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個人簡介
企業培訓師
直銷員勵志培訓專家
多家企業特騁企業顧問
六年培訓管理實戰經驗
盈華訊方培訓與員工關系經理
億通科技特約企業管理顧問兼培訓師
《贏者為王【點擊詳細】
離職(zhi)的(de)(de)正確時機，什么時候才應該離職(zhi)？很(hen)多人都沒(mei)有(you)想明白，其實(shi)要不要離職(zhi)判斷(duan)原則(ze)就只有(you)一(yi)(yi)個，就是在這(zhe)家公司自己的(de)(de)目(mu)(mu)標還(huan)(huan)能(neng)不能(neng)繼續實(shi)現(xian)。所以，先仔細想一(yi)(yi)想自己當初來這(zhe)家公司的(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)是什么，有(you)沒(mei)有(you)實(shi)現(xian)。最新(xin)目(mu)(mu)標又(you)是什么，還(huan)(huan)能(neng)繼續實(shi)現(xian)嗎？ 如果
你(ni)還為了(le)一點點蠅頭小(xiao)利(li)就(jiu)跳槽嗎(ma)？有(you)的人為了(le)幾百塊，有(you)的人為了(le)幾千塊就(jiu)跳槽的往(wang)往(wang)都是平庸的員工(gong)。一看那家單位給你(ni)的工(gong)資多(duo)那么一點點，你(ni)就(jiu)有(you)奶(nai)便是娘，為了(le)一點點的蠅頭小(xiao)利(li)就(jiu)去跳槽。那對(dui)方公司呢，往(wang)往(wang)也就(jiu)是用你(ni)一段時間而已，因為你(ni)在那里有(you)一定的經(jing)
中(zhong)年(nian)(nian)找工作(zuo)不(bu)要在(zai)意薪(xin)資、抬頭(tou)等作(zuo)為(wei)找工作(zuo)的標準(zhun)，職場中(zhong)年(nian)(nian)遇(yu)到危機的原因包括： 一、能力上(shang)出了(le)問題，相比應屆畢業生(sheng)或年(nian)(nian)輕小(xiao)孩沒有競爭力。 二、容易在(zai)家庭(ting)、生(sheng)活上(shang)花更多精力，注(zhu)意力因家庭(ting)原因耗(hao)散，這(zhe)是企業雇傭中(zhong)年(nian)(nian)人的擔憂，擔心他們不(bu)
如果準備(bei)過完年(nian)，拿(na)了(le)年(nian)終獎(jiang)就走人(ren)，離(li)職(zhi)流程中有(you)各種坑要規避： 一、書面提出離(li)職(zhi)。國家法定規定，要提前一個月告知(zhi)雇主離(li)職(zhi)，很多(duo)僅口頭跟老板打招呼，走時(shi)可(ke)能會被公司(si)以(yi)該原因阻攔，不能及(ji)時(shi)到下家公司(si)報到。建議以(yi)電(dian)子郵件或 OA 正式審批的方
工作(zuo)(zuo)中要不(bu)(bu)要離職？當你工作(zuo)(zuo)干(gan)得不(bu)(bu)開心，錢(qian)少、事多、還受氣(qi)委(wei)屈，這種情況要不(bu)(bu)要離職？這個問題很多人都(dou)比(bi)較糾(jiu)結，究其原因是自己根本(ben)就沒有(you)弄清楚工作(zuo)(zuo)的(de)本(ben)質。很多人認為好像離職所有(you)的(de)問題都(dou)會(hui)化為烏(wu)有(you)，其實(shi)絕大部分人的(de)工作(zuo)(zuo)都(dou)只是用來賺(zhuan)錢(qian)養家(jia)糊口，維(wei)持
40 萬以上的(de)人(ren)找工作(zuo)，必須(xu)知道(dao)的(de) 3 個真相： 一、工作(zuo)年限越長(chang)薪(xin)資越高(gao)，跳槽準(zhun)備的(de)時間就要越長(chang)，最好提前半年開始準(zhun)備，包括了(le)解市場(chang)需求、研究目標職位、對自己過往經驗的(de)復(fu)盤(pan)總結，這些都需要時間和訓練(lian)，除了(le)專業能力（硬能力）外，還需要
在(zai)考慮要(yao)不要(yao)跳槽(cao)時(shi)，可以回答以下(xia)三個問(wen)題： 一(yi)、明年(nian)(nian)公(gong)(gong)司的(de)發展會(hui)比今(jin)年(nian)(nian)更好嗎？公(gong)(gong)司的(de)發展方向決(jue)定個人未來，要(yao)判斷公(gong)(gong)司是否在(zai)增(zeng)長，是否還(huan)有紅(hong)利和待下(xia)去的(de)空間，就(jiu)像賣(mai)股票要(yao)選在(zai)公(gong)(gong)司業務上升期。 二、我在(zai)這家公(gong)(gong)司明年(nian)(nian)會(hui)發展得(de)更好嗎？要(yao)
每個人職業(ye)生涯中可能會遇到(dao)(dao)以下 5 個卡點(dian)： 一、工作沒動力，找不(bu)到(dao)(dao)成(cheng)就感。 二、不(bu)清楚自己的優(you)勢，找不(bu)到(dao)(dao)核(he)心競爭力。 三、工作三年(nian)以上，但沒有明確的職業(ye)規劃，對未來感到(dao)(dao)迷(mi)茫，不(bu)知道該走專(zhuan)家路線還是管理路線。 四、想
彭譯禾
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劉恒恩
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