如(ru)果被降薪了，以下五種情況(kuang)才是合法合規的：
一(yi)、公(gong)司(si)已(yi)與你(ni)書(shu)面協(xie)商一(yi)致。
二、口頭協(xie)商后，你一個月內(nei)沒(mei)有提(ti)出異(yi)議。
三、因(yin)你不勝(sheng)任工作，公(gong)司給(gei)你調崗(gang)，且公(gong)司要拿(na)出不勝(sheng)任的相關證明。
四、試用(yong)期滿，證明你不(bu)能從事原來(lai)崗(gang)位工作(zuo)。
五、其他滿(man)足降薪條(tiao)件的。
如(ru)果公(gong)司沒有依法(fa)合規(gui)處(chu)理你(ni)的事情，那(nei)你(ni)就要(yao)拿起法(fa)律武器保護自己的合法(fa)權益。
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