領(ling)導提(ti)拔(ba)人看勤奮(fen)嗎？不一定，一般有水平的(de)(de)領(ling)導基本上會按照五個標(biao)準來提(ti)拔(ba)人才(cai)(cai)，他找到的(de)(de)人才(cai)(cai)必(bi)須(xu)要符合(he)2個到3個才(cai)(cai)能作(zuo)為培養的(de)(de)對(dui)象。
1、叫聽(ting)(ting)話，肯聽(ting)(ting)領(ling)導話的(de)人，代表著(zhu)有個人的(de)執行能力，這是(shi)領(ling)導提拔人的(de)第一個標準(zhun)。
2、叫適應(ying)，能(neng)適應(ying)不同(tong)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)和不同(tong)的(de)(de)(de)崗(gang)位，代表一個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)靈(ling)活性和他的(de)(de)(de)學習能(neng)力。具(ju)備這種特質的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，他們總是能(neng)夠(gou)(gou)找(zhao)到和別人(ren)(ren)相處的(de)(de)(de)方法(fa)，也能(neng)夠(gou)(gou)快速(su)的(de)(de)(de)去適應(ying)崗(gang)位的(de)(de)(de)要(yao)求。
3、穩(wen)定能(neng)長(chang)時間在(zai)一個單位(wei)工作，代表著(zhu)一個人對組織的(de)忠(zhong)誠。那老板就會認為你(ni)對這個企(qi)業(ye)的(de)忠(zhong)誠度是很(hen)(hen)高的(de)，要想長(chang)期獲得(de)更(geng)好的(de)發展，至(zhi)少在(zai)單位(wei)里邊(bian)你(ni)得(de)干到(dao)三年以上(shang)，否則很(hen)(hen)難遇到(dao)機會的(de)。
4、懂事(shi)兒(er)，懂領導(dao)的意圖，代(dai)表著一(yi)個(ge)人(ren)(ren)有(you)高情(qing)商(shang)。懂事(shi)的人(ren)(ren)一(yi)般是智商(shang)和(he)情(qing)商(shang)比較(jiao)平(ping)衡的人(ren)(ren)。他們做事(shi)兒(er)穩妥(tuo)，辦起事(shi)兒(er)來(lai)也(ye)比較(jiao)有(you)章法，這種人(ren)(ren)才是老板重點選(xuan)拔(ba)的苗子。
5、委(wei)屈，一個(ge)人能承受(shou)多(duo)大的(de)(de)委(wei)屈，代(dai)表著(zhu)你(ni)的(de)(de)發展潛力(li)就有多(duo)大。所以你(ni)記住，在(zai)開始的(de)(de)時候，你(ni)的(de)(de)付出和你(ni)的(de)(de)回(hui)報一定是嚴重(zhong)不(bu)成正比的(de)(de)。你(ni)做(zuo)了很多(duo)的(de)(de)工作，很可能都是為(wei)別人在(zai)做(zuo)嫁衣(yi)。但如果沒(mei)有這樣的(de)(de)過(guo)程的(de)(de)話，你(ni)也(ye)不(bu)可能進到核心的(de)(de)圈(quan)層里面去。
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