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規劃職(zhi)業生涯四個階段(duan)(duan)的思路： 第(di)一階段(duan)(duan)（剛畢業 1 - 3 年(nian)） 主題(ti)：“我能做什么” 要求：具備探索精神，通過多種(zhong)嘗試和體驗挖(wa)掘(jue)職(zhi)業興趣，明確未來方(fang)向。 第(di)二階段(duan)(duan)（工作 3 - 8 年(nian)，黃金
每個人職業(ye)生涯中可能會(hui)遇到以下 5 個卡點(dian)： 一(yi)、工(gong)作沒動(dong)力，找不(bu)到成就感。 二、不(bu)清楚自(zi)己的(de)優勢，找不(bu)到核心競爭(zheng)力。 三(san)、工(gong)作三(san)年以上(shang)，但沒有(you)明確的(de)職業(ye)規劃(hua)，對(dui)未來感到迷(mi)茫，不(bu)知(zhi)道該走專(zhuan)家路線(xian)還是管理路線(xian)。 四(si)、想(xiang)
有些(xie)人在(zai)職(zhi)業(ye)發展中不(bu)同(tong)境(jing)遇的(de)原因，以及哪些(xie)慣(guan)性會導(dao)致被淘(tao)汰，還(huan)提到(dao)在(zai)危機(ji)中如何抓住機(ji)會。 一、不(bu)同(tong)職(zhi)業(ye)境(jing)遇的(de)原因探討(tao)。 1. 現象對比。有的(de)人六十歲(sui)還(huan)很(hen)搶手，有的(de)人三十多歲(sui)就面(mian)臨職(zhi)業(ye)危機(ji)，探討(tao)其中的(de)規律和邏(luo)輯。
市(shi)場上(shang) “平替(ti)(ti)(ti)” 一詞較熱，職場上(shang)則有 “職替(ti)(ti)(ti)” 概念，即因(yin) AI 技術產生的(de)職業代替(ti)(ti)(ti)現(xian)象(xiang)。從 2023 年(nian)起，我國出現(xian)首批因(yin) AI 技術失業人群，很多廣(guang)告(gao)策劃類公司停止創
人(ren)力外包行(xing)(xing)(xing)業銷(xiao)售女(nv)生想轉(zhuan)行(xing)(xing)(xing)，介行(xing)(xing)(xing)業內(nei)轉(zhuan)型(xing)的兩(liang)條(tiao)路線，不用轉(zhuan)行(xing)(xing)(xing)業也可實現(xian)工作價值提升。 一(yi)、同(tong)行(xing)(xing)(xing)業的財稅企業服務(wu)銷(xiao)售或相(xiang)關客服類工作。 1. 人(ren)力外包是一(yi)種勞(lao)動關系，包括勞(lao)務(wu)派遣和針(zhen)對技(ji)術及智能崗(gang)位簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)的形式。很
職(zhi)場開年(nian)規劃這(zhe)樣做輕松一(yi)(yi)整年(nian)。年(nian)度規劃應在合適(shi)周期進行，不能(neng)只是空想(xiang) “我(wo)要發大財(cai)”，那(nei)樣毫(hao)無意義，對(dui)于年(nian)度規劃，可(ke)從以(yi)下三點思考： 一(yi)(yi)、想(xiang)清楚事情(qing)的短期發展。就(jiu)像做事先(xian)畫圖(tu)紙，這(zhe)樣會讓事情(qing)變得得心應手。
當下職場(chang)人(ren)面臨職業規劃(hua)、生存(cun)發展等(deng)諸多問題。如職場(chang)內卷、學歷貶值(zhi)、降薪裁員等(deng)，原因包括經濟大環(huan)境和經濟結構變化(hua)等(deng)。要做到不怕裁員、任何情況都能(neng)(neng)生存(cun)，關鍵(jian)是(shi)認清自身能(neng)(neng)力(li)的本質是(shi)生存(cun)能(neng)(neng)力(li)，要適應商業環(huan)境需求(qiu)。如具備企業運(yun)營、用人(ren)管理、專(zhuan)業技術等(deng)
超(chao)過(guo) 35 歲(sui)就(jiu)不(bu)配工作(zuo)了(le)嗎(ma)？年(nian)齡歧(qi)視真的(de)要好好管(guan)一(yi)管(guan)了(le)。很多公司在(zai)招聘時，超(chao)過(guo) 35 歲(sui)就(jiu)不(bu)考慮了(le)，在(zai)很多公司看來，超(chao)過(guo) 35 歲(sui)的(de)老(lao)員工就(jiu)意味著是(shi)一(yi)個成本(ben)支出(chu)。前兩天政協委員提(ti)出(chu)如何限制把年(nian)齡作(zuo)為辭退招聘的(de)紅(hong)線，引起廣大(da)網友熱議。前一(yi)陣
楊迪超
覃浪洲
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高雪寧
戴敏
劉世全
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