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我(wo)(wo)們(men)來聊一(yi)聊九(jiu)型人格對(dui)事(shi)業的(de)影響(xiang)，有(you)的(de)學(xue)員說老師，我(wo)(wo)原來給(gei)領導當秘(mi)書，我(wo)(wo)做事(shi)特別(bie)細心，然后(hou)領導也特別(bie)喜歡(huan)我(wo)(wo)。然后(hou)領導把(ba)我(wo)(wo)帶到，讓我(wo)(wo)帶一(yi)個業務部門，我(wo)(wo)根(gen)本給(gei)那些人員工，就下不了命令。然后(hou)我(wo)(wo)覺得對(dui)他們(men)好，我(wo)(wo)就幫助(zhu)他們(men)解(jie)決(jue)問題，結果他們(men)不買賬，他
<p style="font-size:18px;vertical-align:baseline;background:#FFFFFF;color:#333333;font-family:-apple-system-font
一個(ge)大雪紛飛的(de)夜(ye)晚，有(you)兩流(liu)浪漢，在一個(ge)破舊的(de)寺廟里相遇，一個(ge)人(ren)手上有(you)個(ge)饅頭(tou)，一個(ge)人(ren)身上有(you)件破棉被(bei)，他們倆彼此都不(bu)說話，第二天，他們都死了(le)，一個(ge)餓死了(le)，一個(ge)凍死了(le)。生活中，像這樣的(de)情況很多，找對(dui)方幫忙，不(bu)是因為對(dui)方有(you)什么了(le)不(bu)起(qi)
有這(zhe)(zhe)么一種人，他們既渴望(wang)獨立，又(you)渴望(wang)依戀，既害怕(pa)被拋棄(qi)，又(you)害怕(pa)被控(kong)制，既希望(wang)被重視，又(you)擔(dan)心受到過多的(de)關注，渴望(wang)被愛，但(dan)又(you)害怕(pa)被愛。當(dang)有異性對自己表露好感，就(jiu)會瞬間(jian)失去(qu)興致(zhi)，開始回避(bi)，他們的(de)座右(you)銘(ming)是我(wo)喜歡你(ni)，但(dan)是求你(ni)不(bu)要喜歡我(wo)，我(wo)不(bu)配。這(zhe)(zhe)三個
九(jiu)型人(ren)(ren)格理論認為，人(ren)(ren)格（包(bao)括價值(zhi)觀、動(dong)機和需要等）是決定一(yi)個人(ren)(ren)選擇何種職業的決定性因素。真正做到人(ren)(ren)職匹配，人(ren)(ren)的內心深處才能(neng)在工(gong)作中感(gan)到最(zui)大的滿足，并(bing)從工(gong)作中獲得持續的興奮、活力以及和外在世(shi)界(jie)聯系的感(gan)覺。當我們憑(ping)借從事(shi)特(te)定的活動(dong)，發(fa)現最(zui)能(neng)
你(ni)可(ke)能總是聽說性(xing)格(ge)(ge)(ge)決定(ding)(ding)成敗(bai)，性(xing)格(ge)(ge)(ge)決定(ding)(ding)幸福(fu)，但是從來沒(mei)有(you)人告訴過你(ni)什么(me)性(xing)格(ge)(ge)(ge)會成，什么(me)性(xing)格(ge)(ge)(ge)會敗(bai)。我給你(ni)們(men)多講幾種特別常見的(de)性(xing)格(ge)(ge)(ge)缺陷(xian)。如果(guo)你(ni)剛好覺得自己的(de)性(xing)格(ge)(ge)(ge)或多或少有(you)點問題，請你(ni)一(yi)定(ding)(ding)要看到最后。雖然轉變性(xing)格(ge)(ge)(ge)很難，但是至少我們(men)可(ke)以有(you)目(mu)的(de)的(de)緩解(jie)這(zhe)些
