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管理學博士、麥立金管理咨詢有限公司首席顧問、知名培訓講師，同時擔任湖北民營經濟研究院專家委員會委員，中國人力資源協會理事、中國人力資源管理大獎評審專家、全國地方醫院管理咨詢聯誼會副秘書長等職務，曾任武漢絲寶集團發展研究部經理、武漢伍壹汽車連鎖公司總經理，武漢新資源企業管理咨詢有限公司副總經理、咨詢總【點擊詳細】
1：利潤不是企業首要追求的(de)目標，利潤應該是企業為(wei)社會發(fa)展承擔責(ze)任，為(wei)人類(lei)社會進步做出貢獻后(hou)的(de)回(hui)報。 ...
管(guan)理者向領導(dao)者的轉變過程跨越的幅度很大(da)(da)。管(guan)理教(jiao)育(yu)、培訓、導(dao)師等傳統方式對這一轉變并沒有多大(da)(da)幫助。因此...
?? 很多(duo)企業成功了，也(ye)有(you)很多(duo)企業失敗了。也(ye)很多(duo)企業一直(zhi)在隨(sui)波逐流，追(zhui)本(ben)逐利，茫(mang)茫(mang)然中不知道創辦企業...
績效(xiao)管(guan)(guan)理(li)就是執行(xing)任(ren)務、制定和(he)完成(cheng)目(mu)標的學問。績效(xiao)管(guan)(guan)理(li)能力＝執行(xing)力。 管(guan)(guan)理(li)者、經理(li)人最本質、核(he)心的使...
???? “知(zhi)識(shi)型人才”是美國學者彼得·德魯(lu)克發明的，指(zhi)的是“那些掌握和(he)運用(yong)符(fu)號和(he)概念，利用(yong)知(zhi)識(shi)或信(xin)...
? 管理就是要把(ba)人管好，要把(ba)人管好，就必須(xu)懂得人的行為(wei)。很多企業(ye)在管理員工、激勵(li)員工、鞭(bian)策員工努力創...
?? 大到全世(shi)界、全人類、一(yi)個(ge)(ge)國家和地區，小到一(yi)個(ge)(ge)組(zu)織、一(yi)個(ge)(ge)企(qi)業、一(yi)個(ge)(ge)群體，一(yi)個(ge)(ge)制(zhi)度代表一(yi)種資源配置...
中國經濟(ji)改革(ge)開放已經到了(le)十字路口了(le)，出口受阻，產能(neng)過剩(sheng)，西方各國的群體打壓（匯率要(yao)人民幣升值，搞貿易...
??? 企業(ye)發展要經歷兩次創(chuang)業(ye)，第一次創(chuang)業(ye)積累資金，以生(sheng)存(cun)和(he)利(li)潤(run)為導向(xiang)，靠經營(ying)、市(shi)場(chang)或者(zhe)技術取勝。這...
本隨筆只評論普遍現象的多數： 市場經濟(ji)改革，我(wo)(wo)們(men)(men)發展了，我(wo)(wo)們(men)(men)有錢(qian)了，我(wo)(wo)們(men)(men)雄起了，但是我(wo)(wo)們(men)(men)墮落了。 ...
王舒（RCHZ)）
陳坤
秦發家
張建喆
劉世敏
郭慶雷
吳敏（BJ）
謝小語
蔣裕華
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