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海艾櫻集團商學院院長
奇之源投資控股集團董事局主席
上海奇之源文化傳播有限公司董事長
《舞臺為王》全球游學班品牌課程創始人
暢銷書《就是要你變富有》《幸福密碼》作者
教學光盤:《下一個貴族就是你》
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股權激勵是企業激勵的最高階方式

股權(quan)激(ji)勵(li)千萬(wan)不要亂用(yong),它是(shi)企(qi)業激(ji)勵(li)的(de)最高階方式。常規的(de)股權(quan)激(ji)勵(li)方案,定時(shi)定人(ren)定價,定方案定條件(jian),看(kan)起來方案完美(mei),但很多企(qi)業卻時(shi)常取不到預(yu)期的(de)效果。究其原因,根本不是(shi)方案的(de)問題。而(er)是(shi)違背(bei)了以下幾個認知。 1、首先,股權(quan)激(ji)勵(li)是(shi)雙(shuang)向奔赴,不

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股權激勵控制的三種形式

企(qi)業(ye)對(dui)于股權(quan)激勵的(de)(de)控制手(shou)段,一般(ban)有三(san)(san)種形式構成。 1、就(jiu)是考(kao)核標(biao)準(zhun),一般(ban)我們(men)(men)建議大家超(chao)過三(san)(san)個,比(bi)如考(kao)核業(ye)績(ji)、利潤、培養人才、價值觀。根據(ju)企(qi)業(ye)不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)階段考(kao)核的(de)(de)條件的(de)(de)設計標(biao)準(zhun)是不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)。 2、就(jiu)行權(quan)的(de)(de)條件,我們(men)(men)一次(ci)性(xing)行權(quan)還(huan)是分兩次(ci),還(huan)

邵勵 2401 瀏覽次數

慧憬股權咨詢學習培訓設計落地案例:股權激勵的本質是什么?

股(gu)(gu)權激(ji)勵(li)的(de)(de)本(ben)(ben)質是(shi)什么? 認清本(ben)(ben)質是(shi)成(cheng)敗的(de)(de)關鍵,股(gu)(gu)權激(ji)勵(li)的(de)(de)成(cheng)功會受到諸多因素的(de)(de)影響,但明晰股(gu)(gu)權激(ji)勵(li)的(de)(de)本(ben)(ben)質是(shi)股(gu)(gu)權激(ji)勵(li)成(cheng)功的(de)(de)必要(yao)條件(jian)之一。 一、交換 股(gu)(gu)權激(ji)勵(li)的(de)(de)本(ben)(ben)質之一,企(qi)業所有者用股(gu)(gu)權交換員工的(de)(de)人力(li)資本(ben)(ben)

河(he)南慧憬 2396 瀏覽次數

合伙人機制的三大模式和三個關鍵

  合(he)伙人(ren)(ren)機制(zhi)其(qi)實是一種強調(diao)共(gong)(gong)創、共(gong)(gong)享、共(gong)(gong)擔(dan)的管理機制(zhi),是平臺化戰略在組織層面(mian)的體現。   合(he)伙人(ren)(ren)與公司(si)在合(he)伙人(ren)(ren)機制(zhi)下(xia)成為事業共(gong)(gong)同體和(he)利益(yi)共(gong)(gong)同體,雙方(fang)共(gong)(gong)同經營(ying)、共(gong)(gong)享收益(yi),徐盛燈博士(shi)認(ren)為合(he)伙人(ren)(ren)機制(zhi)有效破除了大企業的兩大通病:層級臃(yong)腫、部(bu)

徐盛燈 2410 瀏覽次數

微信提現剛收費,付費閱讀就來了!

微信提現前幾天剛提出(chu)要收費(fei),微信公(gong)眾號付費(fei)閱(yue)讀(du)就馬(ma)上(shang)來了! 微信團隊發(fa)布(bu)公(gong)告,宣(xuan)布(bu)自(zi)2016年3月(yue)1日(ri)起(qi),微信支(zhi)付將對從零錢到銀行卡的超額(e)提現收取手(shou)續費(fei),而(er)微信“付費(fei)閱(yue)讀(du)”也即(ji)將要上(shang)線。這都是微信在探索商(shang)業化道路(lu)上(shang)

劉秀(xiu)光 2388 瀏覽次數

與其“藝術地”搞股權激勵,不如真實地合伙共創共享

海(hai)川資本科技—— 中(zhong)國(guo)(guo)唯一(yi)一(yi)家(jia)擁有(you)國(guo)(guo)家(jia)權威機構(gou)認證(zheng)自主知識產權的實業資本綜合服務機構(gou)  (專利號(hao):國(guo)(guo)作登(deng)字-K-00372967)   商業環境變(bian)化速度太快,企業經營(ying)和管(guan)理

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核心員工是否用股權來激勵?

老師,我(wo)想讓(rang)幾(ji)個核心的員工成為公司的股東,您看這(zhe)樣行不行?這(zhe)是(shi)一位企業老板(ban)給我(wo)發來的信息,我(wo)提(ti)出了幾(ji)個問題,來我(wo)們一起來幫他分析一下這(zhe)個想法是(shi)不是(shi)可行。 1、首先我(wo)們這(zhe)幾(ji)名(ming)員工是(shi)資源(yuan)互補(bu)性(xing),還是(shi)基本上他們都是(shi)健身教練?他說都是(shi)教練。

劉光耀 2368 瀏覽次數

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海川資(zi)本科技(ji)— 中國(guo)唯一(yi)(yi)一(yi)(yi)家擁有國(guo)家權(quan)威機(ji)構認證(zheng)自主知識產權(quan)的(de)實業(ye)資(zi)本綜(zong)合服務(wu)機(ji)構  (專利號(hao):國(guo)作登字(zi)-K-00372967) 商業(ye)環境(jing)變化(hua)速度(du)太快,企業(ye)經(jing)營(ying)和管理的(de)經(jing)驗價值在加速貶值,未來的(de)不確定(ding)

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