朋友(you)圈是(shi)一個真(zhen)實的社交網絡(luo)，你能和同(tong)學、朋友(you)、同(tong)事、校友(you)、老鄉保持親密(mi)的聯(lian)系，了解他們的最新狀(zhuang)態(tai)；和好友(you)一起分享照片、視頻(pin)、生活工作上(shang)的點滴(di)等等。近年有人提出移(yi)動(dong)互聯(lian)時代重要的概念“社群經(jing)濟”，不夸張(zhang)地說，微(wei)信(xin)就是(shi)一
社會上有很多關于(yu)內(nei)向(xiang)性格的(de)“謬論(lun)”，如(ru)“內(nei)向(xiang)的(de)人(ren)就是(shi)敏感孤獨(du)的(de)”“內(nei)向(xiang)的(de)人(ren)不討人(ren)喜歡(huan)”“內(nei)向(xiang)的(de)人(ren)情(qing)商都(dou)很低”......很多人(ren)被(bei)貌似真理的(de)&
（1）經(jing)濟人假(jia)(jia)設(she) 經(jing)濟人假(jia)(jia)設(she)認(ren)為：人是(shi)由經(jing)濟誘(you)因引發工(gong)作動(dong)機(ji)的；人總是(shi)被動(dong)地在組(zu)(zu)織的操(cao)縱、激勵(li)和控制下從事工(gong)作；人總是(shi)企圖用最(zui)小的投入取得滿意的報(bao)酬；大多數(shu)人缺乏理性，不能克制自己(ji)，很容易(yi)受別人影響(xiang)，組(zu)(zu)織必須設(she)法控制個(ge)人的感情
九型人格1號(hao)(hao)完(wan)美(mei)型的(de)(de)練習(xi)反思(si) 對1號(hao)(hao)而(er)言，反思(si)練習(xi)每周最(zui)少(shao)進行(xing)一次，每次用幾分鐘的(de)(de)時間在一個(ge)安靜的(de)(de)地方進行(xing)。反思(si)的(de)(de)內容(rong)是1號(hao)(hao)的(de)(de)基(ji)本(ben)原(yuan)則和最(zui)終的(de)(de)人生目標。在這里，我們建議你選擇戶(hu)外的(de)(de)自然環境作為你的(de)(de)練習(xi)地點。 1號(hao)(hao)容(rong)易忽(hu)略的(de)(de)和需要(yao)恢復的(de)(de)基(ji)
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“走出(chu)自己(ji)的固有觀念，去感(gan)受他人(ren)的思(si)想”，這是(shi)(shi)“九型人(ren)格(ge)”的教義(yi)所強調的。在了解(jie)什(shen)么(me)是(shi)(shi)九型人(ren)格(ge)領導力之前，我們首先應該了解(jie)什(shen)么(me)是(shi)(shi)九型人(ren)格(ge)？ 九型人(ren)格(ge)是(shi)(shi)一門講(jiang)求實踐效益
你(ni)還在為(wei)無(wu)關緊要(yao)的(de)(de)(de)人或事(shi)浪費(fei)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)寶貴時間嗎？你(ni)是(shi)否(fou)過于沒有自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)原(yuan)則？為(wei)自(zi)己(ji)(ji)設立界限，人們不僅會尊重(zhong)你(ni)，也(ye)不會再浪費(fei)你(ni)的(de)(de)(de)時間。這樣你(ni)就(jiu)可以做你(ni)自(zi)己(ji)(ji)，追求(qiu)自(zi)己(ji)(ji)想要(yao)的(de)(de)(de)東西，行為(wei)舉(ju)止中也(ye)不用再擔
如(ru)果你(ni)是(shi)這(zhe)六(liu)種性格，一(yi)(yi)定要(yao)注意了(le)，更要(yao)注意的(de)是(shi)，別(bie)把孩子(zi)養(yang)成(cheng)這(zhe)樣(yang)。 1、心里藏不住事兒(er)。一(yi)(yi)點(dian)小事兒(er)就搞得(de)人盡(jin)皆知(zhi)，沒有城(cheng)府(fu)，這(zhe)很容(rong)易被別(bie)人拿到話柄，這(zhe)是(shi)典型的(de)背鍋人，性格吃虧是(shi)早晚的(de)事兒(er)。 2、受(shou)不了(le)一(yi)(yi)點(dian)點(dian)委屈，別(bie)人說你(ni)一(yi)(yi)句，你(ni)
