人(ren)力(li)(li)資源總監也(ye)迷茫之什么是戰(zhan)略型hr？戰(zhan)略型hr具備戰(zhan)略思維、戰(zhan)略解析能(neng)力(li)(li)、運營管控(kong)能(neng)力(li)(li)。在(zai)戰(zhan)略指導下，利用(yong)專(zhuan)業能(neng)力(li)(li)對(dui)公司戰(zhan)略落地(di)、組織能(neng)力(li)(li)提(ti)升、文(wen)化變革與(yu)領導提(ti)升，提(ti)供支撐和創造戰(zhan)略價值。在(zai)實(shi)(shi)際工作(zuo)中，能(neng)夠站在(zai)老板的角度，能(neng)夠站在(zai)行業前(qian)沿去思考(kao)、預(yu)(yu)判、決策、解決問(wen)題(ti)，能(neng)夠從公司的戰(zhan)略規劃出(chu)發(fa)(fa)，發(fa)(fa)現(xian)公司經營運營層面存在(zai)的問(wen)題(ti)，并提(ti)出(chu)解決方案，并落實(shi)(shi)能(neng)夠提(ti)前(qian)進行預(yu)(yu)判，規避市場管理、法律等(deng)方面的風險。從而配合老板與(yu)高層促使經營目標的達成。
這一類的(de)HR可(ke)以(yi)歸為戰略型(xing)hr，這也是(shi)很多(duo)做到HR總監(jian)的(de)最終歸宿(su)。戰略型(xing)HR在公司(si)的(de)處境(jing)會是(shi)什么樣的(de)？戰略型(xing)HR大(da)多(duo)數(shu)處在規模較大(da)的(de)企(qi)業高級職位，比如HRVP。總經(jing)理(li)助(zhu)理(li)、首席人(ren)才官(guan)等，年薪達到30萬到50萬，能夠獲得合(he)伙(huo)人(ren)身份。
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