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九月份找工作一定(ding)要避開(kai)的幾種填坑(keng)行(xing)業(ye)，無論(lun)從(cong)用人需求(qiu)、融資規模還是行(xing)業(ye)增速，都在不同(tong)程(cheng)度(du)地萎縮，我們普通人沒(mei)有那么多試錯(cuo)機會，入錯(cuo)行(xing)背負(fu)的機會成(cheng)本巨大，影響不止當下的收入，還有未來 n 年的萬(wan)般可(ke)能(neng)，所以(yi)下面這三個正在大量裁員的行(xing)業(ye)，但凡有
40 萬(wan)以上(shang)的人找工作(zuo)(zuo)，必須知道的 3 個(ge)真相： 一(yi)、工作(zuo)(zuo)年限越(yue)(yue)長薪資越(yue)(yue)高(gao)，跳槽準備的時間(jian)就要越(yue)(yue)長，最(zui)好提前(qian)半年開始準備，包(bao)括了解市場需(xu)求、研(yan)究(jiu)目標(biao)職位、對自己(ji)過往經(jing)驗的復盤總結，這些都需(xu)要時間(jian)和(he)訓練(lian)，除了專業能(neng)(neng)力（硬能(neng)(neng)力）外(wai)，還(huan)需(xu)要
最(zui)近很多人(ren)都在調侃退(tui)休年(nian)(nian)限延長(chang)了，自己要(yao)多上(shang)(shang)幾年(nian)(nian)班(ban)，但實際上(shang)(shang)你(ni)(ni)應該(gai)擔心的是(shi)(shi)，你(ni)(ni)怎么保(bao)證等你(ni)(ni)年(nian)(nian)齡再大(da)些還有班(ban)上(shang)(shang)，其(qi)實早三年(nian)(nian)晚三年(nian)(nian)退(tui)休，對于(yu)大(da)家并不是(shi)(shi)很重要(yao)，重要(yao)的是(shi)(shi)在你(ni)(ni)退(tui)休之前，如何(he)保(bao)證你(ni)(ni)的職業安全，畢竟人(ren)總是(shi)(shi)要(yao)吃飯的。現階段到處都在裁(cai)員(yuan)，就(jiu)
工作中要不(bu)要離職？當你工作干得(de)不(bu)開心，錢(qian)少、事多(duo)(duo)、還受氣(qi)委屈(qu)，這種情況(kuang)要不(bu)要離職？這個問(wen)題(ti)很多(duo)(duo)人都比(bi)較糾結，究其(qi)原因是(shi)自己(ji)根本就沒有弄清楚工作的本質(zhi)。很多(duo)(duo)人認為好像離職所有的問(wen)題(ti)都會化為烏有，其(qi)實絕大(da)部分人的工作都只是(shi)用來賺錢(qian)養家糊(hu)口(kou)，維持
把職(zhi)業發展分(fen)為四個(ge)階段： 一、探(tan)索(suo)期。剛剛大學畢業一到三(san)年的時候(hou)，這(zhe)(zhe)個(ge)階段允許自己犯(fan)點錯(cuo)誤，要(yao)回答的問題是(shi)我到底適合做什么，需要(yao)有探(tan)索(suo)思維，嘗試多做事情(qing)。在(zai)這(zhe)(zhe)個(ge)過程中找到興趣(qu)和愛好，這(zhe)(zhe)個(ge)階段不(bu)需要(yao)擔心選錯(cuo)，因為可能需要(yao)通過探(tan)索(suo)，才能明
想跳槽，建(jian)議提(ti)前擬定兩個(ge)半月(yue)的(de)(de)計劃(hua)，包(bao)括四(si)個(ge)階(jie)段，每個(ge)階(jie)段對應不同問題。 一(yi)、醞釀期（半個(ge)月(yue)）：關(guan)鍵詞(ci)是選對好的(de)(de)時(shi)機，最值錢的(de)(de)時(shi)候(hou)跳槽，即在公司業(ye)務上行期、一(yi)個(ge)項目(mu)拿到一(yi)定成績(ji)的(de)(de)時(shi)候(hou)跳槽，能給你很好的(de)(de)背(bei)書，千萬不要等公司業(ye)務黃了，否(fou)則
中(zhong)高級崗位（年薪 40 萬以(yi)上）求職借助獵(lie)頭(tou)找工作的(de)四個要(yao)素如下(xia)： 一、讓獵(lie)頭(tou)看到你。中(zhong)高管人員可(ke)能(neng)已有獵(lie)頭(tou)聯系方式，若(ruo)沒有，可(ke)梳理一份(fen)完整(zheng)簡歷(li)并(bing)曝光在(zai)領(ling)英、脈脈、獵(lie)聘等招聘或社交平臺(tai)上，凸顯核心(xin)關(guan)鍵詞和關(guan)鍵能(neng)力，方便(bian)獵(lie)頭(tou)發現。
如果準備過(guo)完年(nian)，拿了年(nian)終獎就走(zou)人，離(li)(li)職流程(cheng)中有各(ge)種坑要規(gui)避： 一(yi)、書面提出離(li)(li)職。國家法定(ding)規(gui)定(ding)，要提前一(yi)個月告知雇主離(li)(li)職，很多(duo)僅口頭跟老板打招呼，走(zou)時(shi)可能會被公(gong)司以(yi)該原因(yin)阻(zu)攔，不(bu)能及時(shi)到下(xia)家公(gong)司報到。建(jian)議(yi)以(yi)電(dian)子(zi)郵(you)件或 OA 正式審批(pi)的方(fang)
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