就算(suan)你(ni)面(mian)試(shi)通過了，如(ru)果你(ni)不會談(tan)(tan)薪的(de)話，你(ni)最終(zhong)也不一定能拿到(dao)你(ni)自(zi)己滿意的(de)工(gong)資。面(mian)試(shi)通過之后跟HR談(tan)(tan)薪，注意以下(xia)五點。
1、當HR問(wen)到你的薪(xin)(xin)酬(chou)期望時，你要反(fan)客(ke)為主，要問(wen)他(ta)。那(nei)你們公司這(zhe)個(ge)(ge)崗位的薪(xin)(xin)酬(chou)區間(jian)(jian)是多少？這(zhe)個(ge)(ge)時候HR一般(ban)(ban)不(bu)會亂說，他(ta)說低了怕嚇跑候選人(ren)(ren)，說高了他(ta)又怕候選人(ren)(ren)獅子大開(kai)口，所以(yi)這(zhe)個(ge)(ge)時候他(ta)的回答(da)一般(ban)(ban)比較客(ke)觀。他(ta)說了這(zhe)個(ge)(ge)薪(xin)(xin)酬(chou)區間(jian)(jian)之后，你可(ke)以(yi)根(gen)據你在(zai)面(mian)試過程中的表(biao)現，在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)區間(jian)(jian)內找一個(ge)(ge)自己滿意的薪(xin)(xin)酬(chou)去(qu)跟(gen)HR提出來。
2、你(ni)要(yao)向HR確認這個公司的(de)(de)薪酬結構，尤其是(shi)(shi)有績效工資的(de)(de)那你(ni)要(yao)確認績效工資是(shi)(shi)在前面(mian)(mian)談的(de)(de)薪酬總額里面(mian)(mian)包(bao)含的(de)(de)，還是(shi)(shi)額外的(de)(de)，這個一定要(yao)搞清楚。
3、這(zhe)(zhe)家公(gong)司交社(she)保和公(gong)積金的(de)基數是(shi)多少？那主要是(shi)要搞(gao)清楚，扣除社(she)保和公(gong)積金以及個稅之后，你能拿到手的(de)有多少，這(zhe)(zhe)是(shi)第三(san)點(dian)。
4、你要了解(jie)一下(xia)這家(jia)公司除(chu)了工資以外，在日常的(de)(de)(de)管(guan)理過(guo)程中(zhong)，有哪些情(qing)況(kuang)是(shi)會獎勵和處罰(fa)員工的(de)(de)(de)？在什么情(qing)況(kuang)下(xia)，獎勵的(de)(de)(de)額(e)度(du)是(shi)多少(shao)(shao)？什么情(qing)況(kuang)下(xia)被(bei)罰(fa)處罰(fa)的(de)(de)(de)額(e)度(du)是(shi)多少(shao)(shao)？不要到時(shi)候被(bei)罰(fa)了，莫(mo)名(ming)其妙。
5、就(jiu)是你要(yao)了解這(zhe)(zhe)家(jia)公司年終(zhong)獎的(de)(de)發放的(de)(de)規則和(he)標準，如(ru)果HR在回答這(zhe)(zhe)個問題的(de)(de)時候含(han)糊其辭，這(zhe)(zhe)種情況下(xia)，對年終(zhong)獎就(jiu)不(bu)要(yao)抱太高的(de)(de)期望，在談心的(de)(de)時候要(yao)注意(yi)這(zhe)(zhe)五(wu)點。
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