績效管理就是執行任務、制定和完成目標的學問。績效管理能力＝執行力。
管理者、經理人最本質、核心的使命、責任和義務：管理績效、不斷提升績效！！！不會管理績效＝不會管理。
績效管(guan)理(li)(li)(li)就是(shi)價值(zhi)管(guan)理(li)(li)(li)，創(chuang)(chuang)(chuang)造績效就是(shi)創(chuang)(chuang)(chuang)造價值(zhi)。績效管(guan)理(li)(li)(li)創(chuang)(chuang)(chuang)造價值(zhi)，薪酬激勵分(fen)配價值(zhi)，創(chuang)(chuang)(chuang)造在先，分(fen)配在后。績效是(shi)經(jing)理(li)(li)(li)人、管(guan)理(li)(li)(li)者(zhe)和(he)員工(gong)對公司(si)的價值(zhi)承(cheng)諾(nuo)，薪酬是(shi)公司(si)對經(jing)理(li)(li)(li)人、管(guan)理(li)(li)(li)者(zhe)和(he)員工(gong)的價值(zhi)承(cheng)諾(nuo)，兩(liang)者(zhe)共(gong)同構成(cheng)了經(jing)理(li)(li)(li)人、員工(gong)與公司(si)的合(he)作(zuo)(zuo)契約(yue)，在文化作(zuo)(zuo)用下形(xing)成(cheng)雙方(fang)的心(xin)理(li)(li)(li)契約(yue)，達成(cheng)共(gong)同發展(zhan)、合(he)作(zuo)(zuo)雙贏。
績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)就(jiu)是培(pei)養人(ren)、激勵人(ren)（沒有(you)人(ren)才哪有(you)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)，人(ren)才不(bu)優秀經理(li)人(ren)應承擔主要(yao)責(ze)任）、不(bu)斷解決問(wen)(wen)題(ti)，去創造績(ji)(ji)(ji)效(xiao)－－經理(li)人(ren)的(de)全部(bu)工作。如果不(bu)能培(pei)養人(ren)（教(jiao)練輔(fu)導、導師帶徒弟）、激勵人(ren)，不(bu)能發現和解決問(wen)(wen)題(ti)，就(jiu)不(bu)能管(guan)(guan)理(li)好績(ji)(ji)(ji)效(xiao)。不(bu)會管(guan)(guan)理(li)理(li)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)，你就(jiu)不(bu)會管(guan)(guan)理(li)！
績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)＝3次雙向溝通(tong)＋1次持續(xu)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)記(ji)(ji)錄。3次雙向溝通(tong)：確定績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)目標(biao)－－戰(zhan)(zhan)略雙向溝通(tong)：用腦子商戰(zhan)(zhan)，群(qun)策(ce)群(qun)力，達成共識(shi)；績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)輔(fu)導的(de)戰(zhan)(zhan)術(shu)雙向溝通(tong)－－績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)案，員工價值觀、能力輔(fu)導；績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)評價與總結的(de)雙向溝通(tong)，問題質詢，尋求(qiu)提高和改(gai)進(jin)方(fang)案，追求(qiu)循環發展(zhan)(zhan)和進(jin)步(bu)。1次持續(xu)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)記(ji)(ji)錄，強化績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管理，首先學會(hui)做績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)記(ji)(ji)錄，將(jiang)業績(ji)(ji)記(ji)(ji)錄下來，將(jiang)成長發展(zhan)(zhan)記(ji)(ji)錄下來。
績效評價：不要做成填表游戲和數字游戲，要*標準、模糊考評，不要把精力都放在考評上，要放在管理上（改進、提高）和總結質詢上，不要讓考評代替管理。考評是工具，不是目的。績效記錄過程要盡可能量化，但考評結果要相對量化，不要*量化（易斤斤計較）。
績效激勵：個人與團隊、長期與短期的平衡，要更注重團隊和長期，形成好的績效文化！
協同績效管理：實現員工、組織與社會的和諧、可持續發展。
績效管理，要做到共(gong)(gong)(gong)(gong)識＋共(gong)(gong)(gong)(gong)擔＋共(gong)(gong)(gong)(gong)享(xiang)＋共(gong)(gong)(gong)(gong)贏！共(gong)(gong)(gong)(gong)識：目標（戰略(lve)）、方(fang)法(fa)(fa)（戰術）和機(ji)制（保障）、游(you)戲規則達成共(gong)(gong)(gong)(gong)識；共(gong)(gong)(gong)(gong)擔：風險和責(ze)任共(gong)(gong)(gong)(gong)擔，100％的(de)意愿意味著(zhu)一定(ding)能夠找到100％的(de)方(fang)法(fa)(fa)，方(fang)法(fa)(fa)總比(bi)問題多(duo)，100％的(de)意愿意味著(zhu)一定(ding)能夠采取100％的(de)行動！不找任何借口，不留任何退路，說(shuo)干(gan)就干(gan)，想好后立即就干(gan)！共(gong)(gong)(gong)(gong)享(xiang)：資(zi)源、信息，關(guan)鍵是(shi)知識和經驗共(gong)(gong)(gong)(gong)享(xiang)，一切(qie)都屬(shu)于(yu)團隊的(de)，不屬(shu)于(yu)個人的(de)！共(gong)(gong)(gong)(gong)贏：共(gong)(gong)(gong)(gong)同提(ti)高、發展，共(gong)(gong)(gong)(gong)同賺錢！
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/1750.html
