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中國企業培訓講師

沒有數據的支持,薪酬變革能不能落地呢?

 
講師:劉學元 瀏覽次數:2304
 首先我們必須要明白一個概念,數據的重要性,我們要充分理解數據對經營的價值,數據才能夠給我們的考核,給我們的薪酬提供最有效的依據和支撐。如果沒有數據的支持,那我們很多東西都是憑感覺憑經驗來決策的,對企業的發展和經營是沒有好處的。數據才能反映出真正有效果的結果,特別是小微企業,他過去是不重視數據的,他說

首先我(wo)(wo)們(men)(men)必(bi)(bi)須要(yao)(yao)明白一(yi)(yi)個概念,數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)性(xing),我(wo)(wo)們(men)(men)要(yao)(yao)充分理解數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)對(dui)經(jing)營的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值,數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)才(cai)能夠給(gei)我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考核,給(gei)我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬提供(gong)最(zui)有(you)效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)依(yi)據(ju)(ju)(ju)和支(zhi)(zhi)(zhi)撐。如果(guo)沒有(you)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi),那我(wo)(wo)們(men)(men)很多(duo)東西都是(shi)(shi)憑感覺憑經(jing)驗來決策的(de)(de)(de)(de)(de)(de),對(dui)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)和經(jing)營是(shi)(shi)沒有(you)好處的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)才(cai)能反映出真(zhen)正有(you)效果(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)結果(guo),特別是(shi)(shi)小微企(qi)業(ye),他(ta)(ta)過去是(shi)(shi)不重(zhong)(zhong)(zhong)視數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de),他(ta)(ta)說(shuo)這(zhe)個我(wo)(wo)沒有(you)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)能干嗎?我(wo)(wo)說(shuo)可以干。數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)是(shi)(shi)一(yi)(yi)步(bu)一(yi)(yi)步(bu)來實現的(de)(de)(de)(de)(de)(de),沒有(you)企(qi)業(ye)一(yi)(yi)開始就有(you)大量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju),你必(bi)(bi)須要(yao)(yao)養成(cheng)尊重(zhong)(zhong)(zhong)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju),并(bing)且不斷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)豐富我(wo)(wo)們(men)(men)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)習慣(guan)。很多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)平臺(tai),包括這(zhe)個互聯(lian)網的(de)(de)(de)(de)(de)(de)平臺(tai),它比較(jiao)重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)支(zhi)(zhi)(zhi)撐它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)也是(shi)(shi)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)。

好(hao)了,也有(you)(you)人說(shuo)我(wo)沒(mei)有(you)(you)數(shu)(shu)據(ju),我(wo)怎么做(zuo)績(ji)效考(kao)核,怎么做(zuo)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)薪(xin)酬(chou)變革呢?你(ni)(ni)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)基礎的(de)一(yi)(yi)些數(shu)(shu)據(ju),哪怕這(zhe)(zhe)些數(shu)(shu)據(ju)粗糙一(yi)(yi)些,比如(ru)(ru)。你(ni)(ni)有(you)(you)營業(ye)額嗎(ma)(ma)?你(ni)(ni)有(you)(you)大的(de)成本嗎(ma)(ma)?你(ni)(ni)能(neng)算出毛利(li)來嗎(ma)(ma)?你(ni)(ni)能(neng)算出盈利(li)來嗎(ma)(ma)?如(ru)(ru)果你(ni)(ni)不(bu)(bu)能(neng),那(nei)就(jiu)(jiu)真的(de)沒(mei)辦法。如(ru)(ru)果你(ni)(ni)能(neng)說(shuo)明這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)數(shu)(shu)據(ju)還(huan)是(shi)有(you)(you)一(yi)(yi)定的(de)基礎,當然這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)數(shu)(shu)據(ju)我(wo)們覺得還(huan)是(shi)比較粗糙。如(ru)(ru)果你(ni)(ni)有(you)(you)這(zhe)(zhe)些數(shu)(shu)據(ju),其(qi)實(shi)你(ni)(ni)可以做(zuo)一(yi)(yi)些事(shi)情的(de),只(zhi)不(bu)(bu)過你(ni)(ni)做(zuo)的(de)沒(mei)那(nei)么精細。但(dan)我(wo)們也不(bu)(bu)是(shi)說(shuo),每個(ge)(ge)企(qi)業(ye)都要把(ba)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)數(shu)(shu)據(ju),把(ba)我(wo)們的(de)分配機制(zhi)做(zuo)的(de)越細越好(hao),我(wo)覺得也不(bu)(bu)是(shi)那(nei)樣(yang)說(shuo),一(yi)(yi)定要量(liang)力而為。這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)力背后就(jiu)(jiu)是(shi)你(ni)(ni)數(shu)(shu)據(ju)的(de)支持(chi)力,如(ru)(ru)果你(ni)(ni)數(shu)(shu)據(ju)能(neng)夠支持(chi)的(de)更深入(ru),當然你(ni)(ni)的(de)量(liang)化和你(ni)(ni)的(de)分配就(jiu)(jiu)能(neng)做(zuo)更好(hao)。



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