如何去調動這個(ge)(ge)醫生、護理，客(ke)服，這個(ge)(ge)三(san)角(jiao)陣型(xing)。整(zheng)個(ge)(ge)團隊的(de)積(ji)極(ji)性。首先(xian)整(zheng)個(ge)(ge)的(de)激勵的(de)原則是(shi)增量(liang)導向，聚焦盈利(li)。也就是(shi)每(mei)(mei)一(yi)個(ge)(ge)月、每(mei)(mei)一(yi)個(ge)(ge)季(ji)度，首先(xian)要為每(mei)(mei)個(ge)(ge)三(san)角(jiao)陣型(xing)的(de)團隊，也要設(she)定一(yi)個(ge)(ge)成(cheng)長(chang)目(mu)標(biao)(biao)。也就是(shi)通過(guo)他(ta)們團隊內部的(de)成(cheng)長(chang)和(he)學習，他(ta)們在上個(ge)(ge)月或(huo)者前三(san)個(ge)(ge)月的(de)基礎上增長(chang)10%、20%，作為他(ta)的(de)一(yi)個(ge)(ge)成(cheng)長(chang)目(mu)標(biao)(biao)，還(huan)為他(ta)們設(she)定一(yi)個(ge)(ge)突破目(mu)標(biao)(biao)。
在(zai)超(chao)越這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)基(ji)礎成長(chang)目(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)基(ji)礎上，再增長(chang)10%到20%的(de)(de)，作為一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)突破目(mu)標(biao)(biao)，所(suo)以每一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)季(ji)度每一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)會(hui)把(ba)他(ta)的(de)(de)成長(chang)目(mu)標(biao)(biao)和(he)突破目(mu)標(biao)(biao)超(chao)額的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)部分，然(ran)(ran)后(hou)減去他(ta)的(de)(de)材料成本(ben)和(he)一(yi)(yi)些加(jia)工(gong)成本(ben)，然(ran)(ran)后(hou)剩(sheng)余的(de)(de)，比(bi)如(ru)20%或者(zhe)25%，作為醫護團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)和(he)客(ke)服團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)獎(jiang)勵。在(zai)分配原則上可(ke)以采取醫療(liao)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)50%。然(ran)(ran)后(hou)客(ke)服團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)和(he)護理(li)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)可(ke)以30%或者(zhe)20%這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)比(bi)例(li)，也(ye)可(ke)以醫療(liao)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)40%，然(ran)(ran)后(hou)護理(li)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)30%，客(ke)戶團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)30%參考標(biao)(biao)準，要(yao)看(kan)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)的(de)(de)人(ren)數。那(nei)么這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)三(san)角陣型的(de)(de)醫療(liao)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)的(de)(de)醫生，他(ta)有獎(jiang)金分配的(de)(de)權(quan)利(li)。而(er)部門負(fu)責人(ren)、護士(shi)長(chang)、客(ke)服經理(li)和(he)醫療(liao)院長(chang)，他(ta)有這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)叫培訓考核的(de)(de)權(quan)利(li)。包括醫療(liao)經營的(de)(de)組長(chang)，他(ta)還有智慧調(diao)(diao)(diao)動的(de)(de)調(diao)(diao)(diao)動的(de)(de)權(quan)利(li)。如(ru)果(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)小組這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)完成了目(mu)標(biao)(biao)，那(nei)獎(jiang)金按(an)照(zhao)(zhao)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)分配原則分配下去以后(hou)，能(neng)夠(gou)(gou)快速的(de)(de)充分的(de)(de)去調(diao)(diao)(diao)動積極(ji)性。因為每個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)都會(hui)有更高的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)，然(ran)(ran)后(hou)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)業(ye)績也(ye)是在(zai)不斷(duan)的(de)(de)飆(biao)升。只要(yao)按(an)照(zhao)(zhao)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)增量導向(xiang)，聚(ju)焦盈(ying)利(li)的(de)(de)一(yi)(yi)種方式去執行(xing)的(de)(de)話，一(yi)(yi)定能(neng)夠(gou)(gou)調(diao)(diao)(diao)動團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)的(de)(de)積極(ji)性。
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