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趙磊先生歷任某外資企業人事經理,某大型中外合資企業人事副總,某大型電信公司人事總監等職,并曾多年服務于某*咨詢公司,積累了豐富的企業管理實踐與咨詢經驗,并形成了一系列獨創性的實踐研究總結成果。
目前主要從事人力資源系統的管理咨詢與培訓輔導工作,針對各類型企業進行企業內部培訓、專項研究、以及【點擊詳細】

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老板最喜歡的下屬是給老板做選擇題,不是給老板做問答題

我們有些下(xia)屬根本(ben)不知道怎么(me)樣向上溝(gou)通,一個(ge)問題不知道怎么(me)做,自(zi)己也沒有方案,就直接(jie)去(qu)問老板,老板你看...

趙(zhao)磊 2267 瀏覽次數

如何讓團隊協作一加一大于二?

俗話說(shuo)三個(ge)臭(chou)皮匠頂一個(ge)諸(zhu)葛亮(liang)(liang),但(dan)實際上三個(ge)諸(zhu)葛亮(liang)(liang)都(dou)不一定能團起來漂亮(liang)(liang)的(de)干(gan)一件(jian)事兒,但(dan)是臭(chou)皮匠就是臭(chou)皮...

趙(zhao)磊 2283 瀏覽次數

10人以下的小團隊,為什么會出現失控?

十(shi)(shi)人(ren)以下的(de)小團(tuan)隊,為什么會是出現(xian)團(tuan)隊失控(kong)的(de)情況?十(shi)(shi)人(ren)以下的(de)小企業,你不能說他(ta)不是一個(ge)團(tuan)隊。有的(de)人(ren)說我...

趙磊(lei) 2267 瀏覽次數

團隊領導成長各階段需要的能力

團隊(dui)領導個(ge)人成(cheng)長的(de)各個(ge)階段,需要什么(me)樣(yang)的(de)核(he)心(xin)能(neng)力? 1、我(wo)們要講團隊(dui)領導,就(jiu)離不開一個(ge)人初入職...

趙(zhao)磊(lei) 2270 瀏覽次數

疫情告訴老板誰是最重要的員工?

誰是(shi)公(gong)司最重要的(de)(de)員(yuan)工?說(shuo)一(yi)個比(bi)較典型(xing)的(de)(de)普通(tong)的(de)(de)不能再(zai)普通(tong)的(de)(de)公(gong)司,公(gong)司總部和(he)工廠有一(yi)百(bai)多人。疫情中多次(ci)關...

趙磊(lei) 2269 瀏覽次數

為什么將才轉帥才幾率很低?

企業管(guan)理團隊決(jue)定企業經營成功(gong)還是(shi)失敗,尤(you)其(qi)是(shi)核心骨干的(de)高管(guan)團隊,千(qian)軍(jun)易得,一將(jiang)難求。但是(shi)很多優(you)秀的(de)將(jiang)...

趙(zhao)磊(lei) 2275 瀏覽次數

管理中事有歸著的三層次

企業(ye)今天的經營環境(jing)變得越來越苛刻(ke)了,所以節約(yue)成(cheng)本用好人是(shi)(shi)我(wo)們創業(ye)者,也是(shi)(shi)我(wo)們員工,一(yi)個雙方一(yi)定(ding)要(yao)全力...

趙磊 2265 瀏覽次數

怎么解決摩擦?建立和使用標準才是減少摩擦的基礎

人(ren)(ren)與(yu)人(ren)(ren)之間經常有摩擦,企業與(yu)企業之間經常有摩擦,國與(yu)國之間也(ye)經常有摩擦,怎(zen)么解決?  有人(ren)(ren)依靠的...

趙磊 2274 瀏覽次數

企業留人的兩個重要法寶——共同的利益和文化理念相契合

優(you)秀人才對企(qi)業的(de)發展與影響毋庸置疑,優(you)秀人才的(de)流失往(wang)往(wang)直接(jie)帶來業績的(de)損(sun)失,甚至導致企(qi)業從此一蹶不振,...

趙磊(lei) 2278 瀏覽次數

企業怎么留下杰出人才 ?十條留人方法

企業如何留住(zhu)人才(cai),總結了以下十(shi)條留人方(fang)法,與大家進行分(fen)享。 第一(yi)條,愿景留人。夢想要有的,萬一(yi)...

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某商業銀行薪酬體系設計項目紀實

客戶行(xing)業??銀行(xing)業  問題類(lei)型? 薪酬體系獎(jiang)金設計 客戶評價 近(jin)幾年來,我行(xing)員工...

趙磊 2276 瀏覽次數

某電信企業員工職業化項目紀實

客(ke)戶行業(ye)??電信行業(ye) 問題類型? 職業(ye)化 【客(ke)戶評(ping)價】  經過(guo)三(san)個月的管理咨(zi)詢工...

趙磊 2276 瀏覽次數

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