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70后非油膩HR大叔,來自湖北,居住于廣州南沙,經歷過國企、世界500強家電企業、中小型民營企業的人力資源崗位歷練,兼具中年人的沉穩與年輕的學習心態,對人力資源管理、職業化心態、高情商溝通有較深地領悟與感觸,愿意用真誠、感悟給世界一束光。【點擊詳細】

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職場混的風生水起,這個能力很明顯

在職場中培養做事和做人兩種能(neng)力最重要。職場中優秀的人有(you)以下明顯(xian)表現。 一、是做事角(jiao)色轉(zhuan)換快、效(xiao)率高、執行力強且(qie)結果導向。 二、是溝通無(wu)障(zhang)礙,遇到(dao)障(zhang)礙也(ye)能(neng)以解(jie)決問(wen)題為出發(fa)點進行良好溝通。 三、是有(you)自己獨有(you)的工作方式且(qie)學(xue)習能(neng)力

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管理是為了解決分工與組織的協調問題

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好的領導可以點亮你的人生

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部門設置的五類常見問題

部(bu)(bu)門設(she)置的五類常見問題及應對。 一、部(bu)(bu)門設(she)置的重(zhong)要性。 1. 部(bu)(bu)門是(shi)組織完成任務而設(she)的有權(quan)管轄事務的機(ji)構,能將業(ye)務工作歸類,為崗(gang)位人員專業(ye)化(hua)提供可能,明(ming)確其分工與職責是(shi)提高組織效(xiao)率和促(cu)進(jin)團隊協作的關鍵。 二、五類

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四個方面體現判斷車間主任

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比工作懈怠無管控更可怕的四個現狀

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企業老板實際令人著迷的三個能力

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