簡單易(yi)懂的(de)(de)(de)團(tuan)隊成員性(xing)(xing)格分(fen)(fen)(fen)析法。在我們(men)的(de)(de)(de)日常工作當中會(hui)有(you)團(tuan)隊成員分(fen)(fen)(fen)析的(de)(de)(de)方法會(hui)有(you)很多。比如說顏色(se)分(fen)(fen)(fen)析法，紅黃(huang)綠(lv)藍分(fen)(fen)(fen)別代(dai)表什么樣(yang)的(de)(de)(de)一個(ge)性(xing)(xing)格。還(huan)有(you)動(dong)物分(fen)(fen)(fen)析法，比如說老虎(hu)孔雀分(fen)(fen)(fen)別代(dai)表什么樣(yang)的(de)(de)(de)一個(ge)性(xing)(xing)格。但是我們(men)好(hao)像很難記住它，究竟會(hui)代(dai)表什么性(xing)(xing)格來著。所
你(ni)可(ke)能(neng)總是聽說性(xing)(xing)(xing)格(ge)決(jue)定成敗，性(xing)(xing)(xing)格(ge)決(jue)定幸福，但是從來沒有人(ren)告(gao)訴過(guo)(guo)你(ni)什(shen)么性(xing)(xing)(xing)格(ge)會(hui)成，什(shen)么性(xing)(xing)(xing)格(ge)會(hui)敗。我(wo)們過(guo)(guo)去也講過(guo)(guo)討好(hao)(hao)型(xing)人(ren)格(ge)，表演型(xing)人(ren)格(ge)。咱們今天再多講幾種(zhong)特別(bie)常見(jian)的性(xing)(xing)(xing)格(ge)缺陷。如果你(ni)剛(gang)好(hao)(hao)覺得自己(ji)的性(xing)(xing)(xing)格(ge)或(huo)多或(huo)少有點(dian)問題，請你(ni)一定要(yao)看到最(zui)后，雖然(ran)轉變性(xing)(xing)(xing)
自保型:特(te)權/自我中心 第二(er)型人在基木生存(cun)領域里展(zhan)現驕傲的(de)(de)方式(shi),是確(que)保他們是隊伍(wu)中的(de)(de)頭頭,而不分享(xiang)特(te)定(ding)(ding)的(de)(de)個人事物(wu);為了鞏固存(cun)在的(de)(de)驕傲,除(chu)非生存(cun)確(que)定(ding)(ding)受到威脅,絕(jue)不呼求幫助。壓抑(yi)自己需要(yao)被滿足的(de)(de)不安全(quan)感(gan),而反過(guo)來滿足那些(xie)確(que)定(ding)(ding)能活下
性(xing)格(ge)有(you)時候和你(ni)的(de)(de)工(gong)作能力，工(gong)作條件以及賺錢(qian)能力有(you)關，大量(liang)的(de)(de)研(yan)究表明，至(zhi)少有(you)十二種性(xing)格(ge)容易(yi)導致貧困和失敗。你(ni)有(you)導致貧困的(de)(de)性(xing)格(ge)嗎？ 1、知足 只要吃有(you)穿，腹飽體(ti)暖(nuan)，就感到滿足，對于財富沒有(you)追求。 2、自滿 自己(ji)的(de)(de)總(zong)是最好(hao)的(de)(de)，
德魯克說：“通用(yong)汽車的(de)分部(bu)經(jing)理，能在短期達到經(jing)濟獨立。當他(ta)(ta)想抒發(fa)自己(ji)的(de)見解，反對公司的(de)政策，或以自己(ji)的(de)方式(shi)管理企業時，無需再多做猶豫。因(yin)為(wei)他(ta)(ta)不必不惜一切(qie)代價，來保住這份工作，在核心管理層(ceng)前面
