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職場效能提升專家
10+年企業管理與培訓實戰經驗
中國人民大學碩士
AACTP認證培訓師、促動師
*國際認證施策師
小米公司資深內訓師
曾任：小米移動軟件有限公司（深圳）（世界500強） | 人力資源經理
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想要在職(zhi)場升職(zhi)加薪(xin)走得更遠(yuan)，需具(ju)備(bei)強(qiang)者(zhe)思(si)(si)維，思(si)(si)維差異決(jue)定(ding)事情結果。 一(yi)、面對同(tong)樣(yang)工作，弱(ruo)者(zhe)會因沒(mei)做過、沒(mei)能(neng)力(li)而不(bu)想做，強(qiang)者(zhe)則會想辦法去學，沒(mei)能(neng)力(li)就(jiu)申請公司幫忙，堅(jian)信想做就(jiu)一(yi)定(ding)能(neng)成。 二、弱(ruo)者(zhe)遇到問題先自(zi)我嚇退，強(qiang)者(zhe)總是(shi)找方法、找
如果(guo)領(ling)導(dao)安(an)排了自(zi)己非常不(bu)愿意干或(huo)不(bu)擅長的工(gong)作，而該工(gong)作很(hen)多同事(shi)都(dou)能做并(bing)非自(zi)己不(bu)可時(shi)，若想(xiang)委婉且(qie)高情商地拒絕領(ling)導(dao)，可能存在兩種(zhong)情況。 第一種(zhong)，領(ling)導(dao)對自(zi)己青(qing)睞有加、認可能力(li)。 第二種(zhong)，領(ling)導(dao)覺得自(zi)己從(cong)不(bu)拒絕所以習慣性交辦。 如果(guo)
在職場中(zhong)(zhong)，“工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)腦(nao)” 存在一些表現，看看你中(zhong)(zhong)了(le)幾(ji)條： 一、責(ze)(ze)任(ren)心過(guo)剩。對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)過(guo)度負責(ze)(ze)，可(ke)能(neng)承擔了(le)不(bu)必要的責(ze)(ze)任(ren)，給自己帶來(lai)較大壓力(li)。 二、過(guo)分(fen)討好他(ta)人。在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)極力(li)討好他(ta)人，可(ke)能(neng)影響(xiang)自身工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的獨(du)立性和(he)自主性
在職場(chang)中存(cun)在一(yi)些容易踩的坑(keng)及正(zheng)(zheng)確做(zuo)法(fa)(fa)。 職場(chang)第一(yi)坑(keng)。領導安(an)排不(bu)合理任務 踩坑(keng)做(zuo)法(fa)(fa)：剛布置完任務就問(wen)問(wen)題。 正(zheng)(zheng)確做(zuo)法(fa)(fa)：最好先執行。 職場(chang)第二(er)坑(keng)。剛入職被安(an)排超額工(gong)作 踩坑(keng)做(zuo)法(fa)(fa)：盡量把(ba)每件事都做(zuo)好。 正(zheng)(zheng)確做(zuo)法(fa)(fa)
很多人有領導和(he)同事不認可(ke)自己工(gong)作(zuo)能(neng)力的困擾，若具備以下(xia)幾條(tiao)。尤其(qi)是第六(liu)條(tiao)和(he)第七條(tiao)，在職場可(ke)平步(bu)青云(yun)。 一、思路清晰，工(gong)作(zuo)討論(lun)能(neng)迅速抓到重(zhong)(zhong)點并梳理出(chu)執行步(bu)驟。 二、工(gong)作(zuo)文件(jian)分類歸(gui)納有序(xu)，重(zhong)(zhong)要文件(jian)能(neng)快速找到。 三(san)、無論(lun)是交(jiao)代給
不(bu)明白以下三點，在職場(chang)會越混(hun)越差： 一、職場(chang)不(bu)歡迎個人主義。一個人再優(you)秀，只有通過團隊(dui)協作(zuo)，發(fa)揮(hui)每(mei)個人的價(jia)值，才能實現 1 + 1>2 的效果。 二(er)、快(kuai)速發(fa)光意味著快(kuai)速燃(ran)燒。職場(chang)不(bu)是短跑(pao)而是馬拉(la)松(song)，長(chang)時間神經緊繃猛加油門，
分享職(zhi)場(chang)感悟時(shi)會(hui)遇到杠精，職(zhi)場(chang)杠精遵循 “萬能(neng)杠律” 即只要(yao)想杠就有(you)角度(du)。在職(zhi)場(chang)中應對(dui)喜歡(huan)抬杠的人方(fang)法(fa)如下。 一、義氣(qi)之爭。建議一笑(xiao)了之，把勝利讓(rang)給對(dui)方(fang)，淡淡的笑(xiao)容是最強武器，能(neng)給對(dui)方(fang)無限蔑(mie)視之感。
高(gao)薪(xin)資的(de)(de)人通常具備(bei)以下三(san)個特征(zheng)： 一(yi)、眼光獨到。 1、對行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)未(wei)來發展趨勢(shi)有(you)敏銳(rui)的(de)(de)洞(dong)察力，能(neng)準確把(ba)握行(xing)業(ye)(ye)動態，這使得他們在職業(ye)(ye)選擇和(he)工(gong)作決(jue)策上更具前瞻性。 2、不滿足于完成當下任務，而是積(ji)極尋求更好的(de)(de)解決(jue)辦法，致力于提升工(gong)
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