職(zhi)場中若被領導(dao)穿小(xiao)鞋，原因多為自(zi)身服從性(xing)、配合度等(deng)與領導(dao)利益(yi)或權力(li)沖突致其面子受損。表(biao)現為故意(yi)挑(tiao)錯、冷暴力(li)、不支持、釜底抽薪(xin)等(deng)。破解方(fang)法(fa)如(ru)下(xia)。
一、是坦(tan)然忍耐。“人在(zai)江湖飄，哪能不挨刀”，將(jiang)其視為職場經驗(yan)積(ji)累契機，“人在(zai)屋(wu)檐下，不得不低頭”。
二、是找準緣由(you)。世上無無緣之恨，精準剖析何處得罪領導、損害其權威利益，摒棄抵觸冷漠(mo)心態。
三、是(shi)提升(sheng)能力。能力不足易(yi)被輕視，成為部門(men)骨(gu)干(gan)可減少被刁(diao)難幾率(lv)，增強(qiang)自(zi)身實力是(shi)關鍵。
四、是(shi)適(shi)度服從(cong)。若(ruo)欲(yu)久(jiu)(jiu)留單位，對 “奇葩”領導予(yu)以無(wu)原則服從(cong)，保飯碗為要。若(ruo)領導品行尚(shang)可但做法存異，需克(ke)制(zhi)沖(chong)動、規避麻煩(fan)。總之，職場(chang)非求*真理(li)處(chu)。遇此狀況(kuang)，視薪資而(er)定，薪資優則忍久(jiu)(jiu)，否則可考慮換崗。
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