憑(ping)什(shen)么做(zuo)管(guan)(guan)理，行(xing)使管(guan)(guan)理職能(neng)(neng)的(de)(de)依(yi)據是什(shen)么？管(guan)(guan)理大(da)師**說，管(guan)(guan)理者之所(suo)以(yi)(yi)為(wei)管(guan)(guan)理者，正是由于他(ta)擁有特(te)殊的(de)(de)地(di)位(wei)和(he)知(zhi)識，所(suo)以(yi)(yi)人們期待他(ta)能(neng)(neng)做(zuo)出對(dui)整個(ge)(ge)組織績效(xiao)和(he)成果(guo)有特(te)殊影響的(de)(de)決策，那么這個(ge)(ge)特(te)殊的(de)(de)地(di)位(wei)和(he)知(zhi)識到底包含哪些，意味著什(shen)么？換句(ju)話說，管(guan)(guan)理者憑(ping)什(shen)么來行(xing)？我認為(wei)管(guan)(guan)理者這個(ge)(ge)特(te)殊的(de)(de)地(di)位(wei)和(he)知(zhi)識，在(zai)管(guan)(guan)理上主要表(biao)現在(zai)以(yi)(yi)下四方面。
1、管理者擁有依據公司制(zhi)度對其下屬行使管理的權利。
2、管理者擁(yong)有公(gong)司賦予其(qi)職權范圍內公(gong)司資源的配置權。
3、管理者要有一定自己的知識、經驗和他人(ren)分享權與指導。
4、管(guan)理者(zhe)擁有對其(qi)下(xia)屬的(de)(de)行為及結果的(de)(de)督導和考核權。
以上四個方面，其中(zhong)124這(zhe)3條直接與公(gong)司的(de)機(ji)制和制度有關，管(guan)理(li)(li)(li)者正(zheng)(zheng)是憑借公(gong)司所賦予的(de)這(zhe)些(xie)機(ji)制權限，還得(de)以行使其管(guan)理(li)(li)(li)職責(ze)，這(zhe)些(xie)組織已經形成了(le)(le)(le)成文(wen)的(de)機(ji)制和制度，又形成了(le)(le)(le)在管(guan)理(li)(li)(li)過(guo)程中(zhong)溝通雙方的(de)從基礎和管(guan)理(li)(li)(li)基礎以及必須遵循的(de)基準線，有了(le)(le)(le)這(zhe)些(xie)基準線，管(guan)理(li)(li)(li)才(cai)可(ke)以正(zheng)(zheng)常的(de)進行。
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