業(ye)方向進行的有意識(shi)(shi)知識(shi)(shi)積(ji)累(lei)、梳理及整合，在(zai)職場實操中， 主要是結合個人所(suo)從事(shi)崗(gang)位的專業(ye)方向、工(gong)作內容及業(ye)務知識(shi)(shi)要求，進行系(xi)統積(ji)累(lei)、多方學習，以(yi)更好地完成工(gong)作及實現個人社會價值。
職場(chang)開年(nian)規(gui)劃這(zhe)樣做(zuo)輕松一整年(nian)。年(nian)度規(gui)劃應在合適周期(qi)進行，不能只(zhi)是空想(xiang) “我(wo)要發大財(cai)”，那樣毫無意(yi)義，對于年(nian)度規(gui)劃，可(ke)從以(yi)下三點思考： 一、想(xiang)清(qing)楚事情的短(duan)期(qi)發展。就像做(zuo)事先畫圖紙，這(zhe)樣會(hui)讓事情變得得心(xin)應手。
領導(dao)提拔(ba)下屬存在一些潛(qian)規則，99% 的領導(dao)不(bu)(bu)會(hui)直說，但聰明的人應牢記以下五(wu)點。 一、職場中成績突(tu)出(chu)者往往是(shi)先(xian)被(bei)領導(dao)重(zhong)用，而非因能(neng)(neng)力(li)(li)突(tu)出(chu)才(cai)被(bei)重(zhong)用。 二、領導(dao)提拔(ba)下屬是(shi)為貫徹自己(ji)意圖(tu)，能(neng)(neng)力(li)(li)不(bu)(bu)是(shi)核心(xin)，關鍵是(shi)能(neng)(neng)否(fou)落實領導(dao)想法，且不(bu)(bu)能(neng)(neng) &
在外企和(he)民企工作的應屆生，最容易陷入兩(liang)個職(zhi)業發展陷阱(jing)，即頻繁(fan)跳(tiao)槽和(he)一直不(bu)跳(tiao)。頻繁(fan)跳(tiao)槽會讓你(ni)在 HR 眼中(zhong)穩定(ding)性很差，他們(men)會認為把(ba)你(ni)招(zhao)進來可能干幾個月又(you)要走。即使(shi)你(ni)在面(mian)試時(shi)解釋第(di)一家公司是被騙了，第(di)二家是被坑了，反正都是垃(la)圾(ji)公司，但 HR 仍
2024 年不建議(yi)裸辭(ci)，但如(ru)果(guo)工作(zuo)(zuo)屬于(yu)以下三類，建議(yi)能換則(ze)換： 一、“屎上(shang)雕花” 類工作(zuo)(zuo)：工作(zuo)(zuo)毫無意義(yi)，即便做得再出(chu)色也無價值(zhi)，只(zhi)是(shi)單純消耗勞動時間，如(ru)同在大便上(shang)雕花，雖(sui)精(jing)美但本(ben)質依舊丑(chou)陋。 二、被不如(ru)自
未(wei)來的工(gong)(gong)作(zuo)有(you)(you)(you)四種類型。 一、是高(gao)技(ji)(ji)術、高(gao)情(qing)感(gan)(gan)，這類工(gong)(gong)作(zuo)要求有(you)(you)(you)高(gao)的知識技(ji)(ji)能，同時要有(you)(you)(you)高(gao)的情(qing)感(gan)(gan)投入度，比(bi)如心理咨詢師，既要有(you)(you)(you)專業技(ji)(ji)術支撐，又要有(you)(you)(you)良好的共情(qing)能力。 二、是高(gao)技(ji)(ji)術、低(di)情(qing)感(gan)(gan)，要求具備高(gao)的知識技(ji)(ji)能，但(dan)對情(qing)感(gan)(gan)投入需求不大，像機
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