你生(sheng)活(huo)中可能(neng)會碰(peng)到這(zhe)樣一種人，說哭就(jiu)哭，說笑(xiao)就(jiu)笑(xiao)，上(shang)一秒(miao)興高采烈，下(xia)一秒(miao)就(jiu)能(neng)歇斯底里。一旦有家人朋友不順著(zhu)他(ta)(ta)的意愿來，他(ta)(ta)就(jiu)能(neng)立刻(ke)讓周圍的人上(shang)竄下(xia)跳。生(sheng)活(huo)是(shi)(shi)他(ta)(ta)們的舞(wu)臺(tai)，他(ta)(ta)們是(shi)(shi)自帶鎂(mei)光燈出場，永遠活(huo)在舞(wu)臺(tai)C位的戲精，這(zhe)類人有個(ge)統稱叫表演型人格。
職場上(shang)什么性格的(de)(de)人(ren)最容(rong)易飛黃(huang)騰達(da)(da)呢？ 1、性格外向，情商很(hen)高(gao)，很(hen)懂人(ren)情世故，很(hen)會做人(ren)，跟同(tong)事(shi)關(guan)系都搞得不錯(cuo)，人(ren)緣(yuan)非常好的(de)(de)，容(rong)易飛黃(huang)騰達(da)(da)。這樣(yang)的(de)(de)人(ren)能(neng)團結同(tong)事(shi)，能(neng)駕馭下屬，有領導能(neng)力(li)，很(hen)容(rong)易受到上(shang)司的(de)(de)喜歡。 2、成熟穩重(zhong)，靠譜有責(ze)任
我不(bu)知道有多少朋友(you)像我一樣，從(cong)小就被定(ding)義(yi)成了(le)不(bu)合群(qun)的(de)(de)內(nei)向(xiang)性格。明明只是一種普通的(de)(de)性格類型(xing)，但(dan)是內(nei)向(xiang)性格這么多年卻被安上(shang)了(le)無數的(de)(de)性格缺陷的(de)(de)帽子。打(da)小就是這樣，不(bu)管我取(qu)得(de)什么好成績，什么大(da)進步，老師嘴里(li)都是那(nei)句，這孩子哪兒都好，就是性格有點(dian)內(nei)向(xiang)
貝爾賓團(tuan)隊角色理(li)(li)論中的(de) “外(wai)(wai)交(jiao)家(jia)” 角色，并以這類老(lao)板(ban)為(wei)例進行分析(xi)。 一、外(wai)(wai)交(jiao)家(jia)老(lao)板(ban)的(de)特(te)點(dian)。在(zai)貝爾賓理(li)(li)論中被稱為(wei)外(wai)(wai)交(jiao)家(jia)，非常(chang)喜歡社交(jiao)，善于對外(wai)(wai)鏈接(jie)資源(yuan)，充滿熱(re)情(qing)，能看(kan)到很多機會。但缺點(dian)是三分鐘熱(re)度(du)，想
人(ren)是推動(dong)社會(hui)進(jin)步與(yu)發展的(de)(de)主體，生物(wu)種群及其維系(xi)的(de)(de)社會(hui)環境在(zai)原始自然人(ren)向現代社會(hui)人(ren)進(jin)化的(de)(de)歷(li)程中起到了層級延升平臺(tai)的(de)(de)驅動(dong)力作用。而人(ren)格(ge)，就是人(ren)的(de)(de)性(xing)格(ge)、品(pin)格(ge)及資格(ge)的(de)(de)綜合。 中國人(ren)的(de)(de)性(xing)格(ge)具有深刻(ke)、廣(guang)闊、單純(chun)、細(xi)膩、重情等特點；品(pin)格(ge)包(bao)括
他(ta)說性格特別內(nei)向(xiang)，不愛巴結領導，不愛應酬，有沒(mei)有什么(me)職業(ye)(ye)(ye)推(tui)薦或者怎么(me)樣規(gui)劃自己(ji)的職業(ye)(ye)(ye)發展。首先我給你(ni)個人建議是(shi)，千萬不要跟自己(ji)老板說，江山易(yi)(yi)改，本(ben)性難移。我們(men)確實性格非(fei)常的頑固，很難輕易(yi)(yi)改變(bian)。但是(shi)我們(men)作為一個職業(ye)(ye)(ye)打工(gong)者，尤(you)其是(shi)作為一個管理(li)者
