一(yi)家(jia)公司的部(bu)門經理，最(zui)近心(xin)情特別(bie)差，然(ran)后準備要(yao)離職了，問(wen)他(ta)(ta)(ta)(ta)什么原因？事(shi)情是(shi)這樣的，前段時間，公司做了一(yi)次干(gan)部(bu)的360度評(ping)價反饋，他(ta)(ta)(ta)(ta)的下級同(tong)級和他(ta)(ta)(ta)(ta)自(zi)己的自(zi)評(ping)分數都很高，但是(shi)他(ta)(ta)(ta)(ta)老板(ban)打(da)的分數卻非(fei)常低(di)，他(ta)(ta)(ta)(ta)覺得這是(shi)老板(ban)針對他(ta)(ta)(ta)(ta)，對他(ta)(ta)(ta)(ta)非(fei)常不(bu)滿意。這種情況在企業里面很常見，除了他(ta)(ta)(ta)(ta)理解的老板(ban)對他(ta)(ta)(ta)(ta)不(bu)滿意之外(wai)，其實還(huan)有其他(ta)(ta)(ta)(ta)的可(ke)能性(xing)。
第一種(zhong)可能性(xing)，他的(de)(de)老板可能本(ben)身就是一個很嚴厲的(de)(de)人，在老板的(de)(de)標準里(li)面，可能五(wu)分(fen)制里(li)面打了(le)三分(fen)就是高分(fen)。
第二種可能性，他的(de)老(lao)(lao)板(ban)對他寄予厚望，但是他現在的(de)表現，離老(lao)(lao)板(ban)的(de)期望還有很遠的(de)距離。
第三種(zhong)可能性，是他(ta)(ta)的(de)向上溝通(tong)(tong)出問題(ti)了(le)，他(ta)(ta)沒有定期(qi)的(de)及(ji)時的(de)跟(gen)老板去做溝通(tong)(tong)，老板不(bu)了(le)解(jie)他(ta)(ta)的(de)想(xiang)法，也不(bu)了(le)解(jie)他(ta)(ta)現在在做什(shen)么，更不(bu)了(le)解(jie)他(ta)(ta)的(de)成(cheng)果，甚(shen)至對他(ta)(ta)現在的(de)一些做法還有一些誤(wu)解(jie)。
所以他(ta)現(xian)在(zai)要(yao)做的事(shi)情，不是去提離職，而(er)是找他(ta)的老板好(hao)好(hao)溝通一下(xia)，問問老板對(dui)他(ta)的期望(wang)，對(dui)他(ta)的要(yao)求，對(dui)他(ta)的發展建議。
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