間接薪(xin)酬又稱福利薪(xin)酬，是(shi)指(zhi)員(yuan)工(gong)工(gong)作為(wei)企業成員(yuan)所享(xiang)有(you)的(de)，企業為(wei)員(yuan)工(gong)將來(lai)的(de)退休生(sheng)活，以及一(yi)些可能(neng)發生(sheng)的(de)不測事件，比如疾病和(he)事故等(deng)，所提供的(de)信息保(bao)障。其(qi)費用有(you)一(yi)部分或者是(shi)全部由企業來(lai)承擔。
間接薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)往往不(bu)是以(yi)(yi)貨幣形式直接支付的(de)，而是以(yi)(yi)實物(wu)或者是服務的(de)形式來(lai)支付。之所以(yi)(yi)被(bei)稱為間接薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)，是因為其(qi)余基本薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)和可變薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)存(cun)在(zai)著明顯(xian)的(de)區(qu)別，即福利與服務不(bu)是以(yi)(yi)員(yuan)工向企業(ye)提供的(de)工作時間來(lai)計算的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)組成部分。
間(jian)接薪(xin)酬(chou)(chou)的控制(zhi)(zhi)，是(shi)(shi)指通過(guo)適當的壓(ya)縮企(qi)業在一些福利(li)或者是(shi)(shi)服(fu)務(wu)方(fang)面(mian)的開(kai)支，從而(er)達到控制(zhi)(zhi)薪(xin)酬(chou)(chou)成本的目的，又(you)可(ke)以避免強(qiang)行降(jiang)薪(xin)帶來的不利(li)影響。企(qi)業運用(yong)間(jian)接薪(xin)酬(chou)(chou)，控制(zhi)(zhi)薪(xin)酬(chou)(chou)成本，具(ju)體措(cuo)施一般包含以下(xia)方(fang)面(mian)。
1、縮小醫療保險(xian)范圍(wei)或者是要求員工自己(ji)負擔一部分醫療費用。
2、對(dui)使用長途電話的次數和時間來進行(xing)適當的控(kong)制。
3、要求員(yuan)工減少請假，縮短假期。
4、調整差旅(lv)費用支出，等等。
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