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想跳(tiao)槽，建議提(ti)前擬定兩個(ge)半月(yue)的計劃，包(bao)括(kuo)四(si)個(ge)階(jie)(jie)段，每個(ge)階(jie)(jie)段對(dui)應不同問題。 一、醞釀期（半個(ge)月(yue)）：關(guan)鍵詞是選對(dui)好(hao)的時(shi)機(ji)，最值錢的時(shi)候(hou)跳(tiao)槽，即(ji)在公(gong)司業(ye)務上行期、一個(ge)項目拿(na)到一定成績的時(shi)候(hou)跳(tiao)槽，能給你很好(hao)的背(bei)書(shu)，千萬(wan)不要(yao)等公(gong)司業(ye)務黃了(le)，否(fou)則
許多(duo)人(ren)會對公(gong)司邊裁人(ren)邊招人(ren)感到焦慮迷(mi)茫，原因是公(gong)司想(xiang)裁掉薪酬(chou)高的老員工，招聘更便宜且精(jing)力(li)充沛的年(nian)輕人(ren)。比如(ru)： 一、一個人(ren) 23 歲(sui)大學畢(bi)業工作(zuo) 5 年(nian)后到 28 歲(sui)，能力(li)和薪酬(chou)都有所提升，但此后工作(zuo)開始重復，能力(li)難以繼(ji)續提升。
40 歲以上的(de)(de)人(ren)(ren)找(zhao)工(gong)作(zuo)越來越難，常因(yin)年(nian)(nian)(nian)齡面臨求職(zhi)危機。以下(xia)是一(yi)些求職(zhi)建議(yi)。 一(yi)、調(diao)整預期，降低目標。過了(le) 40 歲，心力(li)、體力(li)和(he)思維與年(nian)(nian)(nian)輕人(ren)(ren)有差距，企業不(bu)會(hui)花同樣成(cheng)本(ben)雇年(nian)(nian)(nian)紀大(da)的(de)(de)員工(gong)，所以薪酬、職(zhi)級(ji)和(he)公司規模等預期要適度降低。比(bi)如 41
大(da)多數公司(si)選擇在年底裁(cai)員，主(zhu)要有以下四種原(yuan)因： 一(yi)、優化(hua)人力資源結構。淘汰部分工(gong)(gong)作能力不(bu)強或(huo)與(yu)公司(si)發(fa)展方向不(bu)符的(de)員工(gong)(gong)，使公司(si)人員配置(zhi)更加合理。為引入新(xin)的(de)、更符合公司(si)需求的(de)人才(cai)騰出(chu)空(kong)間，將更多的(de)時間、精(jing)力和金錢(qian)用于培養和發(fa)展新(xin)員工(gong)(gong)，為公
職(zhi)場開年(nian)規劃這樣做輕(qing)松一(yi)整年(nian)。年(nian)度規劃應在合(he)適周(zhou)期進(jin)行，不能只(zhi)是(shi)空想(xiang) “我要發大(da)財”，那樣毫無意義，對(dui)于年(nian)度規劃，可從以下三點思考： 一(yi)、想(xiang)清楚事情的(de)短期發展(zhan)。就像做事先畫圖紙(zhi)，這樣會讓事情變得得心應手。
AI 時代帶來的崗位(wei)變(bian)化(hua)如下(xia)。 一、催生新崗位(wei)。許多(duo)企業制定 AI 技(ji)術應用和發展戰略，產生了如人工智能產品經理、人工智能訓練師、基于(yu)機器深(shen)度學習的工程(cheng)師等急需崗位(wei)。這些崗位(wei)在招聘(pin)市場火爆，薪酬可觀，發展前景良好。 二(er)、提升崗位(wei)
你的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃是什么？這是個假大(da)空(kong)的(de)問題，為什么一直都在問。對于沒有職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃的(de)人確實是假大(da)空(kong)了(le)(le)，但(dan)是一個傻(sha)瓜式的(de)回答公(gong)式，照著講就不會出大(da)錯(cuo)了(le)(le)。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃可以分(fen)成短期、中(zhong)期、長期目標，每一段目標都要和業(ye)(ye)務相關并且層(ceng)層(ceng)遞進。舉(ju)個例(li)子(zi)：如果我入職(zhi)(zhi)貴
在選擇工作(zuo)時，人們常陷入(ru)誤(wu)區，要(yao)么因錢接受不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)的(de)工作(zuo)，要(yao)么因錢少放棄喜(xi)歡(huan)的(de)工作(zuo)。但一個(ge)人真正做成(cheng)事的(de)前提是(shi)足夠喜(xi)歡(huan)和(he)熱(re)愛工作(zuo)，即便(bian)短期回報不(bu)(bu)佳也愿投(tou)入(ru)時間精(jing)力。從這個(ge)意義(yi)上(shang)講(jiang)，挑選工作(zuo)主要(yao)看三點。 一、是(shi)公司和(he)業務的(de)成(cheng)長性(xing)。若公司和(he)
潘業喜
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