人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)總監也(ye)迷茫之什么(me)是運(yun)營(ying)型HR？運(yun)營(ying)型HR也(ye)叫業(ye)務(wu)型HR。有戰有扎實的人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)理論(lun)基礎，能(neng)夠(gou)(gou)運(yun)用(yong)理論(lun)知(zhi)識，結合(he)公(gong)司(si)(si)不同階段的問題，進行人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)流程設計(ji)，具備客戶思維，協(xie)同業(ye)務(wu)部門解(jie)決業(ye)務(wu)難點痛點，運(yun)營(ying)型HR懂專業(ye)，懂業(ye)務(wu)，能(neng)夠(gou)(gou)結合(he)公(gong)司(si)(si)業(ye)務(wu)需要(yao)，有針對性的開展(zhan)人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)工作(zuo)。工作(zuo)結果(guo)能(neng)夠(gou)(gou)對業(ye)務(wu)提供支持，對公(gong)司(si)(si)貢(gong)獻的價(jia)值較(jiao)高。這(zhe)樣的HR自然(ran)會受到公(gong)司(si)(si)和(he)其(qi)他部門的歡迎，人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)創造了價(jia)值，地位就逐漸提高。在公(gong)司(si)(si)里就有了一定的話語權。
運營(ying)(ying)型(xing)HR在公(gong)司的處境會是什么樣(yang)的？運營(ying)(ying)型(xing)HR大多數(shu)都處在中(zhong)大型(xing)企(qi)業(ye)(ye)中(zhong)，中(zhong)高級(ji)職(zhi)位、專(zhuan)業(ye)(ye)崗位，例如運營(ying)(ying)管(guan)理崗位、人力資源(yuan)(yuan)經理，HRBP人力資源(yuan)(yuan)總監(jian)總助等。年薪(xin)在12萬到15萬之間。
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