如何知道自(zi)己是閱(yue)讀(du)型(xing)還(huan)是傾聽型(xing)？ 我(wo)們經理人最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)一(yi)(yi)個能力就是發揮人的(de)長處(chu)，包括(kuo)上下級、平級以及外部(bu)單位(wei)，要(yao)做到這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)點，明(ming)確自(zi)己是閱(yue)讀(du)型(xing)還(huan)是傾聽型(xing)尤為重(zhong)要(yao)，同時對上級這(zhe)(zhe)點的(de)了解，關乎自(zi)己的(de)溝通和(he)工作方(fang)式。 你的(de)每次決策或選(xuan)擇(ze)也(ye)
性(xing)格到底能(neng)改(gai)嗎？肯定的，怎么做？要回答這個問(wen)題，我們必(bi)須先(xian)了(le)解一下性(xing)格和行為。這兩件(jian)事是什么關系。性(xing)格是我們與生俱來的特質。比如說(shuo)你天(tian)生就(jiu)愛和人交談，我天(tian)生看到人就(jiu)喜歡往后縮。比如說(shuo)你看到凌亂(luan)的桌面，一定要整理的干干凈(jing)(jing)凈(jing)(jing)，否(fou)則你很不舒服(fu)這個
對(dui)于很多想要獲(huo)得個(ge)人(ren)提升(sheng)(sheng)的(de)(de)人(ren)來說，口述的(de)(de)方式讓(rang)他們與(yu)自己同(tong)一性格(ge)類型的(de)(de)人(ren)物交流(liu)，分享(xiang)他們在(zai)個(ge)人(ren)提升(sheng)(sheng)道路上的(de)(de)成功經驗和失敗(bai)教訓；而不是(shi)單(dan)單(dan)從某位(wei)“下(xia)達(da)指令(ling)”或者(zhe)“貼標簽(qian)”的(de)(de)老師那
打造領(ling)(ling)導(dao)卓越領(ling)(ling)導(dao)力(li)(li) 一個成(cheng)功的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)和領(ling)(ling)導(dao)者應該具(ju)備三個基本特征：業(ye)務核心(xin)、卓越的(de)(de)(de)執行(xing)力(li)(li)和優(you)秀的(de)(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)力(li)(li)。成(cheng)功的(de)(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)者往往都是(shi)多(duo)種角(jiao)色(se)于一身，在不同情況發揮適當的(de)(de)(de)角(jiao)色(se)能力(li)(li)，帶領(ling)(ling)著企(qi)業(ye)和團隊走向正確的(de)(de)(de)道路。領(ling)(ling)導(dao)力(li)(li)來(lai)自兩個方面，一種是(shi)職位本身的(de)(de)(de)能
沒(mei)有人(ren)(ren)(ren)會因為(wei)你的(de)個性離開(kai)你，只(zhi)會因失望。沒(mei)有企業，因為(wei)你的(de)個性辭退(tui)你，只(zhi)會因失望。我們如何給(gei)別人(ren)(ren)(ren)一(yi)個靠譜的(de)形象是非常(chang)重要的(de)，一(yi)個人(ren)(ren)(ren)的(de)靠譜，由(you)這三個部分來構(gou)成。你的(de)言行舉止，它由(you)你的(de)大(da)(da)五(wu)人(ren)(ren)(ren)格，開(kai)放(fang)性、盡責性、宜(yi)人(ren)(ren)(ren)性、外傾性和神經質來構(gou)成，這大(da)(da)