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2001年畢業于上海交通大學。一個“寧可只要一份成長的工作，也不愿意做一個收入很高的白領”的 “草根雜家”。大四結束賺到了人生第一桶金17萬，曾接受過世界第一名銷售大師湯姆·霍普金斯，吉尼斯世界汽車銷售*喬吉拉德，世界第一名成功學導師安東尼羅賓，及亞洲成功學權威陳安之、*演講家林偉賢、李踐等眾多國際【點擊詳細】
作為(wei)面試官(guan)每年(nian)面試測評幾百(bai)個(ge)高(gao)管(guan)，只(zhi)需問(wen)四個(ge)問(wen)題就能(neng)判斷其(qi)能(neng)力(li)高(gao)低。 一、問(wen) “你(ni)遇(yu)到過最難(nan)(nan)的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)是什么(me)”。通過回答(da)可知(zhi)其(qi)處理難(nan)(nan)事(shi)(shi)(shi)的(de)(de)程(cheng)度以及難(nan)(nan)事(shi)(shi)(shi)發(fa)生的(de)(de)時期(qi)，若回答(da)的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)簡(jian)單(dan)或難(nan)(nan)事(shi)(shi)(shi)發(fa)生在早(zao)期(qi)或多年(nian)前。可能(neng)能(neng)力(li)不如簡(jian)歷
大(da)家找不到工(gong)作，基本是(shi)由(you)以(yi)下原因導致的(de)： 一、膽子(zi)太小(xiao)：其實(shi)大(da)部分(fen)看到的(de)崗(gang)位描(miao)述，JD都是(shi) HR 從網(wang)上(shang)東拼西(xi)湊抄來(lai)的(de)，是(shi)按(an)照這個崗(gang)位最理(li)想的(de)一百分(fen)人物畫像來(lai)描(miao)述的(de)。比(bi)如要求一到三年工(gong)作經驗(yan)，大(da)概率只要接觸過(guo)這個行(xing)(xing)業就行(xing)(xing)；再如要精通
一、招(zhao)(zhao)(zhao)聘是科學（概率學角度）。招(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)要用概率學，要看人(ren)才從哪里(li)來。比如抖音操(cao)盤手多從抖加時代過來，不要期望(wang)一個人(ren)既(ji)會天貓又(you)會抖音，概率很低。招(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)不要有僥幸心理，要先(xian)確(que)定人(ren)才池(chi)夠不夠大，是否符合(he)需求，招(zhao)(zhao)(zhao)資質更好(hao)、更可(ke)能成(cheng)功的人(ren)。 二、招(zhao)(zhao)(zhao)聘
面(mian)試官最討(tao)厭(yan)面(mian)試時說的三句話，應屆生和(he)小白尤其要(yao)注意： 一、“我(wo)對薪(xin)(xin)資(zi)沒(mei)什么(me)要(yao)求”。看(kan)似姿態低，但(dan)公司(si)不喜歡(huan)，因為要(yao)根(gen)據所在城市、行業、崗位(wei)，以(yi)及自身能力、經驗(yan)和(he)過(guo)往(wang)薪(xin)(xin)資(zi)等因素(su)，給(gei)出一個合理(li)的期望(wang)薪(xin)(xin)資(zi)數字，合理(li)
你能(neng)接受(shou)加班嗎？不(bu)管是(shi)校(xiao)招還是(shi)跳槽(cao)大(da)概率都會被(bei)問(wen)到(dao)，不(bu)管是(shi)不(bu)是(shi)真(zhen)的(de)(de)加班，你的(de)(de)態度一(yi)定(ding)(ding)要(yao)端正(zheng)，先想辦法把(ba) offer 拿(na)到(dao)手了(le)再(zai)說，然后重點放在(zai)后面的(de)(de)篩選。 一(yi)、一(yi)上來肯定(ding)(ding)是(shi)先表達態度，因(yin)為(wei)我是(shi)一(yi)個強結果導向的(de)(de)人，所以(yi)如果是(shi)公(gong)司業務的(de)(de)需
面(mian)試前一(yi)(yi)定(ding)要和 HR 確認好以(yi)下 3 點，不然就(jiu)像裸考： 一(yi)(yi)、薪(xin)(xin)資。不問(wen)好薪(xin)(xin)資就(jiu)去面(mian)試是(shi)在(zai)浪(lang)費時間，若(ruo)薪(xin)(xin)資不在(zai)考慮范圍內(nei)，面(mian)試沒有意(yi)義。不要一(yi)(yi)上來就(jiu)直接問(wen)薪(xin)(xin)資，可(ke)以(yi)鋪墊問(wen)一(yi)(yi)些相關問(wen)題(ti)。 二(er)、崗(gang)(gang)位信息。包括工作職(zhi)責，崗(gang)(gang)位是(shi)替換崗(gang)(gang)還
現在十個面試者有八個是面霸(ba)，分(fen)享一個識(shi)別(bie)面霸(ba)的小技巧，問細節。 一、以(yi)招(zhao)聘(pin)能力為例。要問對標公(gong)司(si)的組(zu)織(zhi)架構、人(ren)員薪(xin)酬和能力特點，還(huan)要看其(qi)能動用多(duo)少人(ren)脈，可現場選一家公(gong)司(si)測試。 二、考察銷售策略能力。要問如何做市(shi)場分(fen)析、對細分(fen)趨勢
面(mian)試不準(zhun)備(bei)，等于白跑一趟。特別是自我介紹(shao)，可(ke)按以下四個(ge)(ge)步驟： 一、展現個(ge)(ge)性：把自己最亮眼的特質提(ti)煉成兩三個(ge)(ge)關鍵(jian)詞(ci)并展開，結(jie)合過往經歷來介紹(shao)，引起面(mian)試官(guan)的興趣。 二、核(he)心優勢提(ti)煉：根據目標(biao)崗位要求(qiu)，結(jie)合自己的項目經驗和成績，側(ce)面(mian)展
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