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現任大型商業地產集團奧特萊斯人力資源管理中心副總經理
專注于房地產人力資源管理工作近10年
歷任*20榮盛發展地產集團人力資源專業經理及區域公司人力資源負責人
知名上市公司泛海建設人力資源高級經理
大型商業地產集【點擊詳細】
職場開年(nian)(nian)規劃這樣(yang)做(zuo)輕松一整年(nian)(nian)。年(nian)(nian)度規劃應(ying)在(zai)合適周期進行，不(bu)能只是空想 “我要發(fa)大財(cai)”，那(nei)樣(yang)毫(hao)無意(yi)義，對于(yu)年(nian)(nian)度規劃，可從(cong)以下三點思考： 一、想清楚事(shi)情(qing)的(de)短期發(fa)展(zhan)。就(jiu)像做(zuo)事(shi)先畫(hua)圖紙，這樣(yang)會(hui)讓(rang)事(shi)情(qing)變得得心應(ying)手。
不(bu)要被(bei)工(gong)作(zuo)(zuo)穩(wen)定所害，探討(tao)了穩(wen)定的真正(zheng)含義以及個人(ren)成長與工(gong)作(zuo)(zuo)穩(wen)定的關系。 一、追求穩(wen)定工(gong)作(zuo)(zuo)的現狀(zhuang)與誤區。 1. 現狀(zhuang)。經濟不(bu)景氣、職場競爭(zheng)激烈，人(ren)們怕裁員降薪，更追求工(gong)作(zuo)(zuo)穩(wen)定，目標多為進(jin)事(shi)業編(bian)或央國企，導(dao)致工(gong)作(zuo)(zuo)更難找。
2024 年(nian)不建(jian)議裸辭，但如(ru)果工作(zuo)屬于以下(xia)三類，建(jian)議能換則換： 一、“屎(shi)上(shang)雕花(hua)” 類工作(zuo)：工作(zuo)毫(hao)無(wu)意義，即便做得(de)再(zai)出色也無(wu)價值，只(zhi)是單純消(xiao)耗勞動時(shi)間(jian)，如(ru)同在大(da)便上(shang)雕花(hua)，雖精美但本(ben)質依舊丑陋。 二(er)、被不如(ru)自
領(ling)導(dao)提(ti)拔下(xia)屬存在一(yi)些潛規則，99% 的領(ling)導(dao)不(bu)會直說，但聰(cong)明(ming)的人應牢記(ji)以(yi)下(xia)五點。 一(yi)、職場(chang)中(zhong)成(cheng)績突出(chu)者往往是(shi)先被領(ling)導(dao)重用，而(er)非因能(neng)力突出(chu)才被重用。 二、領(ling)導(dao)提(ti)拔下(xia)屬是(shi)為貫徹自己(ji)意圖，能(neng)力不(bu)是(shi)核(he)心，關鍵(jian)是(shi)能(neng)否(fou)落實(shi)領(ling)導(dao)想(xiang)法，且不(bu)能(neng) &
四(si)十五歲以后職場走(zou)下(xia)坡路(lu)，要(yao)走(zou)好需注意(yi)以下(xia)幾(ji)點。 一、工作穩定時。如果(guo)四(si)十來歲工作穩定且(qie)無突出能力，不要(yao)輕易(yi)跳槽，要(yao)求(qiu)穩。 二、失業時。如果(guo)失業，不要(yao)有病亂投(tou)醫，要(yao)重新(xin)梳理和定位自(zi)己，向內(nei)求(qiu)，找到自(zi)身優勢。可考慮(lv)小企業，尤其是成
今年(nian)高考(kao)錄(lu)取工作(zuo)基本結束(shu)，高校(xiao)(xiao)和專(zhuan)業(ye)(ye)格局有(you)變(bian)化，警(jing)校(xiao)(xiao)及定向(xiang)師范生受熱捧(peng)。兩財一貿等(deng)專(zhuan)業(ye)(ye)熱度下降，就(jiu)業(ye)(ye)壓力(li)下名(ming)校(xiao)(xiao)名(ming)企光環(huan)不敵編制優勢(shi)。面對嚴峻就(jiu)業(ye)(ye)形勢(shi)，選(xuan)工作(zuo)可參考(kao)兩個標準(zhun) 一、是否喜歡，若工作(zuo)僅為薪水，不值得投入更(geng)多時間精(jing)力(li)，在市場環(huan)
有人抱(bao)(bao)怨老板壓榨(zha)，工作量加但工資(zi)不(bu)漲。其實老板壓榨(zha)不(bu)了我們(men)，工資(zi)由供求關系決定。崗位(wei)競爭激烈導致(zhi)工作量增(zeng)加工資(zi)不(bu)漲，我們(men)抱(bao)(bao)怨是為現狀找合理性。職場(chang)發(fa)展(zhan)有三個真相。 一、是職業(ye)發(fa)展(zhan)不(bu)順時應分析行業(ye)、公司、崗位(wei)、自身(shen)認知能力問題找解決方案
超(chao)過 35 歲(sui)就不配工作了嗎？年(nian)齡歧(qi)視真(zhen)的要好好管一(yi)(yi)管了。很多(duo)公司(si)在招聘(pin)時，超(chao)過 35 歲(sui)就不考(kao)慮(lv)了，在很多(duo)公司(si)看來，超(chao)過 35 歲(sui)的老(lao)員工就意味(wei)著是一(yi)(yi)個成本支出。前兩天政協(xie)委員提出如何(he)限制把年(nian)齡作為辭退招聘(pin)的紅線(xian)，引起廣大網友熱(re)議。前一(yi)(yi)陣
張慶
吳麗琴
徐宇青
孫梵
楊旭輝
常亞北
戴敏
劉恒恩
孫維
熊瑞
徐瀅
竇鵬
趙新詠
張彥
尚華