最常見的問(wen)題有以幾(ji)種：
1、就(jiu)是他的(de)薪酬績效(xiao)是沒有激勵性的(de)。
2、薪(xin)(xin)酬績效，薪(xin)(xin)酬和績效其實(shi)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)沒(mei)有關聯的(de)(de)(de)(de)，就(jiu)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)觀點(dian)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)錯誤的(de)(de)(de)(de)觀點(dian)。我舉個(ge)例子，電商的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種銷(xiao)售(shou)，他的(de)(de)(de)(de)提成，他應該就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)跟他的(de)(de)(de)(de)銷(xiao)售(shou)業(ye)(ye)績掛鉤，對不(bu)對？這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)很(hen)正常。但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)里(li)面(mian)會帶來(lai)一個(ge)巨大(da)的(de)(de)(de)(de)問題，對于這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)企(qi)業(ye)(ye)來(lai)講，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)企(qi)業(ye)(ye)里(li)面(mian)它的(de)(de)(de)(de)很(hen)多銷(xiao)售(shou)額的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種產生，不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)因(yin)(yin)為銷(xiao)售(shou)人員的(de)(de)(de)(de)貢獻，而是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)因(yin)(yin)為公司投(tou)放了大(da)量的(de)(de)(de)(de)廣告(gao)。所(suo)以我們雖然激(ji)勵了你(ni)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)激(ji)勵的(de)(de)(de)(de)結果，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)績效和你(ni)的(de)(de)(de)(de)貢獻沒(mei)有任何關系，所(suo)以它其實(shi)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)沒(mei)關聯的(de)(de)(de)(de)。
3、還有就(jiu)是(shi)(shi)什(shen)么(me)呢？員工成本失控，它(ta)(ta)(ta)的(de)這(zhe)個(ge)(ge)薪酬(chou)績(ji)效。因為(wei)它(ta)(ta)(ta)的(de)結(jie)構以(yi)及它(ta)(ta)(ta)關(guan)聯(lian)的(de)這(zhe)種(zhong)因素方式(shi)不(bu)(bu)對，所(suo)以(yi)就(jiu)會(hui)(hui)導(dao)致這(zhe)個(ge)(ge)企(qi)業的(de)人工成本是(shi)(shi)失控的(de)，很容易一(yi)(yi)下(xia)子就(jiu)爆掉了(le)(le)。還有一(yi)(yi)個(ge)(ge)問(wen)題(ti)就(jiu)是(shi)(shi)什(shen)么(me)，績(ji)效目標(biao)是(shi)(shi)它(ta)(ta)(ta)們是(shi)(shi)在做布(bu)朗運動，或(huo)者是(shi)(shi)在做模糊地移植。企(qi)業或(huo)者老板會(hui)(hui)覺(jue)得(de)你們理解我了(le)(le)，我也覺(jue)得(de)理解老板了(le)(le)。對，大家(jia)都覺(jue)得(de)理解，但實際上各做各的(de)。所(suo)以(yi)我們會(hui)(hui)看到個(ge)(ge)人的(de)目標(biao)，個(ge)(ge)人目標(biao)的(de)加總(zong)不(bu)(bu)等于(yu)組(zu)織的(de)目標(biao)，所(suo)以(yi)這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)很大的(de)問(wen)題(ti)。
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