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超過(guo) 35 歲(sui)就不配工(gong)作了(le)嗎(ma)？年齡(ling)歧視真的(de)要好好管一管了(le)。很多公司(si)在招聘時，超過(guo) 35 歲(sui)就不考慮了(le)，在很多公司(si)看來，超過(guo) 35 歲(sui)的(de)老員(yuan)工(gong)就意味著是(shi)一個成本支出(chu)。前兩(liang)天政協(xie)委(wei)員(yuan)提出(chu)如何限制(zhi)把年齡(ling)作為辭退招聘的(de)紅線，引起廣大網友熱(re)議。前一陣
大(da)多(duo)數公(gong)(gong)司(si)(si)選(xuan)擇(ze)在(zai)年底(di)裁(cai)員(yuan)，主要有以下四種(zhong)原因： 一、優化人(ren)力(li)(li)資源結構。淘汰部分工作能力(li)(li)不強(qiang)或與公(gong)(gong)司(si)(si)發展方向不符的員(yuan)工，使公(gong)(gong)司(si)(si)人(ren)員(yuan)配(pei)置(zhi)更加(jia)合理。為引入新(xin)的、更符合公(gong)(gong)司(si)(si)需求的人(ren)才騰出空間(jian)，將更多(duo)的時間(jian)、精(jing)力(li)(li)和金錢(qian)用于(yu)培養和發展新(xin)員(yuan)工，為公(gong)(gong)
這(zhe)幾年裁員(yuan)應屆生(sheng)(sheng)的情況很多，應屆生(sheng)(sheng)被裁后求(qiu)職(zhi)困(kun)難，所(suo)以校(xiao)招生(sheng)(sheng)要(yao)提前避雷。 一(yi)、行(xing)業千萬(wan)別選錯，不要(yao)去類似地(di)產、傳統制造業這(zhe)種嚴重夕陽的行(xing)業，要(yao)選向上走(zou)的行(xing)業，如新(xin)能(neng)源(yuan)、AI、半(ban)導(dao)體等。 二(er)、千萬(wan)別選錯部門，一(yi)些公司新(xin)開(kai)設未被市場
在考慮要(yao)(yao)(yao)不要(yao)(yao)(yao)跳槽時，可(ke)以(yi)回答(da)以(yi)下三個問題： 一、明(ming)年公(gong)司(si)的發展會比今(jin)年更(geng)(geng)好嗎？公(gong)司(si)的發展方向決定個人未(wei)來，要(yao)(yao)(yao)判斷公(gong)司(si)是否(fou)在增長(chang)，是否(fou)還有(you)紅利和待下去(qu)的空間，就(jiu)像賣股票要(yao)(yao)(yao)選在公(gong)司(si)業(ye)務上升期。 二、我在這家公(gong)司(si)明(ming)年會發展得更(geng)(geng)好嗎？要(yao)(yao)(yao)
如果你總是(shi)(shi)(shi)抱怨努力工(gong)作(zuo)卻晉(jin)升(sheng)很慢或(huo)得不到晉(jin)升(sheng)。 一(yi)、首先要搞清楚(chu)晉(jin)升(sheng)所需條件。在(zai)工(gong)作(zuo)崗位上，要先把工(gong)作(zuo)做好，完(wan)成(cheng)公司安排的(de)任務，不要輕易抱怨工(gong)作(zuo)量(liang)(liang)大(da)(da)(da)。若(ruo)真的(de)工(gong)作(zuo)量(liang)(liang)大(da)(da)(da)且大(da)(da)(da)家(jia)都完(wan)不成(cheng)，那是(shi)(shi)(shi)公司管(guan)理目(mu)標的(de)問題。若(ruo)別人能(neng)完(wan)成(cheng)而自己完(wan)不成(cheng)，就是(shi)(shi)(shi)
有人抱(bao)怨(yuan)老(lao)板壓榨，工(gong)(gong)作(zuo)量加但工(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)(bu)漲(zhang)。其實老(lao)板壓榨不(bu)(bu)了我們(men)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)由供求關(guan)系決定(ding)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)競爭(zheng)激(ji)烈導致(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)量增加工(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)(bu)漲(zhang)，我們(men)抱(bao)怨(yuan)是(shi)為現狀找(zhao)合理性。職場(chang)發(fa)展有三(san)個真(zhen)相。 一、是(shi)職業(ye)發(fa)展不(bu)(bu)順時應分(fen)析行業(ye)、公司、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、自(zi)身認知(zhi)能力(li)問(wen)題(ti)找(zhao)解決方案
規劃職業生涯四個階(jie)段(duan)(duan)的思路： 第一(yi)階(jie)段(duan)(duan)（剛畢業 1 - 3 年(nian)） 主題：“我(wo)能做(zuo)什么” 要求(qiu)：具備探索精神，通過多種(zhong)嘗試和體驗挖掘職業興趣，明確(que)未來方向(xiang)。 第二階(jie)段(duan)(duan)（工作 3 - 8 年(nian)，黃(huang)金
金九銀時到(dao)了，無論你是正(zheng)在找工(gong)(gong)作，還是準備換(huan)工(gong)(gong)作，這(zhe)八個找工(gong)(gong)作的(de)正(zheng)確(que)步驟，一定能夠(gou)用上。 第一步，從我出發，找工(gong)(gong)作的(de)第一步，必須是你自己想(xiang)清(qing)楚(chu)你的(de)職業階段，除了金錢回報對你而言，下(xia)層工(gong)(gong)作最需(xu)要解(jie)決的(de)問題是什(shen)么？有人需(xu)要更大(da)的(de)平臺，有人
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