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康臻卓，顧問式培訓師，實戰式企業咨詢顧問。個人首創了“積分式培訓” 體系，并在數家客戶企業中付諸實施，并取得了良好業績。
康臻卓曾就讀于華中科技大學，12年在外資和民營企業從事戰略管理、人力資源管理、營運管理、企業咨詢等工作，歷任項目經理、培訓總監、咨詢經理、副總經理等職務，為數十家企業【點擊詳細】
一、結(jie)構(gou)化(hua)思維的基礎概念 結(jie)構(gou)化(hua)思維強(qiang)調結(jie)構(gou)與(yu)邏輯，通過結(jie)構(gou)的完整(zheng)和(he)邏輯的嚴密來(lai)保證結(jie)果的正確。它具有(you)四個特(te)點，這(zhe)些特(te)點是(shi)理解和(he)運用結(jie)構(gou)化(hua)思維的關鍵。 1. 結(jie)論先行(xing) 一篇文章(zhang)只支持一個思想，并且(qie)這(zhe)個思想要出(chu)現(xian)在(zai)文章(zhang)的開頭(tou)。例如在(zai)匯報
一、科學決策(ce)培訓的(de)(de)重要性 在(zai)當(dang)今(jin)復雜多(duo)變的(de)(de)商業(ye)(ye)環境和(he)社會發(fa)展進程中(zhong)，科學決策(ce)能力顯得尤為重要。對于企業(ye)(ye)管(guan)理者而言，日常工作中(zhong)面臨著(zhu)諸多(duo)決策(ce)問(wen)題，例如(ru)人才培養與業(ye)(ye)績(ji)指(zhi)標(biao)的(de)(de)權(quan)衡、關注業(ye)(ye)務骨干還是(shi)落后人員、產品(pin)研發(fa)和(he)市場營(ying)銷的(de)(de)資(zi)源分配等。如(ru)果僅
一(yi)、前言 在(zai)成都(dou)，服(fu)(fu)務員(yuan)培訓(xun)對(dui)于(yu)提(ti)升(sheng)服(fu)(fu)務行(xing)業的(de)(de)整體水平有著(zhu)重(zhong)要意(yi)義(yi)。隨著(zhu)服(fu)(fu)務行(xing)業的(de)(de)不(bu)斷發展，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)培訓(xun)機(ji)構涌現出來(lai)，為服(fu)(fu)務員(yuan)提(ti)供專業的(de)(de)技能和素質培訓(xun)。本文將對(dui)成都(dou)服(fu)(fu)務員(yuan)培訓(xun)的(de)(de)十大機(ji)構進行(xing)排名(ming)介紹。 二、排名(ming)依(yi)據 這里的(de)(de)排名(ming)主(zhu)要依(yi)據
一、引言 在(zai)當今競(jing)爭激烈的(de)社會環境下，精細化(hua)(hua)管理無論是在(zai)企業、醫院還(huan)是政府部(bu)門(men)等都有(you)著重要(yao)意義。成(cheng)都作為西南(nan)地區的(de)重要(yao)城(cheng)市，各類精細化(hua)(hua)管理培(pei)訓班也不斷(duan)涌現。不同(tong)類型的(de)精細化(hua)(hua)管理培(pei)訓班其收費標準因多(duo)種(zhong)因素存在(zai)差異(yi)，下面(mian)將(jiang)詳細介紹。 二、醫
一(yi)、成都管理(li)(li)能力(li)(li)培訓機構(gou)(gou)概況 成都有(you)(you)著眾多的管理(li)(li)能力(li)(li)培訓機構(gou)(gou)。從早(zao)期的一(yi)些(xie)排行(xing)榜來看，如(ru)2014年的成都管理(li)(li)培訓機構(gou)(gou)排行(xing)榜，其中成都大勢管理(li)(li)顧問公司(si)、成都影響(xiang)力(li)(li)管理(li)(li)咨詢公司(si)等都榜上有(you)(you)名。這些(xie)機構(gou)(gou)在當(dang)時(shi)就憑借一(yi)定的實力(li)(li)和影響(xiang)力(li)(li)在眾多機構(gou)(gou)中脫
一(yi)、匯率(lv)風(feng)(feng)險概述(shu) （一(yi)）匯率(lv)風(feng)(feng)險的概念 匯率(lv)風(feng)(feng)險（foreign exchange risk）是指在一(yi)定時期的國(guo)際經濟交易當中，以外幣(bi)計價的資(zi)產與負債，因匯率(lv)變(bian)動而導致其(qi)價值漲跌的不(bu)確(que)定性。其(qi)要點在于：首先，風(feng)(feng)險是資(zi)產或負債變(bian)化的不(bu)確(que)定
一、培(pei)訓(xun)費用的(de)(de)(de)影響因素 納稅風險(xian)管理培(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)費用不是一個固定(ding)的(de)(de)(de)數值，會受到(dao)多種因素的(de)(de)(de)影響。 培(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)的(de)(de)(de)深度和廣度 如果(guo)培(pei)訓(xun)涵蓋的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)較為全面，像(xiang)涉及到(dao)新(xin)稅政、新(xin)準(zhun)則下企(qi)業賬表實(shi)務案例全景應用，不僅包(bao)(bao)括政策(ce)解讀(du)，還包(bao)(bao)含實(shi)際案例的(de)(de)(de)深入分
一、成都(dou)督(du)(du)導(dao)培訓(xun)的(de)(de)類型(xing)(xing)與(yu)內(nei)容 成都(dou)督(du)(du)導(dao)培訓(xun)涵蓋多種(zhong)類型(xing)(xing)，不(bu)同(tong)類型(xing)(xing)的(de)(de)培訓(xun)在內(nei)容和目標上有所差異。以社(she)會(hui)工作督(du)(du)導(dao)培訓(xun)為例(li)(li)，2021級(ji)成都(dou)市(shi)社(she)會(hui)工作督(du)(du)導(dao)人才(cai)培訓(xun)班的(de)(de)內(nei)容包括社(she)會(hui)工作督(du)(du)導(dao)倫理(li)的(de)(de)原則等理(li)論(lun)知(zhi)識(shi)的(de)(de)深入講解，還通過理(li)論(lun)與(yu)實務案例(li)(li)相(xiang)結合(he)的(de)(de)
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