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中國人民大學勞動人事學院教授、經濟學博士、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所副所長，兼任中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長，中國企業聯合會雇主工作委員會專家，人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞動法學研究會常務理事。
1981—1985年西南政法大學獲法學學士，19【點擊詳細】
百里(li)挑一的員(yuan)工(gong)都(dou)具備(bei)哪些特點(dian)？就五點(dian)，具備(bei)任何一點(dian)都(dou)值得被重(zhong)用。 第(di)一，思辨能(neng)力強，善(shan)舉(ju)一反三...
在工(gong)作(zuo)(zuo)中上級，需要給(gei)下(xia)屬提供情緒(xu)價值(zhi)嗎？一定(ding)不(bu)能(neng)忽略(lve)日(ri)常工(gong)作(zuo)(zuo)中員(yuan)工(gong)的情緒(xu)，應該怎么(me)給(gei)下(xia)屬去(qu)提供情緒(xu)價...
很多(duo)企業都想做員工的(de)內部(bu)滿(man)意(yi)度，以掌握員工的(de)思想動態(tai)以及內部(bu)的(de)管理狀況(kuang)。那(nei)么要(yao)注意(yi)哪些問(wen)題？如何設計(ji)...
員(yuan)工(gong)是成(cheng)本(ben)還是資本(ben)，關(guan)鍵得怎么理(li)解(jie)這(zhe)三句話。 一、如果員(yuan)工(gong)是企業最大的財富(fu)，這(zhe)就是資本(ben)。如果員(yuan)...
為什么(me)新員工一培養起來(lai)狀態(tai)就沒(mei)有(you)(you)了？很多企業都有(you)(you)這種情況，新員工的(de)時候(hou)有(you)(you)狀態(tai)，但能力(li)卻不足(zu)，好不容易...
與其給(gei)員(yuan)(yuan)工講道理(li)，不如(ru)讓員(yuan)(yuan)工給(gei)自己講道理(li)。與其給(gei)員(yuan)(yuan)工打(da)雞血(xue)(xue)，不如(ru)讓員(yuan)(yuan)工為自己打(da)雞血(xue)(xue)。為什(shen)么(me)很(hen)多老(lao)板給(gei)...
有遇到過(guo)，只(zhi)(zhi)信自己，不(bu)信員工(gong)的(de)老板嗎？如果老板只(zhi)(zhi)信自己，不(bu)信員工(gong)，最大的(de)損失(shi)(shi)就是將會(hui)失(shi)(shi)去員工(gong)的(de)活(huo)力和...
公司要優化掉幾(ji)個下屬，應(ying)該怎么做？如果一定要裁人(ren)的話，建議大(da)家可以做五點(dian)，讓對方覺得是體面的。不要因(yin)...
每個公司都有員(yuan)工(gong)(gong)(gong)抱怨工(gong)(gong)(gong)資(zi)低，首先沒(mei)有人自己(ji)覺得自己(ji)工(gong)(gong)(gong)資(zi)是給的(de)剛剛好的(de)。應該(gai)絕大部(bu)分人都會覺得自己(ji)工(gong)(gong)(gong)資(zi)...
怎么(me)樣讓優(you)秀(xiu)的(de)人(ren)員不(bu)被挖走(zou)。年底的(de)時候每(mei)一個(ge)公司保留自己的(de)核(he)心人(ren)才是非(fei)常(chang)關(guan)鍵的(de)。因為獵頭公司通(tong)常(chang)不(bu)會...
如何避免員(yuan)工上班摸(mo)魚。 第一(yi)個，就是薪(xin)酬(chou)公平分配。就薪(xin)酬(chou)一(yi)定(ding)要公平合(he)理(li)，減弱員(yuan)工可能存在的不公...
高壓抑狀(zhuang)態是一種情(qing)緒與精神上(shang)的內耗。天(tian)才在左，抑郁在右，那些(xie)聰明且善于思考的人，即便(bian)愛情(qing)事業很成(cheng)功，...
哪(na)些管(guan)理者可(ke)以培養成高(gao)管(guan)，確(que)實不是所有的人都適合往高(gao)管(guan)方面去拔，希望太高(gao)，最后(hou)失望就(jiu)越(yue)大。而且有些人...
劉楠楠
張韻
雅允
譚斌
王明偉
孫浩然
李霆道
繆瑋
聞方
竇昆
李進
彭信之
肖玉萍
許容
梁飛